Кодекс законов о труде Украины (кзот) принят 15 августа 1997 Г.

12 3 Следующая ⇒

Введение.

Место проведения занятия: аудитория

Метод проведения занятия: лекция

Тема №2. Правовое и нормативное регулирование охраны труда

Время: 2 часа

Учебные вопросы и распределение времени:

І. Вводная часть – 15 минут.

ІІ. Основная часть – 60 минут:

1. Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ)

2. Закон Украины «Об отпусках»

3. Система непрерывного обучения и проверки знаний по ОТ в Украине

ІІІ. Заключительная часть – 5 минут.

Литература:

1. Жидецький В.Ц. Основи охорони праці. Підручник. – Вид. 3-е, перероб. і доп. – Львів: УАД, 2006. – 336 с.

2. Катренко Л.А., Кіт Ю.В., Піскун І.П. Охорона праці. Курс лекцій. Практикум: Навчальній посібник. – 2-ге вид., стер. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2007. – 496 с.

3. Савчук О.М. «Основи охорони праці», конспект лекцій, ч.1 и 2 - Запоріжжя, «Просвіта» - 2004 р.

4. Юдин Е.Я., Белов С.В., «Охрана труда в машиностроении», М., Машиностроение, 1983.

5. Журнал «Охорона праці» (периодическое издание)

І. Вводная часть. - (15мин.)

Ø проверить наличие студентов;

Ø проверить готовность студентов к занятию;

Ø довести тему и цель занятия.

ІІ. Основная часть - (60мин.)

Законодательство Украины об охране труда представляет собой систему взаимосвязанных нормативных актов регулирующих отношения в отрасли по реализации государственной политики в отношении правовых, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и трудоспособности человека в процессе труда.

Нормативно-правовые акты по охране труда – это правила, нормы, регламенты, положения, стандарты, инструкции и др. документы, обязательные для выполнения.

Кодекс законов о труде Украины – это основа трудового законодательства государства. Он регулирует трудовые отношения всех работников. Рассмотрим основные положения этого документа с изменениями и дополнениями по состоянию на 11 июля 2001 г.

Свое право на труд работники реализуют путем заключения трудового и коллективного договора с работодателем или с физическим лицом о работе на предприятии, в учреждении, организации.

Коллективный договор (ст.10-20) заключается между работодателем или уполномоченным им органом (лицом) с одной стороны, и профсоюзами либо в случае их отсутствия - уполномоченными представителями трудового коллектива с другой стороны. (Иными уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами.)

Он заключается на основе действующего законодательства и принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласования интересов трудящихся и собственников или уполномоченных ими органов.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица.

Коллективный договор также может заключаться и в структурных подразделениях предприятий, учреждений и организаций в пределах их компетенции.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением и соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать предусмотренные законодательством и соглашением сторон условия труда, необходимые для выполнения работы. (Глава 3: ст. 21-49)

Трудовой договор может быть: (ст. 23)

Ø бессрочным, т.е. заключаемым на неопределенный срок;

Ø заключаемым на определенный срок, установленный по согласию сторон;

Ø заключаемым на время выполнения определенной работы.

Особой формой трудового договора является контракт.

В контракте соглашением сторон могут устанавливаться: срок действия, права, обязательства, ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, а также условия прекращения действия контракта.

Трудовой договор заключается в письменной форме и оформляется приказом о приеме работника на работу.

При составлении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон проведение испытания с целью проверки их профессиональной пригодности. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с комитетом профсоюза, - шести месяцев.

Принимаются на работу без испытательного срока:

Ø лица, которым не исполнилось 18 лет;

Ø молодые рабочие после окончания профессионально-технических и технических училищ;

Ø молодые специалисты;

Ø лица, уволенные в запас;

Ø инвалиды, по результатам медико-социальной экспертизы.

При увольнении по уважительной причине трудовой договор прекращает действие в срок, указанный рабочим.

К уважительным причинам относят:

Ø переезд на новое местожительство;

Ø перевод на работу в другую местность;

Ø поступление в учебное заведение;

Ø невозможность проживания в данной местности;

Ø уход за ребенком по достижению им 14-летнего возраста или за ребенком-инвалидом;

Ø уход за больным членом семьи или инвалидом 1-ой группы;

Ø выход на пенсию;

Ø принятие на работу по конкурсу.

Разрыв трудового договора по инициативе работодателя (как правило) не допускается без согласия профсоюзной организации, которая должна в десятидневный срок сообщить об этом работодателю в письменной форме. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее, чем через месяц после получения согласия профсоюзного органа.

При разрыве трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в случае призыва на военную или альтернативную службу – в размере 2-х месячного среднего заработка.

Если работодатель не выполняет требования законодательства по охране труда и коллективного договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, получив при этом выходное пособие в размере не менее 3-х месячного среднего заработка.

За работником сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил 3-х месяцев.

КЗоТ также устанавливает продолжительность рабочего времени, для различных категорий работников, учитывая их возраст и условия труда, а именно:

Ø для основного контингента работающих не более 40 часов в неделю;

Ø для работников возрастом от 14 до 16 лет – 24 часа в неделю;

Ø для работников возрастом от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;

Ø для работающих, на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

В Украине установлена пятидневная и шестидневная рабочая неделя.Накануне праздничных и выходных дней, а также при работе в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра), продолжительность работы сокращается на 1 час.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42-х часов.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются, но в исключительных случаях определенных законом и только с разрешения профсоюзного комитета предприятия они могут проводится.

При этом для работниковпродолжительность сверхурочных работне должна превышать: Ø 4-х часов на протяжении двух дней подряд;

Ø 120 часов в год.

При почасовой оплате труда сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск (как компенсация).

Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере за фактически отработанные часы или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Заработная плата выплачивается не позднее, чем каждые полмесяца. В главе «Гарантии и компенсации» указано, что при каждой выплате зарплаты общий размер всех отчислений не может превышать 20%, а в отдельных случаях – 50% заработной платы.

Санитарными нормами установлены предельные нормы переноса грузов вручную по ровной и горизонтальной поверхности для одного человека. Масса груза не должна быть больше:

Ø для мужчин - 50 кг.
Ø для женщин:	· подъем и перемещение груза, чередуя с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг;
	· постоянный подъем и перемещение груза в течение рабочей смены - 7 кг.

Для грузов массой больше 50 кг, а также для грузов, поднимаемых на высоту выше 3 м. - необходимо предусматривать механизированный способ перемещения.

12 3 Следующая ⇒

Поделиться с друзьями:

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 44; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

studopediasu.com - Студопедия (2013 - 2026) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление

Генерация страницы за: 0.008 сек.