Шкала соответствия систем оценок

Критерии и процедура оценки знаний, умений и компетенций (рейтинговая оценка)

ВОПРОСЫ К КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ №2 (темы 3-6)

ВОПРОСЫ К КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ №1 (темы 1-2)

1. Как понимается корпоративная социальная ответственность?

2. Почему М. Фридман считал, что бизнес не должен заниматься социальной политикой?

3. Как соотносятся друг с другом понятия «социальная ответственность бизнеса», «социальные инвестиции», «филантропия», «социальная политика», «социальное обеспечение»?

4. Как соотносятся друг с другом модели социального государства и модели корпоративной социальной ответственности?

5. Какие социальные функции выполняет бизнес в социальном государстве?

1. Каковы основные направления купеческой и промышленной благотворительности в дореволюционной России?

2. В чем была суть социальной политики предприятия в СССР?

3. Как государство регулирует благотворительную деятельность организаций в современной России?

4. Что относится к внутренней и внешней корпоративной социальной политике?

5. В чем суть стандарта ISO 26000?

В процессе освоения курса студенты выполняют различные виды работ, связанные как с аудиторными занятиями, так и с подготовкой к ним (самостоятельная работа). Участие в работе семинарских занятий (в том числе подготовка доклада) и выполнение аудиторных письменных контрольных работ, оценивается в баллах (процентах), максимальная сумма которых за весь курс равняется 100. Соотнесение основных видов участия в работе семинарских занятий, и количества баллов (процентов), начисляемых за их выполнение определено в таблице 12.1.

По окончании курса преподавателем суммируются все результаты работы студентов. Эта сумма составляет академический рейтинг студента, исходя из которого выставляется зачётная оценка по технологии, зафиксированной в таблице 12.2.

Итоговой формой контроля знаний студентов является экзамен в виде письменной контрольной работы. Устная сдача зачета обязательна для тех студентов, академический рейтинг которых не достигает по результатам изучения курса 60 баллов.

Виды работ и баллы, начисляемые студентам за их выполнение

Участие в дискуссии на семинаре оценивается по 5-балльной шкале:

1 балл – высказывание собственного суждения по теме

2 балла – вопросы докладчику по презентации и реферату

1 балл – ответ на вопрос

1 балл – выступление с примером

Письменные ответы на вопросы для самопроверки оцениваются по 5-балльной шкале:

5 вопросов к темам 1, 3-6 и 10 вопросов к теме 2, по одному баллу за правильный ответ на один вопрос.

Конспект статей на тему «Опыт КСО за рубежом» включает в себя обзор 5-10 научных статей из электронной библиотеки www.elibrary.ru, он оценивается по 5-балльной шкале:

1 балл – своевременность подготовки

1 балл – соответствие источников теме

1 балл - анализ теоретико-методологической базы исследования и актуальности темы

1 балл - выделение объекта, предмета, цели, задач, методов сбора и анализа данных в статье

1 балл – собственная точка зрения об эффективности проанализированных мер корпоративной социальной политики

Подготовка case-study по темам «КСО зарубежных компаний» и «КСО российских компаний» оценивается по 10-балльной шкале:

6 баллов – анализ содержания корпоративной социальной политики (внутреннее и внешнее направления, субъекты и объекты КСО, соответствие основным стандартам и теоретическим моделям КСО)

1 балл – презентация

1 балл – доклад

1 балл – оформление текста

1 балл – авторская точка зрения

Реферат оценивается по 5-балльной шкале:

1 балл – соответствие теме и плану

1 балл – своевременность подготовки

1 балл – ответы на вопросы

1 балл – адекватность источников информации

1 балл – авторская точка зрения

Контрольная работа оценивается по 5-балльной шкале – по одному баллу за правильный ответ (всего – 5 вопросов).

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 38; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!