Рынок ресурсов 1 страница

Официально- деловой стиль. Разновидности деловых бумаг.

Официально-деловой стиль – один из функциональных стилей литературного языка, обслуживающий сферу письменных официально-деловых отношений. Это стиль- документов, государственных актов, юридических законов, постановлений, инструкций, уставов, служебной переписки, частных деловых бумаг. Цель официально-делового стиля - информация. Обычная форма реализаций этого стиля -монолог. Монолог – это развернутое высказывание, которое состоит из ряда предложений связанных друг с другом по смыслу и грамматически. Монолог обращен к слушателям, читателям, самому себе.

Документы – это письменные тексты, имеющие юридическую значимость. Слово «документ» вошло в русский язык в Петровскую эпоху и в современном русском языке имеет несколько значений: 1) деловая бумага, служащая доказательством чего-либо, подтверждающая право на что-либо, 2) письменный акт, грамота, рисунок, какое-либо произведение, имеющее значение исторического свидетельства. Автобиография- может быть написана как служебный документ и как литературное произведение. В первом случае она представляет собой деловое сочинение повествовательного характера. В тексте автобиографии указываются: фамилия, имя, отчества; время, рождения; место рождения и сведения: об образовании о прохождении службы в армии; о трудовой деятельности; об общественной; о составе семьи. Резюме - это не анкета и не автобиография. В резюме указывается только то, что характеризует человека с наилучшей стороны. Заявления по форме и по содержанию могут быть самыми разнообразными, но имеют постоянные реквизиты; Доверенность - это документ, дающий полномочие его предъявителю на выполнение каких-либо действий от имени доверителя. Реквизитами доверенности являются: 1) вид документа (доверенность); 2) текст с указанием лица, доверяющего (доверитель) и лица, которому выдается доверенность (доверенный); 3) причитающаяся сумма или предмет получения; 4) дата подписания; Характеристика является документом с официальной оценкой трудовой и общественной деятельности кого-нибудь. В ней преобладают элементы описания. В деловых описаниях важно точно указать и раскрыть главные, характерные для данного лица, предмета, явления, признаки, свойства, особенности, которые следует расположить в определенной последовательности по степени их важности. Расписка - официальный документ, удостоверяющий получение чего-либо (денег, документов, ценных вещей и т.п.).

Для производства товаров фирме необходимо приобрести ресурсы и тогда она выступает в качестве покупателя. Объектом купли-продажи являются факторы производства – труд, земля, капитал. А рынки, на которых они реализуются, называются рынками ресурсов (факторов производства). На этих рынках действуют те же законы, что и на потребительском рынке, но они имеют и свои особенности:

1. Некоторые виды ресурсов продают и покупают сами же предприниматели (нефть, лес, станки и т.д.) и без них нет никакого производства.

2. Земля, труд, денежный капитал продаются домашними хозяйствами и фирмами.

3. Цены на ресурсы выступают в форме заработной платы, ссудного процента, ренты, расходов фирм на ресурсы труда, денежного капитала, земли.

4. Распределение ресурсов между отраслями и фирмами осуществляется в соответствии с ценами. Ресурсные цены рассматривают расходы между ними в зависимости от финансовых возможностей.

5. Минимизация затрат на единицу продукта или максимизация его объема при тех же затратах осуществляется на основе оптимального сочетания различных ресурсов с учетом уровня их цен.

6. Ценообразование на ресурсы выступает одним из факторов государственной экономической политики, затрагивая не только проблему распределения доходов с учетом собственности на факторы производства, но и вопросы благосостояния и имущественного положения граждан, меры государственного вмешательства в экономику.

7. Спрос на ресурсы является производным от спроса на товары и услуги потребительского сектора, поскольку фирмы покупают ресурсы не для собственного потребления, а для их использования в производстве товаров и услуг с целью продажи последних на потребительском рынке.

