Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу.

Определение прироста выпуска продукции за счет изменения затрат живого труда и производительности труда.

Общий трудовой индекс производительности труда переменного состава.

Значение индекса структурных сдвигов в системе индексов производительности труда.

1. () увеличился удельный вес отработанного времени с более высоким уровнем производительности труда.

2. () увеличился удельный вес отработанного времени с меньшим уровнем производительности труда.

3. () структура отработанного времени не изменилось.

Ко всем общим индексам производительности труда переменного состава индексы постоянного состава рассчитываются, как правило, по формуле среднего арифметического индекса - трудовой индекс производительности труда имени академика Струмилина.

Этот расчет может быть проведен для отдельно взятого предприятия и группы предприятий.

1.

в т.ч.

2.

в т.ч.

Этот расчет основан на взаимосвязи индексов продукции, отработанного времени и производительности труда.

Заработная плата является частью валового национального дохода, которая поступает в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, и является важнейшей характеристикой рынка труда.

Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиями и организациями. Они самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, материального поощрения, социальных льгот, размеры тарифных ставок и должностных окладов.

Финансовое положение предприятий, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение - это те факторы, которые оказывают влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, сфере профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания работников.

В настоящее время возрастает потребность в информации о заработной плате и других доходах работников.

Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных форм собственности, для отдельных групп работников, распределенных по возрастному, профессиональному и другим признакам.

Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимодействия между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня МРОТ и для решения других проблем.

Задачи статистики оплаты труда:

1. изучение объема и состава фонда заработной платы;

2. характеристика среднего уровня заработной платы;

3. изучение затрат предприятий на рабочую силу;

4. анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими показателями;

5. изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда.

Заработная плата и стоимость рабочей силы.

В отечественной и международной статистической практике понятие заработная плата охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников, и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени.

К заработной плате не относятся:

1. страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников;

2. отчисления в пенсионные фонды;

3. суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов (в частности, пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком по беременности и родам).

При проведении статистического наблюдения по труду учету подлежат совокупность начисленных работнику по месту работы денежных сумм до исключения вычетов в связи с налогообложением, взносами в фонды социального обеспечения и пенсионные фонды, профсоюзы, взносами и другими удержаниями из заработной платы в соответствии с законом.

При выплате вознаграждений за труд в натуральной форме и предоставления социальных льгот, суммы, подлежащие учету в составе заработной платы, должны определятся исходя из рыночных цен на товары и услуги, сложившиеся на момент начисления заработной платы в данном регионе.

Категория «заработная плата» имеет двойственный характер. Для наемного работника она является доходом, а для предприятий частью издержек производства, которые не ограничиваются только выплатой зарплаты.

К ним относятся также расходы предприятий на социальную защиту работников, обеспечение их жильем, социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Затраты предприятий в расчете на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.

Формы и системы оплаты труда.

Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

При первой форме зарплата начисляется за фактически выполненный объем работы (выпуск продукции) по установленным сдельным расценкам за единицу работы или продукции.

При повременной форме зарплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

В рамках каждой формы оплаты труда используются различные системы оплаты труда. При повременной форме выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

В рамках сдельной оплаты труда различают прямую сдельную систему, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции).

Состав фонда заработной платы.

При проведении государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера. В составе заработной платы выделяют 4 группы выплат:

- прямая заработная плата за отработанное время или за проделанную работу;

- выплаты за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- выплаты за питание, жилье, топливо и т.п.

К выплатам социального характера относят предоставленные работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

Целый ряд расходов предприятий не относятся ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера. Это командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение, и культурно бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятий (дивиденды, проценты и т.д.) и некоторые другие.

Средний уровень заработной платы и изучение его динамики.

Для аналитических целей начисляется средний уровень оплаты труда в единицу времени:

- средняя часовая;

- средняя дневная;

- средняя месячная.

Средняя часовая и средняя дневная заработные платы рассчитываются только для категории рабочих. А средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата на одного работника.

Фонд часовой заработной платы представляет собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу.

В основе расчет среднего дневного заработка лежит фонд дневной заработной платы, представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенные в человеко-днях. В его состав входит фонд часовой заработной платы, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные трудовым законодательством. Например, оплата льготных часов подростков, оплата внутрисменных часов, связанных с выполнением государственных и общих обязанностей, оплата внутрисменных простоев не по вине работников.

Между средней дневной и средней часовой заработной платой существует следующая зависимость:

СДЗП - средняя дневная заработная плата

СЧЗП - средняя часовая заработная плата

СФПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня

Средняя месячная заработная плата рассчитывается, как отношение фонда месячной заработной платы к средней списочной численности рабочих или работающих. В составе фонда месячной заработной платы выделяются 3 группы выплат:

1. фонд дневной заработной платы;

2. выплаты за неотработанное время, учтенное в человеко-днях (выполнение государственных обязанностей и общественных обязанностей, оплата целодневных простоев не по вине рабочего и др.);

3. прочие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы в соответствие с установленным порядком (например, вознаграждение за выслугу лет, компенсации за неиспользуемый отпуск).

Между средними уровнями заработной платы существует следующая взаимосвязь:

1.

СМЗП - средняя месячная заработная плата

СДЗП - средняя дневная заработная плата

СФПРМ - средняя фактическая продолжительность рабочего месяца

2.

СМЗП - средняя месячная заработная плата

СЧЗП - средняя часовая заработная плата

СФПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня

К₁ - коэффициент доплаты к фонду дневной заработной платы

СФПРВ- средняя фактическая продолжительность рабочего времени

К₂ - коэффициент доплаты к фонду месячной заработной платы

Эта зависимость используется для анализа правильности и эффективности использования фонда оплаты труда, т.к. нерациональное его использование приводит к удорожанию выпускаемой продукции и работ.

Динамики заработной платы изучается с помощью индексов индивидуальных и общих.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 39; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!