Предмет, объект, задачи и методы психологии управления

Введение

Все более настойчиво и активно пробивают себе дорогу в нашей стране социальные и экономические процессы, которые порождают новый слой людей, профессионально занимающихся предпринимательской и управленческой деятельностью. Важнейшими факторами эффективного управления являются профессионализм и компетентность менеджеров, анализ которых приводит к проблемам психологии управления и менеджмента. Эффективность управления начинается с малого – умения осознать свои личные цели, понимать и адекватно оценивать себя и других людей, правильно распределять свое время, вовремя и оптимально принимать решения, активно действовать, снимать стрессы и т.п.

Профессиональное становление личности начинается ещё со школьной скамьи, где подрастающий человек всерьёз задумывается о будущей своей деятельности, определяя этим круг своих интересов и объём знаний, необходимых для достижения цели. Наряду с учёбой, приобщаясь к тем или иным видам трудовой деятельности, он обязательно приходит к необходимости приобретения знаний и умений построения своих отношений как с коллективом в целом, так и с отдельными людьми. При этом становится важным профессиональная культура человека, при наличии которой человек не боится личной безработицы и банкротства предприятия, так как знания основ психологии менеджмента делают человека свободным, экономически независимым, более нравственным.

В рыночной экономике ценность образования будущих специалистов, в том числе аграрных отраслей, постоянно растёт. Студенческая скамья − отличное время для подготовки к будущей деловой и предпринимательской деятельности. А процесс получения этих знаний, которые в свою очередь включают в себя знания основ психологии менеджмента, − прекрасное условие для как индивидуально-типологических, так и профессиональных качеств личности. При этом, посредственность остаётся ею при любых условиях, если не начинает самостоятельно и активно работать над собой.

Каждый, кто стремится полноценно жить, добиться успехов в обществе, а главное ощущать радость жизни, должен уметь управлять собой, противостоять обстоятельствам, изменять себя, если это необходимо. Поэтому курс «Психология менеджмента» предназначен в первую очередь тем, кто хочет улучшить свою жизнь, свою профессиональную состоятельность и здоровье через умение квалифицированно выстраивать свои взаимоотношения с окружающими, влиять на свои эмоции, самосознание, через способность «выстаивать» в трудных жизненных ситуациях.

В нашем пособии дисциплина «Психология менеджмента» раскрывается посредством раскрытия особенностей и основных моментов следующих тем:

1. Предмет, объект, задачи и методы психологии управления. Необходимость психологических знаний в управленческой деятельности. Предмет, объект и основная цель психологии менеджмента. Связь психологии менеджмента с другими науками и место среди них. Методы исследований и получения научных знаний в психологии менеджмента.

2. Исторический очерк становления психологии менеджмента как науки. История развития менеджмента. Основные теории управления. Развитие психологии менеджмента в России. Современное состояние психологии менеджмента.

3. Психологическая структура, принципы и функции менеджмента. Понятие менеджмента, его содержание и цель. Основные категории менеджмента. Средства управленческой деятельности (устная и письменная речь, нормативные документы, средства стимулирования труда, технические средства передачи информации).

4. Этико-психологические характеристики менеджера. Соотношение понятий: «лидер», «руководитель» и «менеджер». Типы лидеров. Категории менеджеров. Менеджерские характеристики. Структура личности менеджера. Управленческие способности. Виды этикета. Принципы делового этикета. Имидж делового человека и его свойства. Внешний облик делового человека, особенности внешнего облика деловой женщины.

Психология менеджмента – отрасль психологической науки, объединяющая достижения различных наук в области изучения психологических аспектов процесса управления и изучающая психологические закономерности управленческой деятельности. Главная цель психологии менеджмента – анализ психологических условий и особенностей управления в целях его оптимизации.

Объект психологии менеджмента – совместная деятельность людей, объединённых в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.

Предмет психологии менеджмента – психологические факторы, обусловливающие эффективную деятельность должностных лиц и возглавляемых ими коллективы. В предмет психологии менеджмента входит изучение таких психических явлений, как: психологические факторы эффективной деятельности менеджеров, психологические аспекты лидерства, особенности мотивации в управлении и т.п.

Психология менеджмента связана со многими социальными, гуманитарными и естественными науками.

Методы психологических исследований – приемы и средства получения достоверных фактов и сведений, используемых для построения научных теорий, концепций и разработки конкретных практических рекомендаций. Они подразделяются на: основные (наблюдение, эксперимент) и вспомогательные (опрос, тестирование, анализ результатов деятельности, социометрия).

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 82; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!