Спрос на ресурсы со стороны фирм на рынке ресурсов встречаются с предложением их владельцев. Основными параметрами конкурентного рынка ресурсов являются:

· значительная масса конкурирующих продавцов и покупателей;

· никто из покупателей не оказывает решающего воздействия на рыночный спрос и цены;

· отдельные продавцы не в состоянии существенно повлиять на условия или цены предложения;

· продавцам и покупателям ресурсов обеспечена свобода входа и выхода на любом рынке ресурсов;

· обеспечено свободное перемещение ресурсов по различным направлениям их использования.

Для каждого отдельного покупателя или продавца ресурсов их рыночная цена является заданной величиной, т.е. на конкурентном рынке масштабы закупок ресурсов не влияют на уровень их цен. Спрос на любой ресурс в этом случае будет зависеть от:

· производительности ресурсов, используемых для создания товара;

· цены товара, созданного при посредстве данного ресурса.

На изменение общего спроса на ресурс влияют следующие факторы:

1. Изменение спроса на продукт, в производстве которого используется данный ресурс, ибо спрос на него является производным от спроса на продукт. Зависимость прямая.

2. Изменение в технологии. Ее совершенствование ведет к снижению как издержек на единицу продукта, так и спроса при неизменных ценах и объемах продаж производимого при посредстве данного ресурса продукта. Но следует учитывать, что снижение издержек может способствовать и увеличению объема производимой продукции и соответствующему спросу на ресурс.

3. Изменение цен на другие ресурсы. Эффект воздействия цены одного ресурса А на спрос другого В будет зависеть от взаимозаменяемости или взаимодополняемости. Если ресурсы взаимозаменяемы, то воздействие на спрос по ним будет результатом двух противоположных эффектов: «эффекта замещения» и «эффекта объема продукции». Наличие более дешевого ресурса побуждает фирму к замещению им более дорогого, что снижает спрос на последний. Это ведет к снижению издержек на единицу продукции и делает выгодным увеличение общего объема производства, что приведет к увеличению спроса на ресурсы. Если «эффект замещения» превышает «эффект объема (масштаба) продукции», то изменение в цене ресурсозаменителя вызывает однонаправленное изменение спроса на ресурс. Если «эффект объема продукции» превышает «эффект замещения», то изменение в цене ресурсозаменителя вызывает разнонаправленное изменение спроса на ресурс. Если ресурсы взаимодополняемы, то динамика спроса на каждый из них обратно пропорциональна ценам на другие.

Нужно различать индивидуальный, отраслевой и рыночный спрос на ресурс. Фирмы формируют индивидуальный спрос на ресурс и их действия могут остаться незамеченными со стороны отдельных покупателей. Отраслевой спрос на ресурс есть сумма индивидуальных спросов в отрасли. Его объем находится в прямой зависимости от объема отраслевого продукта. Рыночный спрос на ресурс есть сумма спросов на ресурс со стороны всех субъектов хозяйствования, которые функционируют в национальной экономике. Согласно теории предельной производительности, все владельцы ресурсов получают вознаграждение в соответствии со своим вкладом в производство продукции. На первый взгляд распределение доходов осуществляется вполне справедливо. Однако есть необходимость учитывать два аспекта:

· распределение дохода характеризуется значительным неравенством из-за неравенства в распределении производственных ресурсов, поскольку у всех членов общества разные способности, некоторые из них вообще не в состоянии участвовать в производстве и получать доходы. Часть ресурсов их собственники получают по наследству, значит, и доход от унаследованной собственности на ресурсы находится в противоречии с принципом «каждому в соответствии с тем, что он создает»;

· теория предельной производительности основывается на предположении о конкурентных рынках. В действительности же, в силу существующей на рынке ресурсов монополии, ставка заработной платы и цена на другие ресурсы не отражает вклад факторов производства в выпуск продукта.

Рынок труда

Мировой опыт рыночной экономики показывает, что рынок труда является одной из составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он отражает общественно-экономическую форму движения рабочей силы, которая соответствует системе высокоразвитых товарных отношений.

