Формы и сис-мы заработной платы.

Планирование ср-в на ОТ работников организации.

В состав фонда ОТ вкл:

-ОТ за фактич вып раб-ту

-Выпл стим и компенс хар-ра

- Опл за неотраб время(доп з/п)

Опл за неотраб вр вкл:

Опл отпусков;

П-д выполн гос обязан

Компенс за неиспольз отпуск

з/п сохранем за раб-ком привлек на с/х работы

Опл учебн отпусков

ФЗП работников вкл:

1 ОТ по действ тарифн ставкам и месячн оплатам

2 Допл за усл-я труда, сменный режим работы и степень занятости работой

3 Надб за высок пок-ли произ-ти, кач-во раб и личн вклад

4 Прем за кач и своевр вып-ние раб и творч деят-сть

5 Соц выпл и компенс по действ нормативам

6 Дивиденды по акциям предприятия

З/П делится:

1 Осн- отн пост часть: сдельная з/п, тарифн фонд з/п, прем за произв. Рез-ты.

2 Дополн, перемен часть: допл-ты не связ с объёмом вып раб-ы, надбавки.

33.Производственная программа организации: понятие, структура, назначение.

Производственная программа разрабатывается на всех предприятиях, выпускающих продукцию для реализации потребителям или выполняющих отдельные виды работ и услуг.

Производственная программа включает расчеты объема продукции, работ, услуг и обоснование производственными мощностями, материальными и трудовыми ресурсами.

ПП делится на разделы:

- групповая номенклатура изделий, укрупнённые виды изделий

-ассортимент изделий

- график поставки полуфабрикатов, комплектующих смежными цехами.

-график сдачи продукции, в том числе на склад для выпускаемого цеха.

План реализации включает:

-график приёма готовой продукции

-график отгрузки потребителям

-оформление и сдача отчётной документации в централизованную бухгалтерию

Различные виды товаров и услуг называются НОМЕНКЛАТУРОЙ производственной программы. АССОРТИМЕНТ продукции (услуг) характеризует соотношении удельных весов отдельных видов изделий (работ) в производственной программе.

Структура ПП: -это определение соотношения стоимости отдельных видов к общему объёму пр-ва, позволяет предприятию определить кол-во необходимых ресурсов, зарезервировать мощности, придать пр-ву планомерный хар-р.

Показатели ПП:

-объём продаж

-товарная продукция

-валовая продукция

-чистая продукция

-условно чистая продукция.

Повременная форма оплаты труда: сущность и системы.

В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы - повременная и сдельная. Сдельная и повременная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе работников начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Поэтому повременная оплата может быть:

· почасовой;

· поденной;

· помесячной;

Почасовая зарплата = почасовая тарифная ставка*кол-во отработанных часов*тарифный коэффициент соответствующего разряда

Подённая зарплата = дневная тарифная ставка*кол-во отработанных дней за месяц*тарифный коэффициент соответствующего разряда

Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий:

· во-первых, без надлежащего табельного учета фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда;

· во-вторых, необходима тарификация рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов (тарифно-квалификационные справочники, должностные характеристики, номенклатура должностей руководителей, специалистов и служащих). При этом важно учитывать личные способности каждого работника при установлении ему категории, классности и пр., а также другие условия и требования, предусмотренные окладной системой заработной платы;

· в-третьих, организация повременной оплаты труда требует установления и правильного применения норм и нормативов, регламентирующих организации труда повременщиков (нормы нагрузки, нормированные задания, нормативе численности по каждой функциональной группе работающих и др.);

· в-четвертых, правильное применение повременной оплаты труда предусматривает создание на рабочих местах всех необходимых условий дли эффективной работы.

сдельная,

Выбор форм и с-м оплаты труда зависит от многих факторов:

1. характера труд. ф-ий и содерж. труда

2. назнач. выпуска прод-ии

3. темпов ур-я разв. пр-ва

4. емкости рынков сбыта

5. ур. безработицы

Сдельная система ОТ: сущность и системы.

При сдельной оплате заработок начисляется по сдельным расценкам, определяемым исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Существуют следующие системы сдельной оплаты:

- Прямая сдельная система предполагает оплату каждой единицы продукции по неизменной сдельной расценке независимо от выполнения норм и выработки (времени).

- Сдельно-прогрессивная оплата - труд в пределах исходной нормы оплачивается по обычным сдельным расценкам, а при выработке сверх исходной базы - по повышенным (прогрессивным) расценкам.

- Аккордно-сдельная система — в основе лежит оплата за укрупненный результат, например за монтаж оборудования, за сданный строительный объект, за собранный урожай и т.п.

- Косвенно-сдельная - размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих - сдельщиков.

39.Издержки пр-ва: сущность, виды, классификация.

Группы издержек, обеспечивающие выпуск продукции:

1.Издержки предметов труда

2.Издержки средств труда (издержки основного капитала

3. Издержки по использованию живого труда

Итого: издержки производства

+

Издержки реализации (расходы по сбыту и продвижению продукции на рынке)

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 76; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!