Хар-ка современного РРС

Рынок рабочей силы — важная сфера экономической и социально-политич. жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость раб.силы, определяются условия ее найма, в т.ч. величина зар.платы, условия труда, возможность получения образования, проф.роста, гарантии занятости.

Необходимое условие эффективной экон-ки – свобода перемещения работников между регионами, отраслями, свобода выбора профессии.

Характерные черты соврем-го РРС: 1) Рост образования работников; 2) усложнение прфес-го и квалиф-го состава раб-й силы. Эти особенности способствовали тому, что произошли изменения эк. отношений на рынке труда:

1)Ослабевает потребность в коллективной защите эк. интересов;

2)Заинтересованность крупных фирм в удержании наиболее квалиф-ых кадров;

3)Восприятие вмешательства гос-ва в регулирование рынка труда как помеха для его нормальной работы.

4)Приостановка тенденции ограничения конкурентно-рыночного механизма.

Одна из наиболее важных проблем функцион-ия РРС – безработица. БЕЗРАБОТИЦА, незанятость части экономически активного населения в хозяйственной деятельности. Причины безработицы: экономическая конкуренция, в частности на рынке труда; несовпадение спроса и предложения рабочей силы по профессиям, специальностям; спад производства; свертывание производства в традиционных отраслях, закрытие технически отсталых предприятий и др. В большинстве развитых стран государственное регулирование занятости и помощи безработным включает подготовку и переподготовку рабочей силы, создание дополнительных рабочих мест, содействие найму, выплату пособий по безработице, страхование безработицы. Различают следующие виды безработицы: 1) фрикционная (связанная с естественной текучестью кадров), технологическая (связанная со сдвигом в техн. базе произв-ва), структурная (несоответствие в структуре спроса и предложения), циклическая (недостаточность совокупного спроса).

Рынок рабочей силы, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, имеет ряд отличий от др. товарн. рынков. Регуляторами здесь явл. факторы не только макро- и микроэкономики, но и социальные и соц.-психологические.

На динамику рынка труда действует ряд факторов:

1. Демографический (уровень рождаем-ти, темпы роста числен-ти трудоспособн. населения);

2. Степень эконом.активности разл. демографич. и этнич. групп трудоспособн. населения (напр., быстрое вовлечение женщин в состав раб.силы);

3. Процессы имиграции;

4. Состояние эконом.конъюктуры, фаза эконом.цикла;

5. Научно-технич. прогресс.

35. Принципы, условия и очерёдность преобразований, необходимых для формирования рыночных отношений (см 22)

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 55; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!