Образец оформления титульного листа

Тест

к теме «Пересмотр и внедрение норм»

1. Показателем напряженности действующих норм является:

а) степень соответствия их отраслевым нормам;

б) степень соответствия их отраслевым и межотраслевым нормам;

в) отношение времени, необходимого для выполнения работы при данных организационно-технических условиях, к установленной норме времени;

г) отношение действующей нормы времени к технически обоснованной норме.

2. Уточнить уровень напряженности действующих норм можно по формуле:

а) Ун =Σ tфК/Σ Нд;

б) Ун = Σ tф/Σ Нд К;

в) Ун = Σ tф (К-1)/Σ Нд;

г) Ун = Σ tф (К+1)/Σ Нд,

где Σ tф – сумма фактических затрат времени на анализируемые операции по хронометражу, мин;

Σ Нд – сумма действующих норм на эти операции, мин;

К – коэффициент, учитывающий нормативное время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, выполнение подготовительно-заключительных работ.

3. Оценка уровня нормирования труда рабочих-повременщиков производится по показателям:

а) качество действующих норм;

б) охват нормированием труда рабочих-повременщиков;

в) удельный вес рабочих, работающих по нормам, установленным на основе межотраслевых, отраслевых и других, более прогрессивных, нормативов;

г) превышение процента выполнения норм рабочими-повременщиками по сравнению с рабочими-сдельщиками.

4. Норма труда подлежит пересмотру и замене, если:

а) она устаревшая;

б) она не аттестована;

в) она ошибочно установлена;

г) достигнут высокий уровень выработки в результате применения рабочими в период между аттестациями рабочих мест по собственной инициативе новых приемов и методов труда, повышения профессионального мастерства.

5. Показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда являются:

а) рост производительности труда;

б) снижение материалоемкости продукции;

в) годовой экономический эффект (экономия проведенных затрат);

г) повышение фондовооруженности.

6. Прирост производительности труда за счет увеличения выработки продукции определяется по формуле:

а) Δ П = В₁/В₂ 100 – 100;

б) Δ П = В₂ 100/В₁ – 100;

в) Δ П = В₂ – В₁/100 – 100;

г) Δ П = В₁ – В₂ /100 – 100,

где В₁ и В₂ – показатели выработки на одного работника в год в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.

7. Прирост производительности труда за счет снижения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени определяется по формуле:

а) Δ П = 100 Эвр/100 – Эвр;

б) Δ П = 100 – Эвр/100 ּ Эвр;

в) Δ П = 100 Эвр/100 + Эвр;

г) Δ П = 100 – Эвр/100 ּ Эвр,

где Эвр – снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, %.

8. Прирост производительности труда за счет сокращения численности работающих определяется по формуле:

а) Δ П = 100 Эч/Эч – Пср;

б) Δ П = Рср – Эч/100 Эч;

в) Δ П = 100 Эч/Рср – Эч;

г) Δ П = 100 Эч/Рср + Эч,

где Эч – экономия численности (высвобождение) работающих после внедрения мероприятий, чел.;

Рср – расчетная среднесписочная численность работающих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.

9. Годовой экономический эффект (Эг) – экономия приведенных затрат определяется по формуле:

Эг = (С₂ – С₁) В₂ – Ен Зед;

Эг = (С₁ – С₂) В₂ + Ен Зед;

Эг = (С₁ – С₂) В₂ – Ен Зед;

Эг = (С₁ – С₂) В₂ – Ен Зед,

где C₁ и С₂ – себестоимость единицы продукции до и после внедрения мероприятия, р.;

В₂ – годовой объем продукции после внедрения мероприятия в натуральном выражении.

Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности инвестиций;

Зед – единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, р.

Оформление и представление

результатов работы

Работа выполняется от руки в тетради. Обязательно переписываются условия задачи и исходные данные. Решение задачи должно содержать:

· методическую часть (формулы и последовательность расчетов);

· расчетную часть (развернутые вычисления, где в ответе обязательно указываются единицы измерения, расчет их округляется до двух знаков после запятой);

· краткие выводы и пояснения;

Законченная работа представляется к защите. Защита проводится после проверки преподавателем правильности выполненных заданий, на защите быть готовым отвечать на вопросы:

· по существу расчетов;

· по темам;

1. Рабочее время и его изучение;

2. Установление научно обоснованных норм на различные трудовые процессы;

3. Анализ организации и нормирования труда на предприятии

Список рекомендуемой литературы

1. Бычин, В.В. Нормирование труда: учебник / В.Б. Бычин, СВ. Малинин; под ред. Ю.Г. Одегова.— М., 2002.

2. Генкин, БМ. Организация, нормирование и оплата труда /Б.М. Генкин. — М., 1998.

3. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: пособие для студ. экон. спец. / В.П. Иванов. – Гомель: ГФ УО ФПБ МИТСО, 2008.

4. Локтев, В.Г. Нормирование труда: состояние, проблемы, перспективы / В.Г. Локтев. – Минск, 2000.

5. Организация, нормирование и оплата труда / под ред. А.С. Головачева. – Минск,2003.

6. Организация и нормирование труда / под ред. В.В. Адамчука. — М., 2000.

7. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие/ Под общ.ред. А.С. Головачева.- М.: Новое знание, 2004. - 496 с.

8. Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии / В.П. Пашуто. — Минск, 2002.

9. Практикум по организации труда: Учебное пособие/ Автор-составитель В.П.Иванов.- Мн.: УО ФПБ «МИТСО», 2005.

10. Самара, Н.Л. Экономика и организация / Н.А. Самара. – Минск, 2005.

11. Тарасевич, В.И. Анализ организации труда персонала предприятия: учеб. - метод. пособие / В.И. Тарасевич. – Минск,2005.

12. Экономика труда: Учебник/ под ред. М.А.Горелова.- 2-е изд. Санкт-Петербург: Питер, 2007.

Учреждение образования

Федерации профсоюзов Беларуси

Международный университет «МИТСО»

Гомельский филиал

Кафедра менеджмента и экономики

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 38; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!