Общие сведения об ОАО МСК.

Основные этапы процесса повышения квалификации и их содержание.

Процесс повышения квалификации является продолжением и углубление процесса самообразования, а также один из важных и эффективных средств повышения качества подготовки специалистов.

Для успеха процесса повышения квалификации его необходимо правильно организовать, спланировать и выполнять в определенной последовательности.

Процесс выполнения любого повышающего квалификацию курса состоит из последовательно-осуществляемых этапов: 1) предварительный; 2) исследовательский; 3) оформление результатов.

Рис. 1 «Этапы осуществления повышения квалификации».^[6]

На предварительном этапе определяется проблема, формулируется тема повышения квалификации, ее актуальность и значимость для современной науки и практики, ставятся цель, задачи, объект и предмет исследования, выявляются противоречия, требующие разрешения, подбор и изучение литературных источников и т.п.

При этом в зависимости от преследуемых целей приобретенная ранее квалификация должна быть сохранена, приведена в соответствие с изменившейся обстановкой или использована для профессионального продвижения по службе. Данный подход к повышению квалификации непосредственно вытекает из концепции непрерывного образования, в основе которой лежит принцип организации ступенчатого производственного обучения персонала.

Под непрерывностью подготовки понимается не эпизодическое переобучение работников в связи с устареванием их квалификации, а планируемый на основе прогнозов развития средств производства преемственный процесс систематического повышения квалификации и расширения ее объема по принципу перехода от менее к более сложным профессиям, от узкой специализации к многопрофильности. Такое планирование процесса развития потенциала рабочей силы в соответствии с развитием материально-технической базы сводит к минимуму потребность в срочных и малоподготовленных мероприятиях по переобучению работников новым профессиям.

Особое значение на предварительном этапе имеет грамотная формулировка темы повышения квалификации.

Считается, что правильный выбор темы наполовину обеспечивает успешное ее выполнение.

Тема разработки курса повышения квалификации выбирается с учетом ее значимости и своевременности.

Также важным на предварительном этапе является подбор и изучение литературы, которое имеет целью осведомление о состоянии в современной науке изучаемых аспектов, что уже разработано по данному курсу другими исследователями в этом направлении, а что еще недостаточно изучено, либо вообще не рассматривалось.

Изучение литературы по выбранной теме нужно начинать с общих работ, чтобы получить представление об основных вопросах. На исследовательском этапе производится выбор методов повышения квалификации, т.е. инструмента, необходимого для достижения поставленной цели. Выполняется предварительный процесс повышения квалификации, в котором участвует экспериментальная группа.

Практикой установлено, что для поддержания знаний на уровне требований современности специалист должен не менее 4-6 часов в неделю уделять изучению последних достижений в области, которой он занимается. Если специалист или менеджер прочитывает ежемесячно 1-2 специальные книги, то отдача от него в 3-4 раза больше, чем от того, кто в книгу вообще не заглядывает. Проводится обсуждение специалистов по поводу эффективности данной программы, дается оценка полученных результатов, формулируются выводы, разрабатываются варианты решения поставленной проблемы иными способами (например вместо курса лекций дискуссия), определяются наиболее перспективные направления развития повышения квалификации по данной теме.

На этапе подведения итогов повышения квалификации уточняется форма проведения курса повышения квалификации, обеспечивающая логическое изложение содержания.

В соответствии с оглавлением оформляется предварительный вариант текста курса, включая иллюстрации и таблицы. Текст должен быть информативным и в то же время кратким и четким.

Производится дополнительная проверка (корректировка) и научное редактирование текста, просмотр таблиц и иллюстраций.

Глава 2. Анализ проблем повышения квалификации персонала в страховых компаниях.

Открытое акционерное общество «Страховая группа МСК» (ОАО «СГ МСК») основано в 1993 году. На сегодня ОАО «СГ МСК» – это высокотехнологичная универсальная страховая компания, которая входит в состав одного из крупнейших страховых холдингов, созданного в 2007 г. при непосредственном участии Правительства Москвы и Банка Москвы (управляющая компания - ОАО «Столичная страховая группа») ^[18].

Лицензии С №1137 77 и П №1137 77 Федеральной Службы Страхового Надзора РФ позволяют компании «Стандарт-Резерв» осуществлять 53 вида страховой деятельности, которые практически полностью охватывают отечественный рынок страховых услуг, в том числе позволяет осуществлять обязательное страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств.

В настоящее время компания имеет филиалы в Архангельске, Астрахани, Брянске, Владимире, Волгограде, Воронеже, Екатеринбурге, Казани, Кемерово, Краснодаре, Красноярске, Липецке, Мурманске, Находке, Нижнем Новгороде, Новгороде, Новосибирске, Омске, Оренбурге, Орехово-Зуево, Петрозаводске, Перми, Ростове-на-Дону, Самаре, Саранске, Саратове, Ставрополе, Твери, Туле, Ульяновске, Чебоксарах, а также 30 территориальных агентств в Москве и Подмосковье ^[18].

