Формы и системы оплаты труда. Система участия в прибылях.

Научные основы и принципы организации оплаты труда. Нормирование труда. Тарифное нормирование и дифференциация оплаты труда.

Организация оплаты труда- совокупность мероприятий, направленных на обеспечение вознаграждения работников за результаты их трудовой деятельности.

Научные принципы организации оплаты труда:

-принцип заинтер-сти (з/п, устан в завис от труд-го вклада раб-ка, стимур раб-ка к повыщ произ-сти. Обесп больший полезный эф-т)

- принцип дифференцации уровня з/п (з/п устан в завис от кол-ва и кач-ва труда)

- принцип опережающего роста производительности труда над ростом з/п (обусловлено: 1)выс издержки, большой удельный вес занимает з/п 2) наличием капитала как фактора роста произ-ти труда 3)повыш з/п за счет сниж издержек пр-ва, стоимости и цены товара, на основе опред-щей произ-сти

- принцип справедливости в оплате труда (справедливость складывается: из способностей раб-ка, степень реализ этих способностей в результатах, расширенном воспроизводстве раб силы. Справедливая оплата- за достигнутый уровень проф, квалиф и др способностей, выполненный качественный труд раб-ник получает достойную з/п, обесп-щую расширенное воспр-во его раб силы, облад данным качеством.

Мероприятия, обесп организацию оплаты труда:

-нормирование труда (регулирует з/п по кол-ву затраченного труда. Норма труда явл инструментом, учитывающим кол-во и интенсивность труда)

- тарифное нормирование з/п (регулирует з/п по качеству труда. Нормир осущ посредством тарифной сист: 1) тариф-квалиф справочник и др стандарты 2)тарифная сетка 3) тарифные ставки-абсолютный размер з/п в единицу раб вр

-дифференциация оплаты труда (различия в способностях раб-ка и разными усл труда. Диф з/п зависит от кол-ва и кач-ва труда, произ-ти и усл труда, в целях повышения заинтерисованности раб-ков и преодоления уравнительности в их оплате.

Форма оплаты труда обеспечивают связь между мерой труда и мерой его оплаты, т.е. определяет способ и порядок начисления з/п.

Формы оплаты труда: повременная (заработок начисляется за фактически отработанное время), сдельная/поштучная (размер устанавливается за единицу, путем деления тарифной ставки разряда работы на соответ норму выработки), повременно-сдельная (конкретное задание, которое выполняется в устан время)

Система оплаты труда: сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, повременно-премиальная (сочетание основной оплаты труда (сдельной или повременной)с дополнительной в виде премий)

Оплата труда, учитывающая вклад раб-ка в доход фирмы: система участия в прибылях, система распред доходов по кач-ву и произ-сти, система влад льготными акциями, сист оплаты за знания (повыш квалиф, и за потенц возим раб-ка), сист оплаты за квалиф

Система участия в прибылях. Цель- ориентация раб-ка на результат, рост его дохода за счет роста прибыли фирмв. Труд доход: 1)основная з/п 2) часть прибыли

Разновидности соглашения с раб-ком, в которях опред разные усл:

-разрешение со стороны гос-ва(на каких пред-тиях, с каким кол-вом раб-ков)

-квоты на прибыль, исп на материальное поощрения

- размер прибыли в з/п

-форма поощрения (деньги акция)

-по охвату труд коллектива (все или часть)

- различные методы учета вклада раб-ков в прибыль(ротс произ-сти, экономия материала, сниж издержек)

-периодичность выплат (по итогам нед.мес, года)

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 86; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!