Занятость населения, ее сущность, функции, формы и противоречия. Гибкие формы занятости.

Трудовые ресурсы и тенденции их изменения. факторы, влияющие на развитие труд ресурсов.

Труд ресурсы - это часть населения страны, которая обладает необ физ и умствен способностями к труду. К труд ресурсам относ население в трудоспособном возрасте, функционир и не функционир.

Стр-ра труд ресурсов различается по полу, возрасту, с выделением возрастных групп. Стр-ра труд ресурсов по сферам занятости: гос сектор экономики, частный сектор, сфера обучения (учеб заведения с отрывом от пр-ва), сфера вооруж сил.

Стр-ра труд ресурсов по основным гр занятых: в сфере пр-ва и непроиз.

Факторы, влияющие на измен труд ресурсов:

-природный (естественный прирост населения/ старение об-ва)

- НТП (все большая часть вовлечена в сферу образов, ограничивает занятость трудоспос населения и создается условия для дефицита работника; расширяется инновационный потенциал, рост произ-ти труда, следовательно уменьш живого труда в сфере пр-ва: увелич число безраб. НТП создает новые раб места, но треб доп обучения. НТП улучш качество труда, рост проф, квал и интел уровня.

-Субъектный (повыш пенсионного возраста, из-за быстрого старения населения и низкой рождаемости)

Занятость- наличие необходимой для трудоспособного населения работы и условий, определяющих предполагаемый характер ее выполнения. Занятость предполагает наличие конкретной работы, которая отвечала бы потребностям самого ее исполнителя и по профессии, и по квалиф, и по др параметрам.

Требуемый характер работы: пост, врем, сезон, интенсив,производит, эф-ный.

По сущности занятость, как экон характре выражает совокуп соц-экон(отнош соб-сти на факторы пр-ва) и орг-экон (труд) отношений, возник между людьми по поводу создания условий для эф-ной труд дея-ти.

Ф-ции занятости:

-созидат (образ усл для плодотвор и эф-ной труд деят, опред хар-тер функ-ния труд ресурсов в завис от сферы примен)

- соединит (обеспеч соединение труд и матер ресурсов для из взаимод в кач-ве факторов пр-ва.Занятость промежуточное звено между рынком труда и процессом труда, соудиняет с помощью раб места)

- социальная (играет важную роль в реализации соц потребностей. Удовлетворение общ-ной потребности в труде, обеспечивает участие чел ы общ жизни.

Занятость по найму - работник нанимается на фирму. Самозанятость – орг-ция собственного дела, ведение индивид пред-ва. Полузанятость - занят на работе неполный раб день или неделю.

Заемный труд относ к временной занятости, при которой предприятия для выполнения работ либо привлекают сотрудников других организаций(агентств занятости) на определенное время, либо выводят работников за штат, переводя их в штат др орг-ций (агентств занятости).

Формы занятости: полная, рациональная,эф-ная, оптимальная занятость. Формы по соц признаку: стандартная, нестандартная.

Нестандартная: врем занят(на опред срок), неполн или частич, неформальная (ИП, работа у физ лица, заняты в дом хоз-ве, на основе устн дог-сти),недозанят(отсут на раб месте), занят о домашних хоз-вах населения(торг, ремонт, частн услуги), вторичная (совместит, сверхуроч, приработка)

Гибкие формы занятости неполная, непостоянная занятость, с различ режимами раб вр. К ним относ:

-телеработа на дому (дома с помощью телекоммуник)

- смешанный тип (удаленно от компании)

-мобильная работа (вне дома, вне работы, напр: командир)

-дистанционное обслуживание клиентов (предостав услуши в любом месте)

-электронная занятость (раб фрилансеров через Интернет)Уменьш затрат, саморегул раб вр, совмещение неск видов работы; прав и соц незащищенность, утрата соц общения с коллективом, риск неопред, вин нестаб, отсут карьерного роста.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 95; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!