Рабочая сила в условиях рыночной экономики становится товаром и, естественно, ее движение подчиняется всем рыночным законам: спросу и предложению, конкуренции.

Однако рынок труда имеет свои особенности:

· спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. Преломленность спроса на рынке труда через спрос на рынке товаров и услуг замедляет, а иногда и трансформирует потребительские ожидания;

· специфичность такого товара, как рабочая сила, связана с непосредственным слиянием с личностью работника, а это социализирует экономические процессы, которые происходят на рынке труда. За вопросами реализации рабочей силы непосредственно стоят судьбы работников, а в некоторых случаях и судьбы правительств;

· на рынке труда невозможно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип «примата потребителя», т.к. даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда таких слабозащищенных социальных групп работников, как молодежь, женщины, инвалиды и т.д.;

· рабочая сила – живой организм, который охватывает биосоциальную сферу, которая нуждается в большем изучении. Нерешенных проблем здесь много больше, чем в других сферах.

Сущность рынка труда проявляется в следующих его основных функциях:

· согласовании экономических интересов субъектов трудовых отношений;

· обеспечении пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда;

· поддержании динамичного развития между спросом и предложением рабочей силы;

· формировании кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства;

· стимулировании эффективной и рациональной занятости;

· регулировании индивидуальных доходов работников;

· содействии формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров.

Основными субъектами рынка труда являются:

· контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели;

· посредники между работодателями и наемными работниками;

· представители органов власти, которые вырабатывают законодательные принципы купли-продажи рабочей силы и ведут контроль за соблюдением правовых трудовых отношений;

· представители интересов работников и работодателей – общественные организации (профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей, потребителей и т.д.).

Основные компоненты на рынке труда: цена, конкуренция, спрос и предложение. Цена в виде заработной платы; конкуренция в виде соперничества работников за рабочие места, работодателей – за рабочие руки, за условия найма; спрос в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций; предложение в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предлагаемых на рынке.

Спрос на рабочую силу зависит от развития и структуры экономики. Предложение труда определяется численностью населения и темпами его прироста, долей трудоспособного населения, продолжительностью рабочей недели, интенсивностью и производительностью труда, квалификацией.

Время пришло поставить точку в споре, что же продает на рынке труда наемник, каковы действующие условия рыночного механизма, которые позволяют создать новую стоимость работником и поделить ее справедливо с работодателем. Ученые мира по разному объясняют этот феномен. Авторы «Экономикса» считают, что работник может продать только свой труд. Но труд в экономическом понимании – это процесс взаимодействия человека со средствами производства, который позволяет получать готовый продукт и создавать новую стоимость. Значит,во время сделки на рынке труда этого процесса не существует, поэтому купли-продажи труда не может быть.

Марксистская теория предполагает, что наемник продает свою способность к труду. Своей теорией прибавочной стоимости и категорией «рабочая сила» эта школа объясняет, что продажей своей способности к труду наемник создает условия для образования новой стоимости и получения заработной платы, другая часть в виде прибавочной стоимости переходит работодателю. Такой акт купли-продажи на рынке труда характеризуется как эксплуатация чужого труда, раскрывает суть возрастающих противоречий между трудом и капиталом. Однако эти взгляды не объясняют, как определяют работодатель и наемник конкретную выгоду от этой сделки. А рынок никаких неопределенностей не допускает.

Существует и такая точка зрения, что работник всегда стоит между выбором свободного времени и работой. За то, что работник лишается свободного времени для рабочего в пользу работодателя, рабочий получает заработную плату. Сверхурочная работа наемнику приносит больше дохода, благодаря ей он может купить больше благ в ущерб свободному времени (альтернатива). Здесь используются теории: «эффекта дохода», «эффекта замещения» и «эффекта низкого дохода». Но и в этой теории присутствует неопределенность, нет конкретного расчета, какую долю новой стоимости получает каждый.

