КАТЕГОРИИ:
Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)
Экономический анализ труда и заработной платы муниципальных служащих
|
|
|
|
Проведем анализ персонала и заработной платы муниципальных служащих.
Он включает в себя:
1. Анализ обеспеченности организации персоналом;
2. Анализ движения кадров;
3. Рассматриваем структуру фонда оплаты труда по отдельным категориям персонала;
4. Исследуем влияние различных факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду оплаты труда.
Анализ обеспеченности организации персонала представлен в таблице 2.4.
Таблица 2.4 - Анализ обеспеченности организации персонала
| Категории работающих | По бизнес-плану | Фактически | Выполнение плана, % | Отклонение от плана | |
| Недостаток | Излишек | ||||
| Глава района | - | - | |||
| Зам. главы | - | - | |||
| Начальники управлений, комитетов, отделов | - | - | |||
| Главные специалисты | -1 | - | |||
| Специалисты 1 категории | - | - | |||
| МОП | - | - |
Из данной таблицы видно, что штаты укомплектованы полностью. По плану имеется в наличии одно свободное место. Муниципальные служащие выполняют план полностью.
Проанализируем движение народов в таблице 2.5.
Таблица 2.5 - Анализ движения народов
| Показатели | Предыдущий год | Анализируемый год |
| 1. Выбыло рабочих с организации, чел. | ||
| 2. Принято в организацию, чел. | ||
| 3. среднесписочное число служащих | ||
| 4. Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению | 0,03 | 0,02 |
| 5. Коэффициент оборота рабочей силы по приему | 0,03 | 0,02 |
Данная таблица показывает, что в предыдущем году уволилось по собственному желанию больше человек, чем в анализируемом году. На место выбывших с организации, принимают на работу людей на конкурсной основе, высококвалифицированных кадров с высшим образованием.
После проведенного анализа персонала, далее рассматриваем структуру оборота оплаты труда по отдельным категориям персонала таблица 2.6).
Данная таблица показывает, что по сравнению с предыдущим годом заработная плата возросла. В отчетном году фонд оплаты труда (по плану) составил 304,5, а фактически 297,5. Эти цифры показывают, что имеются свободные вакантные места.
Рассмотрев структуру оплаты труда, далее исследуем влияние различных факторов на абсолютное и относительное отношение по фонду оплаты труда (таблица 2.7).
Таблица 2.6 - Оплата труда по категориям, тыс. руб.
| Категории персонала | Предыдущий год 1999 | Отчетный год | Отклонения от плана | Процент выполнения плана | Фактически в % к предыдущему году | ||
| по плану (смета) | фактически | абсолютное | относительное | ||||
| Фонд оплаты труда – работников аппарата управления | 304,5 | 297,5 | 36,5 | 97,7 | |||
| В том числе: начальники управлений, комитетов, отделов | 101,1 | 98,3 | 2,8 | 9,3 | 95,3 | ||
| Главные специалисты | 99,6 | 2,4 | 7,6 | 96,5 | 108,2 | ||
| Специалисты 1 категории | 101,2 | 96,5 | 4,7 | 16,5 | 93,8 |
Данная таблица показывает, что среднегодовая заработная плата одного работающего составляет 3 тыс. 500 руб., которая начисляется по строго штатному расписанию. Среднегодовая численность работников составляет 85 человек, а по плану 87 человек, так как две вакансии свободны. Фонд заработной платы по плану составляет 304,5 тыс. руб., а по отчету 297,5 тыс. руб. абсолютные отношения по фонду заработной платы составили +7, а относительные 36,5.
Таблица 2.7 - Анализ фонда оплаты труда
| Показатели | (смета) по плану за год | По отчету за год | (смета) скорректированные на % выполнения плана | Отклонение | |
| абсолютное (+, -) | относительное (+, -) | ||||
| 1. Фонд заработной платы работников аппарата управления, руб. | 304,5 | 297,5 | 304,5 | 36,5 | |
| 2. Среднегодовая численность работников аппарата управления | |||||
| 3. Среднегодовая зарплата одного работающего, руб. | 3,5 | 3,5 | 3,5 | - | - |
|
|
|
|
|
Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 44; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!