Формы и системы зарплаты.

Сущность зарплаты.

На поверхности экономических явления зарплат выступает как плата за труд. До Маркса ближе всех подошёл к пониманию сущности зарплаты Адам Смитт. Он считал, что зарплата – это цена труда, в основе которой лежит стоимость средств, существования работника и членов его семьи. Маркс считал, что работник продаёт капиталисту не труд, а рабочую силу. Труд не является товаром, поэтому не имеет стоимости. Чтобы труд можно было продать он должен существовать к моменту купли-продажи рабочей силы. Внешне купля-продажа рабочей силы выступает как купля-продажа труда. Поэтому стоимость и цена рабочей силы превращается в зарплату.

Зарплата – денежное выражение стоимости и цены товара, рабочая сила. Величину зарплаты регулируют следующие экономические законы:

1. закон стоимости рабочей силы – если зарплата будет значительно ниже рабочей силы то рабочая сила будет пребывать в вялом состоянии и работник будет непригоден выполнять трудовые функции, воспитывать детей, давать им образование.

2. поскольку рабочая сила является товаром, то ей цена, как и цена других товаров регулируется законом соотношения спроса и предложения. Если спрос на рабочую силу уменьшается, то уменьшается цена рабочей силы и наоборот.

3. На размер заработной платы влияет закон роста производительности труда. Но рост зарплаты не должен превышать роста производительности труда.

4. Закон повышения потребности людей. С повышением научно-технического прогресса растут потребности людей, а значит и возрастает стоимость рабочей силы.

5. повышение общеобразовательного и квалификационного уровня работника ведёт к росту стоимости рабочей силы. Например, в США люди без высшего специального образования получают в год 19 тыс. долларов, а с высшим специальным – 32 тыс. долларов.

Зарплата выполняет следующие функции:

1. воспроизводящую – обеспечивает расширенное воспроизводство, качество рабочей силы наёмного работника и членов его семьи.

2. стимулирующую – стимулирует высокоэффективный труд;

3. распределительную – стимулирует прилив рабочей силы в одни отрасли и её отлив из других отраслей.

Зарплата существует в двух основных формах: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата -выплачивается за функционирование рабочей силы на протяжении определённого рабочего времени. Для определения уровня зарплаты рабочей силы выясняют часовую ставку зарплаты, которую называют ценой труда.

«Цена труда» = Дневная стоимость рабочей силы

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 42; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!