Показатели движения работников предприятия.

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением или оборотом работников предприятия (рабочая сила).

Различают следующие абсолютные показатели оборота рабочей силы:

1. оборот по приему - численность лиц, зачисленных в изучаемом периоде соответствующим приказом;

2. оборот по увольнению - численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;

3. общий оборот рабочей силы, который определяется как сумма оборотов по приему и увольнению.

Абсолютные показатели движения рабочей силы находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на уровне отдельного предприятия и экономики в целом.

В ресурсной части баланса показывается:

1. наличие работников на начало периода;

2. численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:

Ø по направлениям служб занятости;

Ø в порядке перевода из других предприятий и организаций;

Ø другие источники (принято самими предприятиями, вернулось после армии и т.д.).

В разделе баланса рабочей силы, характеризующего использование рабочей силы, отражаются следующие показатели:

1. численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:

Ø в порядке перевода в другие предприятия;

Ø в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);

Ø в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации предприятия;

Ø призыв или поступление на военную службу;

Ø другие причины выбытия (например, по решению судебных органов).

2. численность работников на конец изучаемого периода.

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям используются относительные показатели, называемые коэффициентами оборота по приему, выбытию, общего оборота рабочей силы, текучести кадров и постоянства кадров. Все эти коэффициенты рассчитываются как процентное отношение соответствующего абсолютного оборота рабочей силы к среднесписочной численности работников за тот же период ().

1.

2.

3.

или

4.

Текучесть кадров определяется следующими причинами:

Ø по собственному желанию;

Ø по решению администрации;

Ø по решению судебных органов

5.

А - число работников, состоявших в списочном составе за весь изучаемый период.

Для оценки ситуации занятостью населения используется коэффициент замещения рабочей силы, который определяется как отношение числа принятых работников к числу уволенных за этот же период или как отношение коэффициента оборота по приему к коэффициенту оборота по выбытию.

Если полученный коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появились новые рабочие места.

Если коэффициент меньше 1, то рабочие места сокращаются, что приводит к увеличению безработицы в экономике в целом.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 51; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!