Миграция рабочей силы.

Вывоз и ввоз капитала. Виды и формы миграции капитала.

миграция капитала – помещение за границей средств, приносящих их собственнику доход. Миграция (вывоз) капитала предпринимается тогда, когда он может помещен в другой стране с большей нормой прибыли, чем в своей. Здесь ряд причин:

- перенакопление капитала в стране, оттуда он вывозится,

- несовпадение спроса и предложения в различных звеньях мирового хозяйства,

- наличие в странах, куда ввозится капитал более дешевого сырья и рабочей силы,

- интернационализация производства.

Капитал вывозится в двух формах: предпринимательском и ссудном (денежном). В зависимости от степени реально осуществляющегося контроля за деятельностью таких предприятий различают прямые(обеспечивают полный контроль над объектами зарубежных капиталовложений) и портфельные инвестиции(не обеспечивающих право собственности или контроля над ними).

Один из наиболее эффективных способов включения национальной экономики в мировое хозяйство – использование прямых иностранных инвестиций (ПИН). Движение ПИН складывается из трех компонентов:

- соединение новых капиталов за границей,

- реинвестирование доходов,

- взаимного кредитования компаний.

Экспорт ссудного капитала – основа современной системы международного кредита. Такой кредит содействует росту товарообмена между странами, облегчает денежные расчеты, дает возможность привлекать внешние финансовые источники с целью развития экономики.

Последствия миграции капитала:

1. для страны, вывозящей капитал:

• усиление диспропорции между отдельными отраслями,
• получение дополнительного дохода.

2. для страны, ввозящей капитал:

• развитие отдельных отраслей,
• создание конкурентных товаров,
• часть дохода уходит за рубеж.

Миграция рабочей силы – перемещение трудящихся, ищущих работу, в другие страны.

Предприниматели заинтересованы в иностранных рабочих потому что:

- они согласны на любую работу,

- на низкую работу,

- трудятся больше,

- не имеют социальной защиты.

- их легко уволить.

Главная цель миграции рабочей силы – высокая заработная плата.

Последствия миграции рабочей силы:

1. для стран, куда въезжают:

• повышается норма прибыли,
• заработная плата понижается,
• осложняется проблема занятости,
• экономическое положение уже трудящихся ухудшается,
• возникают конфликты между иностранцами и жителями.

2. для стран, откуда выезжают:

• лишаются наиболее мобильной и обычно лучшей части трудовых ресурсов,
• уменьшается проблема занятости.
• добавляются в бюджет заработных плат, привозимых из-за границы.

По мере развертывания НТП все более важное место в миграционных процессах занимают переезды высококвалифицированных специалистов из одной страны в другую – «утечка мозгов». По различным причинам много ученых, инженеров, врачей, других специалистов эмигрируют из европейских стран. Практически невосполнимую утрату представляет «утечка мозгов» для слаборазвитых стран. Странам, экономически превосходящим, гораздо дешевле приобретать уже готовых специалистов менее развитых стран. Чем обучать их у себя для развивающихся стран «утечка мозгов» оборачивается крупным экономическим, социальным, политическим и нравственным ущербом. Проблема «утечки мозгов» в настоящее время остро стоит в России и в некоторых государствах на территории бывшего СССР.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 45; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!