Средняя продолжительность рабочего дня

Сдельная зарплата – оплата стоимости и рабочей силы в зависимости от размеров выработки за единицу времени. Затраты рабочей силы в этом случае измеряются количеством и качеством изготовленной продукции. Повременная зарплата преобладала на ранних стадиях капитализма, затем её сменила сдельная заработная плата. Сейчас в развитых странах господствует повременная заработная плата. Это объясняется тем, что в производство внедрены в конвейеры автоматы и работники не влияют на ритм труда. В США более 80% повременщиков. В развитых странах используются следующие системы зарплат:

1. тарифные.

2. премиальные;

3. коллективные.

Тарифная система – зарплата поставлена в зависимость от бесперебойной работы оборудования, от сложности труда, которая выражается соответствующим тарифным разрядом и ставкой. Тарифная ставка устанавливается в зависимости от сложности работы, квалификации работника, от его умственных и физических усилий, от надёжности работника, от его преданности фирме, от его готовности к сотрудничеству.

Премиальная система, -используется там, где работа может быть измерена темпе, который поддаётся контролю.

Коллективная система оплаты – если предприятие работает успешно и имеет место экономия затрат, то на сумму сэкономленных средств создаётся специальный фонд из которого 25% начисляется в резерв на случай перерасходов в будущем, а из оставшейся суммы 25% идет на премии администрации и 75% на премии работникам.

Самой распространённой формой коллективной оплаты труда является система участия в прибылях. Если фирма сработала хорошо за год, то начисляется премия в зависимости от размера заработной платы, стажа работы, отсутствия опозданий, преданности фирме и т.д. Кроме того, часто премии выдаются в виде акций данного предприятия. На многих фирмах, если работник проработал 10 лет, то ему бесплатно выдают акции на сумму 400 тыс. долларов.

35. Номинальная и реальная зарплата. Факторы, влияющие на отклонение зарплаты от стоимости рабочей силы.

Номинальная зарплата – сумма денег, которую работник получает за выполненную работу. На величину номинальной зарплаты влияет уровень квалификации работника, и эффективность его труда. По номинальной зарплате нельзя судить об уровне жизни работника. Точным показателем уровня жизни работника является реальная зарплата.

Реальная зарплата – определяется суммой материальных и духовных благ, и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от трёх факторов:

1. от уровня номинальной зарплаты;

2. от уровня цен на товары и услуги;

3. от величины налогов из номинальной зарплаты в бюджет.

Для того чтобы определить уровень реальной зарплаты необходимо определить индекс реальной зарплаты.

Индекс реальной зарплаты = индекс номинальной зарплаты *100%

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 42; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!