Из изложенного следует, что ныне существующие теории не отвечают на многие вопросы. Во-первых, как учитываются экономические показатели на рынке в момент купли-продажи рабочей силы. Во-вторых, где лежит равновесная цена между ценной труда, доходом предпринимателя, ссудным процентом и рентой. В-третьих, какова же взаимосвязь между составными частями целого (общего) дохода – зарплатой и прибылью предпринимателя.

Что же приводит в действительности к соглашению уже на рынке между работодателем и наемником? По нашему глубокому убеждению на все эти вопросы отвечает теория прав собственности англосаксонской традиции. Эту теорию описал американский экономист Рональд Коуз (род. 1910), лауреат Нобелевской премии 1991 г. Если применить его теории «трансакционных издержек» и «пучка прав» собственности к акту купли-продажи товара «рабочая сила», то на многие вопросы можно ответить убедительно. Из этой теории следует, что наемник продает на рынке труда не свой труд, не способность к труду и не свободное время в пользу рабочего, а право на конечные результаты своего труда.

Кроме того, работодатель передает свои факторы производства (здание, машины, сырье и т. д.) наемнику на принципе рентных отношений. Получив рыночную информацию о ценах на блага, каждый во время сделки уже знает, какую часть созданной новой стоимости получит наемник и работодатель.Доля каждого определяется законами рынка свободной конкуренции: стоимостью, спросом и предложением. Из этого следуют выводы:

1. Наемник продает право на конечные результаты своего труда. Работодатель после реализации готового товара выручает определенную сумму и делит этот доход между наемником и самим предпринимателем по законам рынка.

2. Используемые работником чужие факторы производства на условиях рентных отношений позволяют ему создать новую стоимость, которая по условиям сделки переходит в собственность работодателя.

3. После завершения условий контракта работник вновь появляется на рынке труда с готовностью продать «право собственности» на результаты своего труда на выгодных для себя условиях.

4. Если распределение новой стоимости осуществлено по законам рынка, то в этой сделке нет никакой эксплуатации чужого труда – каждый получает свой доход: работник за свой труд зарплату, предприниматель – прибыль, свой капитал. Если работодатель присвоил себе свыше рыночных условий, то эксплуатация на лицо. Подобные условия формируются в отношениях ссуды, земельной и горной ренты с управляющим.

Особый вопрос – стоимость рабочей силы. В большинстве своем, авторы избегают этого сложного вопроса.

В самом деле, рабочая сила, как живой организм, требует предварительных затрат на ее воспроизводство (пища, одежда, жилище и т. д.).

Поэтому величина стоимости рабочей силы зависит от:

1. Набора минимума благ, который работник должен потребить предварительно, чтобы он мог выполнять определенные функции. В России это определяет минимальная потребительская корзина из 25 наименований (табл. 4.1). Подсчитайте годовую сумму корзины, разделите ее на 12, чтобы определить минимальные месячные расходы на душу населения. Сравните с вашим доходом и определите положение семьи. Если доход ниже потребительской корзины, то ваша семья находится ниже черты бедности. В России сегодня около 40 % населения имеют доходы ниже суммы потребительской корзины.

Таблица4.1. Расчет минимальной корзины (25 наименований продуктов)

2. Затрат на содержание семьи. Только в домашнем хозяйстве идет воспроизводство новой рабочей силы. А для этого необходимы затраты на воспитание подрастающего поколения. Это 16 лет, а до совершеннолетия – 18 лет. Раньше были детские ясли, садики, помогавшие решать эту сложную проблему. Сейчас правительство не уделяет достаточного внимания этому вопросу. И не каждая семья в состоянии поставить зрелую квалифицированную рабочую силу на рынок. Результат? Падает рождаемость, женщины отказываются от незапланированных детей, дома малюток переполнены, растет беспризорность. Сегодня в России это серьезная проблема, в Омске существует программа социальной поддержки «Дорога в жизнь», но полностью эту проблему она не решает.

3. Квалификации работника и его интеллектуального развития.

