Библиографический список

1. Устав муниципального образования Вяземского района Хабаровского края. – Вяземский, 1997.

2. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Наука, 1994.

3. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. – М., 1976.

4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: МГУ, 1995.

5. Вудкок М., Френсис Раскрепощенный менеджер. Практика для руководителя. – М.: Дело, 1994.

6. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 1995.

7. Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. – М.: Финансы и статистика, 1991.

8. Дизель Г. Поведение человека в организации. – М., 1993.

9. Драккер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. – М.: ТШБ, 1991.

10. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Новгород: НИМБ, 1999.

11. Заработная плата / Под ред. А.В. Верховцева. – М.: Инфра-М, 1999.

12. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2000.

13. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Дело, 1998.

14. Как провести социологическое исследование? В помощь идеологическому активу / Под ред. М.К. Горшкова, Ф.Э. Шереш. – М.: Политиздат, 1990.

15. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. – М.: Наука, 1989.

16. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Новосибирск, 1999.

17. Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент. Учебное пособие. – Хабаровск: ДВГУПС, 2001.

18. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Экономика, 1996.

19. Подмарков В.Г. Методические аспекты стимулирования и мотивации труда // Вопросы философии. – 1989. - №5.

20. Проскурин В.К., Апостолов О.П. Человеческий фактор в производстве. – Ташкент, 1986.

21. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 1998.

22. Санталайнен Т., Воутилайнен П. Управление по результатам. – М.: Прогресс, 1993.

23. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Интелсинтез, 1995.

24. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995.

25. Управление персоналом / Под ред. Базарова Т.Ю. – М.: Юнити, 1998.

26. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кабанова. – М.: Инфра-М, 2002.

27. Уткин Э.А. Экономика, рынок, предпринимательство. – М.: Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации, 1996.

28. Файоль А.М. Управление – это наука и искусство. – М.: Республика, 1992.

29. Фралева Л.К. Организационные структуры: методы диагностики. Учебное пособие. – СПб.: УЭИФ, 1993.

30. Хенхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Педагогика, 1986.

31. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации // Управление персоналом. – 1997. - №9.

32. Экономика труда и социально-рудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: МГУ, 1996.

33. Ядов В.А. Отношение к труду – концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования. – 1985. - №1.

34. Яккока Л. Карьера менеджера. – М.: Дело, 1994.

35. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.

Приложение А

ГЛАВА ВЯЗЕМСКОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 07.06.2001 г. №68

г. Вяземский

Хабаровского края

О награждении работников комитета

социальной защиты населения

За многолетнюю и добросовестную работу в сфере социальной защиты граждан и в связи с профессиональным праздником – Днем социального работника

Наградить Почетной грамотой администрации района

Лютикову Татьяну Петровну – главного специалиста отдела по назначению и перерасчету пенсий,

Катанаеву Веру Николаевну – специалиста 1 категории отдела социальной помощи,

Кобзаренко Наталью Викторовну – заведующую отделением социальной помощи на дому,

Богдашову Марину Геннадьевну – социального работника отделения социальной помощи на дому,

Долматову Любовь Владимировну - социального работника отделения социальной помощи на дому.

Глава района А.А. Панченко

Приложение А

ГЛАВА ВЯЗЕМСКОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 18.04.2001 г. №46

г. Вяземский

Хабаровского края

О поощрении работников

Администрации района

Отделу учета и отчетности Администрации района (Савченко Л.Ф.) произвести единовременную поощрительную выплату в сумме 500 рублей каждому за счет средств, предусмотренных в бюджете района на содержание аппарата управления Администрации района.

1.1. Черкашину Анатолию Митрофановичу, начальнику отдела торговли, пищевой промышленности, бытового обслуживания и защиты прав потребителей, в связи с 55-летием со дня рождения.

1.2. Павловой Валентине Степановне, начальнику общего отдела, в связи с 50-летием со дня рождения.

