Сущность, виды, функции оплаты труда (ОТ).

Заработная плата (з/п)- цена раб. силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, кот. Обеспечивают воспроизводство раб. силы, удовлетворение физ. и дух. потребностей самого раб-а и членов его семьи.

З/п (по труд. Кодексу РБ) – совокупность вознаграждений исчисляемых в ден-х единицах или в натуральной форме, кот. наниматель обязан выплатить раб-у за фактически выполненную работу, а так же за периоды включаемые в раб. время.

Виды з/п:

· Номинальная - количество денег, получаемых раб-ом за выполненную работу.

· Реальная - количество товаров и услуг кот. Можно приобрести за номинальную з/п.

Функции з/п:

1) Социальная (воспроизводящая) - з/п должна обеспечить раб-у воспроизведение способностей к труду и их развитие в перспективе;

2) Экономическая (стимулирующая) - з/п должна стимулировать высокопродуктивный качественный труд;

3) Регулирующая - з/п воздействует на соотношение между спросом и предложением раб. силы, на формирование персонала, численности раб-ов и уровень занятости.

Принципы о.т.:

1) о.т. производится в соответствии с ценой раб. силы;

2) самостоятельность предприятий в вопросах организации и о.т.;

3) оплата в зависимости от результата труда раб-а;

4) дифференциация о.т.;

5) принцип постоянного роста з/п;

6) опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом з/п;

7) гос. регулирование о.т.;

8) минимальные гарантии размеров о.т.;

9) материальная заинтересованность раб-ов в достижении высоких конечных результатов работы;

10) материальная заинтересованность за выполнение трудовых обязанностей.

Гос. регулирование:

§ минимальной з/п;

§ минимального потребительского бюджета;

§ бюджета прожиточного минимума;

§ индексация з/п;

§ тарифной системы и др. элементов.

33. Тарифная сис-ма оплаты труда: сущность, элементы, область применения.

Тарифная система(ТС) -это совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование оплаты труда(ОТ различных групп работников в зависимости от:

1)сложности,тяжести, интенсивности труда и др. квалификации;

2)особенностей видов работ, произ-в, отраслей эк-ки, в кот. Заняты работники;

Состав Республиканской ТС: 1)тарифно-квалификац. справочников; 2)единой тарифной сетки(ЕТС); 3)тарифной ставки 1-го разряда(77 тыс.руб.).

Тарифно-квалифик- Справочник работ и профессий рабочих(ЕТКС): лежит воснове ТС и включает перечень работ и профессий в различных областях экономики и требования, предъявляемые к рабочим.

В справочнике выделяют 3 раздела:1) «Хар-ка работ»(дает информацию о том. Что рабочий должен делать); 2) «Должен знать»(квалификационные требования к рабочим и работникам); 3) «Примеры работ»»

Согласно ЕТКС все работы относятся к опр. Разряду от 1 до 6(7- в электронике; 8- в черной металлурги и машиностроении). С помощью аттестационной комиссии проводят тарификацию рабочих на основе наличия опр. проф. Знаний и навыков. Квалификационный уровень руководителей, специалистов и служащих определяет квалификационный справочник должностей служащих-устанавливает круг служебных обязанностей и объем квалификац. требований, кот. предъявляется управленческому персоналу в соответствие с занимаемой должностью.

В справочнике сущ. 3 раздела: 1)»Должностные обязанности»(совокупность функций работника, занимающего опр. должность), 2) «Должен знать»(требования к работнику в отношении спец. Знаний, характерных для занимаемой должности), 3) «Квалификац. требования»(уровень спец. подготовки работника).

Единая тар. сетка(ЕТС)- это совокупность квалификац. разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью кот. определяются размеры тарифных ставок или оклады. т. е.устанавливается зависимость ОТ от квалификации работника.

Тарифный разряд-Это показатель степени сложности работ и уровня квалификации работников. В ЕТС каждому тар. разряду соответствует опр. Тарифный коэффициент, кот. Показывает во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда больше тар. ставки первого разряда.

Тарифная сетка характеризуется след. параметрами:1) Число разрядов ЕТС (в РБ 27); 2) Диапазон тар. сетки (это соотношение коэффициентов крайних разрядов сетки, в РБ этот диапазон 1-7,84); 3) Межразрядное соотношение(показывает во сколько раз тар. ставка данного разряда больше тар. ставки предыдущего разряда).

Тарифная ставка -это номинальный размер ОТ за единицу рабочего времени. Она образуется путем умножения тар. ставки первого разряда на соответствующий тар. коэффициент.

Различают часовые, дневные и месячные ставки. По отраслям экономики имеются повышающие коэффициенты от 1 до 1,9

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 39; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!