4. Покупки новых товаров. Сегодня 25–40 % населения не могут воспользоваться новыми товарами (компьютер, мобильный телефон).

Если какой-то элемент выпадает, то общество реагирует на нерешенные проблемы по-своему.

Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы. При их совпадении (спрос = предложение) конъюнктура рынка труда будет равновесной, при повышении спроса над предложением – трудодефицитной, при превышении предложения над спросом – трудоизбыточной.

Национальный рынок труда состоит из множества рынков, которые можно считать сегментами единого рынка. Они состоят их рынков регионов, отраслей, профессионально-квалификационных, областных, текстильщиков, строителей, рабочих и др. Открытость рыночной экономики деформирует интеграция в международный рынок труда.

Непосредственно сопряженной с рынком труда, хотя напрямую и не входящей в него, является инфраструктура рынка. Она призвана выполнять функции по его институциональному, материально-техническому, социальному и информационному обеспечению.

Инфраструктура рынка труда

Инфраструктура рынка труда – это совокупность материально-технических, организационных и правовых условий, без которых невозможно нормальное функционирование сферы товарного обращения рабочей силы. В инфраструктуру рынка труда входят: служба занятости, бюро по трудоустройству, центры по переподготовке, институты общественных работ, фонды занятости, акты правового регулирования взаимоотношений продавцов и покупателей рабочей силы. На рынке труда происходит обмен рабочей силы на созданный в обществе продукт.

На уровне непосредственных работников полученный ими доход выступает в форме заработной платы, экономическое значение которой состоит в обеспечении условий жизни человека, формирует его способность к созиданию. Но есть и другие доходы: часть прибыли, дивиденды, доход от ценных бумаг и др.

Зарплата выступает в форме повременной и сдельной.

Повременная: почасовая, понедельная, помесячная в зависимости от единицы исчисления.

Сдельная – превращенная форма повременной заработной платы.

Кроме этого существуют производные системы.

· сдельно-прогрессивная;

· сдельно-регрессивная;

· коллективное премирование работников;

· аккордная и др.Важнейшим стимулом являются конечные результаты деятельности.

На Западе для этого используется индивидуальная оценка работника путем сложных коэффициентов для подсчета баллов:

1. Требования, которые предъявляются к работнику (опыт, умственные способности, квалификация и т. д.).

2. Вредность труда.

3. Ответственность работника.

От количества баллов определяется группа. В США в сталелитейной промышленности действуют 32 группы, для каждой действуют тарифная ставка, ставка и коэффициент.

Теория прогрессивной заработной платы пытается ответить на вопрос, почему многим работникам платят заработную плату выше той, которая необходима при сложившейся коньюнктуре рынка для найма.

В соответствии с элементарной моделью спроса и предложения повышение заработной платы приводит к снижению прибыли предпринимателя. Снижение заработной платы приводит к оттоку предложений. Но фирмы выбирают другой путь – рост производительности труда, благодаря которой один дает продукции за 2–5–10 человек. А это улучшает климат в коллективе и снижает текучесть.

В России регулирует заработную плату бюджетникам ЕТС (единая тарифная сетка), включающая 18 разрядов, коэффициенты, ставку первого разряда. Разряд определяет квалификацию работника.

ЕТС дифференцирует оплату в зависимости:

· от сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности (внутрипрофесиональная, внутридолжностная дифференциация);

· от содержания и коньюнктуры труда разных работников (междолжностная дифференциация);

· от общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха (межотраслевая дифференциация).

Сейчас идет формирование тарифных сеток по отраслям, как было до 1991 г. ЕТС совершенствуется путем:

· роста ставки 1 разряда;

· изменения коэффициентов в разрядах.

Фонд оплаты труда в производстве формируется в зависимости от условий хозяйствования. Фирмы сами решают, какой фонд зарплаты они могут допустить, чтобы сохранить конкурентоспособность на рынке.

