Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;

(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 04.06.2015 N 277-З)

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с пунктом 10 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 назначение лица на должность с нарушением требований, предусмотренных в пункте 8 и частях первой и второй пункта 9 данного Декрета, является основанием для увольнения этого лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица;

(п. 6 статьи 44 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

(п. 7 статьи 44 введен Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

(часть вторая статьи 45 в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З)

Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.07.2009 N 48-З)

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 33; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!