2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

Глава района А.А. Панченко

Приложение А

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О награждении государственными

наградами Российской Федерации

За высокие достижения в производственной деятельности и большой вклад в укреплении дружбы и сотрудничества между народами наградить:

Орденом Дружбы

Панченко Анатолия Анатольевича – главу Вяземского района Хабаровского края.

Президент Российской Федерации В.В. Путин

Москва, Кремль

19 июля 2001 г.

№891

Приложение Б

Анализ выявления отношения к труду

Таблица Б.1 - Отношение к выполняемой работе в зависимости от возраста

Приложение Б

Таблица Б.2 - Отношение к выполняемой работе в зависимости от образования

Приложение Б

Таблица Б.3 - Отношение к выполняемой работе в зависимости от стажа работы

Приложение Б

Таблица Б.4 - Причины, побуждающие работать сегодня в зависимости от возраста

Приложение Б

Таблица Б.5 - Причины, побуждающие работать сегодня в зависимости от образования

Приложение Б

Таблица Б.6 - Причины, побуждающие работать сегодня в зависимости от стажа работы

Приложение Б

Таблица Б.7 - Фрагмент анкеты для исследования мотивации труда

с этой стороны отмечаем

важность для Вас этих

потребностей

Приложение Б

Таблица Б.8 - Фрагмент анкеты для исследования мотивации труда

с этой стороны отмечаем

важность для Вас этих

потребностей

Приложение Б

Таблица Б.9 - Фрагмент анкеты для исследования мотивации труда

с этой стороны отмечаем

важность для Вас этих

потребностей

Приложение Б

Таблица Б.10 - Фрагмент анкеты для исследования мотивации труда

с этой стороны отмечаем

важность для Вас этих

потребностей

Приложение Б

Таблица Б.11 - Выявление направления работы по мотивации труда

Приложение В

Должностная инструкция специалиста

Утверждаю

Глава района

А.А. Панченко

10 мая 2002 г.

Должностная инструкция специалиста отдела кадров по управлению мотивацией персонала

Общие положения.

Специалист отдела кадров по управлению мотивацией персонала.

Назначается и освобождается от должности главой администрации района.

Подчиняется главе района.

В практической деятельности руководствуется действующим законодательством и другими нормативными и организационно-распорядительными документами и инструкциями.

2. Обязанности.

Специалист отдела кадров по управлению мотивацией персонала, обязан:

2.1 Разрабатывать методику и проводить социологический опрос, анкетирование персонала.

2.2 Анализировать полученные данные и предоставлять Главе района или его заместителю.

2.3 Осуществлять работу социального характера.

2.4 Оказывать методическую помощь служащим по вопросам, находящимся в его компетенции.

2.5 Систематически повышать свою квалификацию.

3. Права.

Специалист имеет право:

3.1 Запрашивать и получать от отделов информацию, необходимую для разработки методики анкетирования персонала.

3.2 Вносить предложения по улучшению условий труда.

3.3. Посещать в установленном порядке, для выполнения служебных обязанностей, все отделы муниципального учреждения.

4. Ответственность.

Специалист несет дисциплинарную ответственность за некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

5. Требования.

На должность специалиста отдела кадров по управлению мотивацией персонала назначается лицо:

имеющее высшее образование, в данной области;

стаж работы по специальности не менее пяти лет;

обладающее чувством ответственности, требовательностью, умением работать с людьми.

С инструкцией ознакомлен:

_____________Н.Н. Болтова

10 мая 2002 г.

Приложение Г

План рабочего места нового специалиста в отделе кадров

Обозначение:

1 – вход,

2 – стол (место начальника отдела кадров),

3 – стул,

4 – стул (для посетителей),

5 – стол (инспектора),

6 – стул,

7 – стул (для посетителей),

8-9 – окно,

10 – книжный шкаф,

11 – стол (специалиста по управлению мотивацией персонала),

12 – стул,

13, 14, 15 – телефон,

16, 17, 18 – компьютер,

19 – кресло для посетителей (клиентов),

20 – диван для посетителей (клиентов).

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 41; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!