КАТЕГОРИИ:
Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия Открытое Акционерное Общество Строительное Управление 273
|
|
|
|
Анализ показателей по труду предприятия ОАО СУ – 273
Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и вспомогательной деятельностью.
Основными задачами анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами являются следующие:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом и по категориям;
- определение и изучение показателей текучести кадров;
Для анализа обеспеченности трудовыми ресурсами используем официальную форму статистической отчетности – 3Т, данные первичного учета на объектах и данные отдела труда и заработной платы, на основе которых составим таблицу 18.
Таблица – 18 Обеспеченность предприятия СУ – 273 трудовыми ресурсами
| Категория работников | Среднесписочная численность, чел. | Удельный вес, % | ||||
| Темп роста, % | Отклонение | |||||
| На строительно-монтажных работах и в подсобных производствах (строительно-производственный персонал) всего В том числе: -рабочие -служащие | 34,48 49,15 3,57 | 87,00 59,00 28,00 | 90,70 68,20 22,50 | +3,70 +9,20 - 5,50 | ||
| На строительно-монтажных работах всего В том числе: -рабочие -служащие | 47,61 76,31 4,00 | 63,00 38,00 25,00 | 79,50 57,30 22,20 | +16,50 +19,30 - 2,80 | ||
| В обслуживающих и прочих хозяйствах всего В том числе: -рабочие -служащие | 7,69 0,00 - 11,11 | 13,00 4,00 9,00 | 9,30 3,10 6,20 | 3,70 0,9 - 2,8 | ||
| Всего в строительстве В том числе: -рабочие -служащие | 29,00 41,18 3,13 | 100,00 68,00 32,00 | 100,00 74,40 25,60 | +6,40 - 6,40 |
Данные таблицы 18 позволяют сделать следующие выводы. В 1998 году произошло увеличение среднесписочной численности предприятия СУ – 273 по сравнению с 1997 годом на 29%. Наибольшее влияние на этот рост оказало увеличение численности рабочих, которое объясняется увеличением выполняемых организацией объемов работ. В структуре работников наблюдается тенденция к возрастанию удельного веса рабочих (68,00% и 74,40% на начало и на конец года соответственно). При этом большинство работников занято на производстве СМР.
Для изучения движения рабочей силы составим таблицу 19.
Таблица 19 – Движение рабочей силы на предприятии СУ – 273
| Показатель | 1997 год | 1998 год |
| Принято на предприятие Выбыло с предприятия В том числе: в связи с сокращением численности персонала по собственному желанию Среднесписочная численность работающих Коэффициент текучести, % | 42,00 | 42,63 |
По данным таблицы 19 видно, что на предприятии очень большой коэффициент текучести кадров, причем и в 1997 и в 1998 году все выбывшие работники были уволены по собственному желанию. Это свидетельствует о неудовлетворенности работников работой на данном предприятии. Для одних причиной увольнения послужило недостаточное материальное стимулирование, для других отсутствие возможности профессионального роста в данной организации.
|
|
|
|
|
Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 40; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!