Облік розрахунків з оплати праці та за страхуванням

Для обліку розрахунків з оплати праці використовується рахунок 66 “Розрахунки з оплати праці”. На цьому рахунку узагальнюється інформація про розрахунки з персоналом з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомог тощо), а також розрахунки за неодержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами).

Оцінка забезпечення здійснюється за балансовою вартістю ресурсів, необхідних для погашення відповідних зобов’язань на дату балансу.

Кожне забезпечення використовується для відшкодування лише тих витрат, для покриття яких воно було створене. Саме тому аналітичній облік забезпечень слід вести у розрізі окремих забезпечень.

Підприємство, наприклад, може встановити певний щомісячний норматив відрахувань для створення відповідного забезпечення сплати відпускних.

Усі види утримань поділяються на обов‘язкові за згодою працівників.

До обов‘язкових відносять: прибутковий податок, відрахування до Пенсійного фонду, утримання збору на загальнообовязкове соціальне страхування, утримання збору на загальнообовязкове соціальне страхування на випадок безробіття та утримання за виконавчими листами за рішенням судових

органів.

До утримань за згодою відносять: утримання на підставі його письмової заяви, профспілкові внески, погашення сум дрібних нестач, вартість харчування, невикористані підзвітні суми тощо.

Завданням бухгалтерії є перевірка правильності даних у первинних документах і нарахування заробітної плати, документи щодо якої оформляються в певному порядку—за окремими підрозділами та службами; в підрозділах за категоріями персоналу; за табельними номерами працівників.Розрахунково-платіжні відомості складають за кожною одиницею підприємства у розрізі категорій персоналу, табельних номерів.Кожен запис обоснується первинними документами.У платіжну відомость переносять суму до видачі. Касир закриває відомість підсумковим записом. Видача депонованої суми оформляється видатковим ордером [3, с. 254].

Для відображення нарахування заробітної плати із нарахування, перерахування та утримань призначено рахунок 66 «Розрахунки з оплати праці», який має субрахунки: 661,662 «Розрахунки з депонентами». Підставою для складання проводок служать підсумкові дані розрахункових відомостей.

ТзОВ «Луцькі меблі» в 2010 році прийняло на роботу трьох столярів. У відділі кадрів пропонують вакансії. При появі претендента розглядається його кваліфікація, стаж роботи за спеціальністю. Тоді зі згоди сторін він пише заяву з проханням прийняти його на роботу з випробувальним терміном – 2 тижні. Після закінчення цього терміну, якщо претендент добре себе зарекомендував себе, він заповнює анкету з особистими даними, начальник відділу кадрів пише наказ про прийняття його на постійну роботу і він проходить інструктаж по техніці безпеки та приступає безпосередньо до роботи.

Облік заробітної плати на ТзОВ «Луцькі меблі» є автоматизованим. Приклади документів з оплати праці відображені в додатках БУ-ВД.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 64; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!