Методичні рекомендації. Тема 1. Предмет трудового права України

Тема 1. Предмет трудового права України

1. Поняття та предмет трудового права.
2. Метод трудового права та його правові особливості.
3. Місце та значення трудового права у системі національного законодавства.
4. Принципи та функції трудового права.
5. Система трудового законодавства та система трудового права.

Використовуючи працю громадян, підприємства, установи, організації включають їх до трудового процесу. Це включення громадян у сфері соціальної діяльності надає їм нового правового статусу – вони стають працівниками, робітниками або службовцями. Для здійснення праці їм повинні бути надані засоби виробництва, які становлять матеріальну базу цього виробництва. При цьому сучасний виробничий процес вимагає праці не поодиноких працівників, а цілих груп. Виникають трудові колективи, які беруть участь у різних сферах суспільного життя: економічній, соціально-політичній, правовій, культурній і т.д. За наявності цих видів діяльності у колективі складаються відносини, суб’єктами яких виступає або колектив у цілому, або певні його складові частини.
Об’єднання людей в їх трудовій діяльності здійснюється на об’єктивній і суб’єктивній основі. На об’єктивній основі працівник, який поступив на роботу, включається незалежно від своєї волі у склад трудового колективу, оформлення якого здійснюється залежно від внутрішньої структури та організації виробництва.
На суб’єктивній основі об’єднання проводиться по волевиявленню працівників у організації по професії – професійні спілки та інші громадські організації. Підприємство виступає не тільки як суб’єкт трудових відносин у зв’язку із застосуванням праці, а й як господарська одиниця, де працівники створюють особливий суб’єкт права – трудовий колектив. Обидва ці поняття нероздільні: підприємство неможливе без трудового колективу, а останній, в свою чергу, неможливий без наявності засобів виробництва, якими він користується в процесі праці, без певної організації трудової діяльності.
Підприємство становить собою єдність двох сукупностей: засобів виробництва та працюючих. Засоби виробництва створюють матеріальну базу виробництва, в той час як трудовий колектив є його живим організмом, але ще є й функція управління виробництвом, яка поступово виділилася у самостійний вид трудової діяльності. Управління виробництвом здійснює власник безпосередньо сам або за допомогою уповноваженого ним на управління органу – єдиноначально або колегіального.
Для здійснення нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю держава створює ряд органів, які, здійснюючи свої повноваження, також виступають суб’єктами трудового права.

Питання для самоконтролю

1.До якої групи прав — економічних чи соціальних — належить право людини на працю? Аргументуйте свою відповідь.
2.Чим відрізняється зміст права на працю від гарантія його забезпечення? Наведіть приклади.
3.Наведіть приклади індивідуальних та колективних трудових прав. До якої групи, на вашу думку, можна віднестиправо працівника на об'єднання у профспілки: до індивідуальних чи до колективних трудових прав? Чи вбачаєте ви практичне значення класифікації прав людини?
4.Який сенс, на вашу думку, є у колективних трудових правах? Чи відіграють вони позитивну роль в юридичній практиці України? У практиці інших держав?
5.Чи можливо у демократичному суспільстві поряд із правом на працю передбачити й обов'язок трудитися?
6. Які порушення у сфері застосування праці, на вашу думку, може бути оскаржено в суді?
7 Чи може, на вашу думку, громадянин України оскаржити в Європейському Суді з прав людини необґрунтовану відмову прийнятті на роботу? Незаконне звільнення з роботи? Затримку заробітної плати працівникові?
8. Історія розвитку трудового права.
9. Трудові права людини у системі природного та позитивного права.
10. Заборона дискримінації у сфері праці: теоретичні питання і нормативне забезпечення.

Дата добавления: 2017-01-14; Просмотров: 159; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!