Номинальная и реальная заработная плата

Номинальная зарплата – сумма денег, которую получает работник за выполненную работу. Из-за инфляционных процессов в условиях рынка она растет с ростом требований работников.

Реальная зарплата – это покупательная способность номинальной заработной платы, т.е. то количество благ, которое можно обменять на полученную заработную плату. Это требует знания темпов роста цен на основные потребляемые блага, налоги. Если темпы изменения (индексы) цен превышают темпы номинальной заработной платы, то покупательная способность рубля снижается и количество потребляемых благ будет меньше, чем до повышения заработной платы.

где W_R – реальная зарплата; W_H – номинальная зарплата; H – налоги; P – индекс цен.

Индекс – изменение одной величины за изучаемый период времени. Если номинальная зарплата (пенсия) выросла на 10 %, а цены возросли на рынке на 15%, то реальная заработная плата = (110/115)х100 = 95,6% (без учета налогов). Значит, от такой комбинации работники и пенсионеры станут жить на 4,4 % хуже.

Мы знаем, что ожидаемые результаты влияют на ценовую ситуацию на рынке. Поэтому каждое повышение номинальной заработной платы не всегда может принести дополнительные блага.

Спрос и предложение на рынке труда

Предложение труда на рынке зависит от:

· общей численности населения;

· доли трудоспособного населения в общей численности жителей, а это

· 16–59 лет для мужчин, 16–54 лет для женщин (включительно);

· продолжительности рабочей недели;

· квалификации наемных работников.

Рабочий стремится замещать свободные часы сверхурочной работой – «эффект замещения».Рабочий замещает свое свободное время дополнительной зарплатой и покупкой дополнительных благ взамен отдыху. Повышение заработной платы делает более высокой стоимость отдыха ввиду того, что каждый час отдыха означает отказ от более высокой почасовой заработной платы.

С другой стороны, повышение ставки заработной платы дает рабочему возможность купить себе большее количество товаров и услуг лучшего качества при неизменном количестве отработанных часов. Теперь работник имеет возможность взять неоплачиваемый дополнительный выходной. В этом случае действует «эффект дохода»:с увеличением дохода работник чувствует себя богаче и может позволить больше отдыха.

Значит, повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и отдыхом. Это повышение создает «эффект замещения», увеличивая количество часов труда, альтернативную стоимость труда, стимулируя замену отдыха на труд, и создает «эффект дохода», сокращая количество отработанных часов. Повышение реальных доходов работников стимулирует потребление ими «нормальных товаров», одним из которых является отдых.

При падении реальной заработной платы домашнее хозяйство вынуждено предлагать больше труда: чтобы сохранить прежний уровень жизни работник вынужден взять 1,5 ставки или работать в двух–трех местах. Это «эффект низкого дохода».

Для каждого рынка конкретного вида труда с учетом времени и места предложение труда постоянно возрастает.

Определение ставки зарплаты и общего уровня занятости на совершенно конкретном рынке труда – это вопрос спроса и предложения.

Если предприниматели расширяют производство, то растет спрос на рабочую силу путем:

· поднятия ставки зарплаты;

· привлечения работников из других отраслей.

При определенном сочетании возникает равновесие спроса и предложения – равновесная ставка. Если заработная плата выше равновесной ставки, то предложение рабочей силы растет и на рынке формируется избыток предложения труда (избыточный рынок труда). Такое положение на рынке благодаря конкуренции между наемниками приводит к снижению зарплаты и оттоку рабочей силы. Тогда на этом рынке формируется дефицит (дефицитный рынок). Такое колебание на рынке труда происходит систематически.

На совершенно конкурентных рынках труда равновесная ставка зарплаты равна предельной доходности ресурса W=MRP и одинакова для фирм отрасли. Каким бы ни было количество занятых рабочих, ставка зарплаты остается неизменной. Предложение труда абсолютно эластично. Чтобы получить максимум прибыли, фирма будет нанимать новых работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным издержкам – MRP=MRC.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 40; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!