Показники структури персоналу підприємства та їх оплати праці

Аналіз динаміки чисельності, складу і структури персоналу.

АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ

РОЗДІЛ 3

Важливим напрямком класифікації персоналу є його розподіл за професіями та спеціальностями.

Таблиця1.1

Проаналізувавши діяльність ВАТ «Городенківський сирзавод», ми можемо сказати, що відбувається незначне зменшення чисельності персоналу у 2008 році, порівняно з 2007, таку саму ситуацію бачимо в 2010р. в порівнянні з 2009р. Проте витрати на оплату праці суттєво збільшуються з кожним роком. Посприяло цьому підвищення рівня мінімальної заробітної плати. В загальному в нас відбувається незначне підвищення, якщо порівнювати наступні роки з базовим. Загальна чисельність керівників зменшилась через те, що потреба в них по більшості підрозділів просто відпала. Автоматизація багатьох процесів на підприємстві замінила роботу службовців. Поява комп’ютерів призвела до звільнення працівників з бухгалтерії, фінансового відділу, а також відділу по кадрах та спец роботі.

Структуру персоналу заводу за 2010 рік можна зобразити у вигляді наступної таблиці:

Таблиця 1.2

Чисельність і структура персоналу ВАТ «Городенківський сирзавод»

Згідно даної таблиці ми бачимо, що найбільшу частку у структурі персоналу займають робітники, а найменшу – службовці.

Проте, не зважаючи на кількість, якість роботи не падає. Кожен працівник добросовісно виконує свою роботу, не залежно від посади, яку він займає, та несе солідарну відповідальність за результати виробничої діяльності організації.

Якщо виразити структуру персоналу у процентному співвідношенні та зобразити графічно, то ми матимемо:

Рисунок 1.1 – Структура персоналу ВАТ «Городенківський сирзавод»

Отже, як бачимо, найбільшу вагу для організації мають робітники, загальна сукупність яких складає 67 %.

Щодо забезпеченості матеріало-технічними ресурсами, то можемо сказати, що «Городенківський сирзавод» має певну частку виробничих запасів, до яких відносять запаси сировини, матеріалів, запчастин тощо. Важливу роль у цьому відношенні відіграють постачальники, які мають значний вплив на товариство, та на галузь в цілому, за рахунок умов постачання, пунктуальності, гарантій якості і т.д.

Також вагоме значення для будь-якої організації має рівень науково-технічного прогресу. Для більшості підприємств і для нашого заводу характерним є наявність застарілого обладнання, яке потребує оновлення. Велика кількість нововведень та технологічних змін підвищують швидкість морального застаріння обладнання.

Отож, технічні процеси виготовлення є трохи застарілими, бо розраховані на старе обладнання, а устаткування потребує оновлення. Товариство на даному етапі проводить модернізацію обладнання, але повільними темпами.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 50; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!