Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);

(п. 1-1 статьи 47 введен Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

(п. 1-2 статьи 47 введен Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

(в ред. Законов Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З, от 15.07.2015 N 305-З)

5-1) нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

(п. 5-1 статьи 47 введен Законом Республики Беларусь от 15.07.2015 N 305-З)

6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

(п. 6 статьи 47 введен Законом Республики Беларусь от 05.01.2013 N 16-3)

7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.

(п. 7 статьи 47 введен Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Решением Конституционного Суда Республики Беларусь от 01.02.2001 N Р-106/2001 признано правомерным установление в коллективных договорах выходных пособий, предусматриваемых на основании статьи 48 данного документа (помимо выходных пособий, прямо перечисленных в ней).

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 35; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!