Методичні рекомендації. Тема 4. Форма і порядок укладання трудового договору

Тема 4. Форма і порядок укладання трудового договору. Система заробітної плати та її види. Право працівника на відпустку

Реферати

Поняття та система джерел трудового права.
Особливості системи джерел трудового права.
Локальні нормативно-правові акти, як джерела трудового права.
Поняття та особливості суб’єктів трудового права.
Правовий статус працівника, як суб’єкта трудового права.
Поняття роботодавця та його правовий статус.
Правове регулювання діяльності профспілок к в Україні.
Суб’єкти трудового права.
Поняття трудового правовідношення, його сторони та зміст.
Особливості виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.
Загальна характеристика правовідносин, які тісно пов’язані з трудовими.

Право на працю реалізується працівниками шляхом укладання трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Вивчаючи зміст трудового договору, необхідно чітко розмежовувати його від цивільно-правових договорів, в основу яких покладено досягнення певного результату при допомозі застосування праці. Повинні бути також усвідомлені особливості змісту і порядку укладання трудових договорів при організованому наборі працівників; про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я; при укладенні контракту; при укладенні трудового договору з неповнолітніми; на тимчасові і сезонні роботи; при сумісництві посад і суміщенні професій.
Потрібно чітко визначати випадки, коли власник або уповноважений ним орган не може відмовити працівнику в укладанні трудового договору.
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Слід засвоїти коло осіб, щодо яких не може встановлюватись випробування, строк випробування, та як визначаються результати випробування при прийнятті на роботу.
При здійсненні трудових обов’язків працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто. В свою чергу, власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника роботи, необумовленої трудовим договором. Усяке змінення власником або уповноваженим ним органом спеціальності, кваліфікації, посади створює переведення робітника на іншу роботу.
Особлива увага повинна бути звернута на підстави припинення і розірвання трудового договору. Підстави розірвання трудового договору можуть бути з ініціативи працівника, власника або уповноваженого ним органу, на вимогу профспілкового або іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу. Кожна з цих підстав повинна бути проаналізована студентами. При припиненні трудового договору з певних обставин працівникам повинна бути виплачена вихідна допомога, проведений розрахунок і видана трудова книжка.
Колективний договір є і надалі залишиться основним документом локальної дії на підприємствах, в установах, організаціях. Укладення колективного договору необхідно для регулювання та зміцнення дисципліни, поліпшення умов та охорони праці, посилення соціального захисту трудящих та їх сімей.
Колективні договори є конкретною формою соціального співробітництва між роботодавцями і найманими працівниками. Порядок здійснення цього співробітництва здійснюється на підставі закону України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 року та статтями Кодексу законів про працю. Законодавство розрізняє поняття колективного договору і угоди. Основною відмінністю між ними є те, що колективна угода має специфічну сферу укладання. Колективна угода укладається на державному, галузевому і регіональному рівнях на двосторонній основі. Колективний договір укладається на рівні підприємства, установи, організації.
Право укладати колективні угоди і договори з боку трудящих належить переважно професійним спілкам, але з боку трудящих можуть бути і представники від колективу трудящих, тобто уповноважені особи.
Колективний договір підприємства, установи, організації закріплює основні положення з питань праці і заробітної плати, встановлені на даному підприємстві, організації у відповідності з чинним законодавством, а також положення про робочий час і час відпочинку, оплату праці і матеріальне стимулювання, охорону праці тощо. Ці положення колективного договору носять нормативний характер, що перетворює його в джерело трудового права. Він виступає також правовою формою участі працюючих в управлінні виробництвом, є формою локального регулювання умов праці, а також формою встановлення юридичних і моральних зобов’язань.
Розмір оплати праці найманого працівника визначається за результатами його праці з урахуванням наслідків господарської діяльності підприємства.
Студенти повинні усвідомити, що для встановлення розмірів оплати встановлюються норми праці: норми виробітку, норми часу, норми обслуговування. Всі норми встановлюються відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.
Для оплати праці важливого значення набуває тарифна система, складовими частинами якої є тарифні ставки і оклади, тарифні сітки і тарифно-кваліфікаційні довідники. Підприємства можуть використовувати тарифні сітки і шкали співвідношень посадових окладів, що визначаються галузевими угодами як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності та умов виконуваних ними робіт. Конкретні розміри тарифних ставок і окладів визначаються колективним договором в межах наявних коштів на оплату праці, але не нижче встановленого державного мінімального розміру заробітної плати. Міра праці, що виконується працівником, визначається або кількістю і якістю виробленої продукції, або кількістю часу, що витрачається на проведення робіт.
Співвідношення міри праці з мірою винагороди становить систему оплати праці. Існує дві системи оплати праці: система оплати праці відрядна і почасова. Відрядна система оплати праці визначається кількістю і якістю виробленої продукції. Почасова – кількістю відпрацьованого часу.
Для вирахування заробітної плати студенти повинні вміти визначати відрядну розцінку.
Особливу увагу студенти повинні приділити вивченню питань оплати праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами. Це оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації, при суміщенні професій або виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплата роботи в надурочний час, у святкові і неробочі дні, у нічний час, оплата праці за незакінченим відрядним нарядом, при невиконанні норм виробітку, при виготовленні продукції, що виявилась браком, оплата часу простою та в інших випадках.

Важливе значення мають гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків, компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість, при службових відрядженнях та в інших випадках, що визначені законодавством.
Студенти повинні також засвоїти питання строків виплати заробітної плати, гарантії її збереження, тобто обмеження відрахувань із заробітної плати, строків розрахунку при звільненні і відповідальності за затримання розрахунку при звільненні.

1. Чи можна розглядати трудовий договір як джерело (фор­му) трудового права?
2. Чи може роботодавець вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором?
3. Яке практичне значення поділу умов трудового договору на необхідні і факультативні?
4. Недійсність трудового договору та недійсність його умов. Які підстави визнання недійсними умов трудового договору?
5. Як, на вашу думку, можна замінити громіздке формулю­вання, що використовується законодавцем у визначенні трудо­вого договору «власник підприємства, установи, організації, уповноважений ним орган або фізична особа»?
6. Чи може підприємство (установа, організація) виступа­ти стороною трудового договору?
7. Якщо робітник розпочав працювати з максимальним ви­пробувальним терміном з 15 лютого, то коли у нього він закінчується?
8. Спробуйте розмежувати трудовий договір та договір підряду.
9. Дайте визначення та охарактеризуйте такі поняття: професія, кваліфікація, спеціальність, посада.
10. Чи тотожними є назви посад «начальник департамен­ту», «директор департаменту» та «керівник департаменту»?
11. Які наслідки недотримання письмової форми трудового договору, а також вимог щодо реєстрації окремих видів трудо­вих договорів?
12. В яких випадках законодавством передбачено реєстра­цію трудового договору? Яке. юридичне значення такої реєстрації?
13. Що ви можете сказати з приводу формулювання «при­йом на роботу здійснюється за трудовим договором (угодою, кон­трактом)», що використовується у деяких законах України?
14. Чи можна у трудовій книжці вказувати посаду, яка відсутня в Класифікаторі професій ДК 003-95? Які наслідки це матиме для працівника та роботодавця?
15. Які перспективи існування трудових книжок у зв'язку із запровадженням страхових свідоцтв?

Дата добавления: 2017-01-14; Просмотров: 115; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!