Страховое ЗАО «Стандарт-Резерв» является участником многих профессиональных и отраслевых объединений: Всероссийского Союза Страховщиков, Российского Союза Автостраховщиков, Московской Ассоциации Страховщиков, Национального союза страховщиков опасных объектов, Национального союза страховщиков ответственности, Международного ипотечного клуба, Национальной страховой гильдии, Российского Союза Промышленников и Предпринимателей и других.

На сегодняшний день завоёвано прочное доверие многих компаний. Среди клиентов компании — крупные банки, промышленные предприятия, туроператоры, автосалоны, а также многие другие фирмы и организации.

Акционерами общества являются структуры «Банка Москвы» и австрийская страховая группа WIENER STADTISCHE Versicherung AG Vienna Insurance Group

Надежной гарантией выполнения обязательств Страхового ЗАО «Стандарт-Резерв» служит защита страхового портфеля на базе договоров перестрахования как с крупными иностранными партнерами (Swiss RE (Швейцария), Munich RE (Германия), GenRE (Германия), HANNOVER RE (Германия), Converium (Германия), Lloyd’s Syndicate 570 (London), KILN syndicate (510) at Lloyd’s, SCOR (Paris), SIRIUS RE (Stockholm), QBE Europe (London), Amlin (Lloyd’s), XL RE, Alliance RE и др.), так и с ведущими российскими компаниями с высокой маржой платежеспособности ^[18].

В феврале 2010 года компании, входящие в группу лидеров отечественного страхового рынка, ОАО «Московская страховая компания» и Страховое ЗАО «МСК-Стандарт» (ранее СЗАО «Стандарт-Резерв») были интегрированы в ОАО «Страховая группа МСК». В апреле 2011 года к «Страховой группе МСК» присоединилась «Страховая группа «Спасские ворота», также являющаяся одной из крупнейших российских страховых компаний.

Объединенная компания ОАО «СГ МСК» взяла на себя продление договоров, урегулирование убытков и выплату страховых возмещений клиентам, а также обязательства перед партнерами «Московской страховой компании», «МСК-Стандарт», а с апреля 2011 года и «Страховой группы «Спасские ворота»

Таким образом, в результате объединения «СГ МСК» впитала в себя почти 20-летний опыт четырех страховых компаний, каждая из которых фактически стояла у истоков становления страхования в России. Объединенная компания занимает 8-е место в рейтинге страховых компаний по объему собранной премии за 2010 год, численность штатных сотрудников превышает 6000 человек ^[18].

Укрупнение ОАО «СГ МСК» еще более усилило финансовую устойчивость и надежность компании как страхового партнера. После завершения всех реорганизационных мероприятий уставный капитал объединенной компании составил 9,5 млрд. руб. и является крупнейшим на российском страховом рынке. Благодаря наличию 154 филиалов, СГ МСК обладает самой обширной филиальной сетью среди отечественных страховщиков и представлена во всех регионах России.

Финансовая устойчивость ОАО «СГ МСК» подтверждена международным рейтинговым агентством Fitch, присвоившим объединенной компании рейтинг финансовой устойчивости по международной шкале «BB» (RWN) и по национальной шкале «AA-(rus)» (RWN). Рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило ОАО «СГ МСК» рейтинг надежности на уровне А+ («Очень высокий уровень надежности»).

СГ МСК предлагает полный набор услуг, ориентированных на интересы клиентов, в том числе, автострахование, зеленую карту, страхование имущества и гражданской ответственности, добровольное медицинское страхование, страхование выезжающих за границу, страхование от несчастных случаев и комплексное обслуживание корпоративных клиентов. В ближайшие годы компания планирует значительно увеличить свою долю на рынке розничного и корпоративного страхования.

Преимущества работы с ОАО «СГ МСК» уже оценили многие крупнейшие столичные и региональные предприятия и организации, такие как Московская объединенная энергетическая компания, Московская топливная компания, Мосводоканал, Сегежский ЦБК, Новосибирский металлургический завод и др ^[18].

ОАО «СГ МСК» по-прежнему остается одним из основных партнеров Правительства Москвы по страхованию имущества, находящегося в государственной собственности, страхованию государственных и муниципальных служащих, страхованию жилых помещений. Компания является официальным партнером Банка Москвы по страхованию залогового имущества, автокредитованию и программам ипотечного кредитования, а также имеет положительную историю сотрудничества по различным программам страхования с крупнейшими российскими банками, в том числе со Сбербанком, Внешторгбанком, Газпромбанком, Альфа Банком, Россельхозбанком и другими.

«СГ МСК» входит в профессиональные объединения страховщиков, среди которых Всероссийский cоюз cтраховщиков, Российский Союз Автостраховщиков, Российская ассоциация авиационных и космических страховщиков, Российский Антитеррористический Страховой Пул.

ОАО «СГ МСК» является частью холдинга, управляемого ОАО «Столичная страховая группа», в который также входят следующие страховые компании: ЗАО "МСК-Лайф", ОАО «Московское перестраховочное общество» (ОАО «Москва Ре»), ЗАО «Медицинская страховая компания «Солидарность для Жизни» (SOVITA) ^[18].

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 58; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!