Служба охорони праці на підприємстві

Під функціями управління охорони праці слід розуміти сукупність об’єктивно необхідних та раціональних дій, спрямованих на забезпечення безпеки праці.

До таких дій належать:

Ø контроль стану охорони праці як процесу одержання, сприйняття, опрацювання інформації про стан безпеки праці і видання її для прийняття управлінських рішень;

Ø оцінка діяльності посадових осіб згідно з кількісними критеріями стану охорони праці;

Ø визнання порядку стимулювання посадових осіб за успіхи і недоліки в роботі зі забезпечення безпеки праці і профілактики профзахворювань та виробничого травматизму;

Ø розроблення, прийняття та виконання управлінських рішень;

Практичне виконання функцій управління охороною праці базується на таких обов’язкових принципах:

Ø пріоритет життя та здоров’я людини (працівника) відносно результатів виробничої діяльності підприємства;

Ø впровадження принципу «передбачати випадок і попереджувати його»;

Ø колегіальність в обговоренні питань безпеки праці і особиста відповідальність за прийняття рішень та їх наслідки;

Ø безперервний характер процесу управління;

Ø гласність контролю і прийняття щодо нього управлінських рішень.

Згідно зі Законом України «Про охорону праці», служба охорони праці створюється роботодавцем для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійними захворюваннями і аваріям в процесі праці.

Основні завдання служби охорони праці

навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда питань охорони праці;

Забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого устаткування, будівель і споруд;

Нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;

Забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;

Організація лікувально-профілактичного обслуговування;

Професійний добір працівників з окремих професій;

Удосконалення нормативної бази з питань охорони праці.

Службова охорони праці входить до структури підприємства, установи, організації яка одна з основних виробничо-технічних служб і підпорядковується безпосередньо роботодавцю.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізичної особою.

Служба охорони праці залежно від чисельності працівників може функціонувати як самостійний структурний підрозділ або у вигляді групи спеціалістів чи одного спеціалістів чи одного спеціаліста, у тому числі за сумісництвом.

Служба охорони праці комплектується спеціалістами, які мають вищу освіту та стаж роботи за профілем виробництва не менше 3 років. Обмеження не стосується: щодо виробничого стажу – осіб, які мають спеціальну освіту з охорони праці; за рівнем освіти – осіб, які прийняті на посаду до затвердження Типового положення.

На підставі Типово положення з урахуванням специфіки виробництва опрацьовуються роботодавцем «Положення про службу охорони праці підприємств, установ і організацій».

Положення про службу охорони праці міністерства, державного комітету, концерну, корпорації та іншого об’єднання підприємств, створених за галузевим принципом, узгоджується з Державним комітетом України з нагляду за охороною праці.

Працівники служби охорони праці у своїй діяльності керуються законодавством про працю, міжгалузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці і «Положенням про службу охорони праці підприємств, установ і організацій». Працівники служби охорони праці мають право видавати керівникам установ, підприємств, організацій та їх структурних підрозділів обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків.

Припис спеціаліста з охорони праці, у тому числі про зупинення робіт, може скасувати в письмовій формі лише роботодавець, якому підпорядкована служба охорона праці.

Працівники служби охорони праці не можуть бути притягнені до виконання функцій, не передбачених Законом «По охорону праці» та Типовим положенням.

Служба охорони праці створюється на підприємствах, виробничих і науково-виробничих об’єднаннях, корпоративних, колективних та інших організаціях виробничої сфери з числом працюючих 50 і більше осіб.

Основні функції служби охорони праці

Опрацьовує ефективну цілісну систему управління охороною праці, сприяє удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожної посадової особи;

Проводить оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці;

Складає разом зі структурними підрозділами підприємства комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища (підвищення існуючого рівня охорони праці, якщо встановлені норми досягнуті), а також розділ «Охорона праці» у колективному договорі, проводить для працівників ввідний інструктаж з питань охорони праці;

Організовує забезпечення працівників правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативами актами з охорони праці;

Проводять паспортизацію цехів, дільниць, робочих місць щодо відвічності їх вимогам охорони праці;

Веде облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, а також шкоди від цих подій;

Готує статистичні звіти підприємства з питань охорони праці;

Розробляє перспективні та поточні плани роботи підприємства щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці;

Організовує роботу методичного кабінету охорони праці, пропаганду безпечних та нешкідливих умов праці шляхом проведення консультацій, оглядів, конкурсів, бесід, лекцій, розповсюдження засобів наочної агітації, оформлення інформаційних стендів тощо;

Допомагає комісії з питань охорони праці підприємства в опрацюванні необхідних матеріалів реалізації її рекомендації;

Забезпечує підвищення кваліфікації і перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці.

Служби охорони праці:

Розслідування нещасних випадків та аварій

Формуванні фонду охорони праці підприємства і розподілі його коштів

Роботі комісії з питань охорони праці підприємства

Роботі комісії по введенню в дію закінчених будівництвом, відремонтованого або модернізованого устаткування

Розробці положень, інструкцій, інших нормативних активів про охорону праці, що діють в межах підприємства

Роботі постійно діючої комісії з питань атестації робочих місць за умовами праці.

Служба охорони праці:

Ø сприйняття впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, тому числі ергономіки і прогресивних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працюючих, захисту населення і навколишнього середовища;

Ø розглядає листи, заяви та скарги працюючих з питань охорони праці;

Ø надає методичну допомогу керівникам структурних підрозділів підприємства у розробці заходів з питань охорони праці;

Ø готує проекти та розпоряджень з питань охорони праці, загальних для всього підприємства;

Ø розглядає фактори наявності виробничих ситуацій, небезпечних для життя чи здоров’я працівників або людей, які їх оточують, і навколишнього середовища, у разі відмови з цих причин працівників від виконання дорученої їм роботи.

Служба охорони праці контролює:

Ø дотримання чинного законодавства, міжгалузевих, галузевих та інших нормативних актів, виконання працівниками посадових інструкцій з питань охорони праці;

Ø виконання приписів органів додержаного нагляду, пропозицій та подань уповноважених трудових колективів і профспілок з питань охорони праці, використання за призначенням коштів фонду охорони праці;

Ø відповідність нормативним актам про охорону праці машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, технічних процесів, засобів проти аварійного, колективного та індивідуального захисту працівників; наявність технологічної документації на робочих місцях;

Ø своєчасне проведення навчання та інструктажів працівників, атестації та переатестації з питань безпеки праці посадових осіб та осіб, які виконують роботи підвищеної небезпеки, а також дотримання вимог безпеки під час виконання цих робіт;

Ø безпосередньо в будь-який час відвідувати об’єкти, структурні підрозділи підприємства, зупинити роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють життю або здоров’ю працівників;

Ø отримати від посадових осіб необхідні відомості, документи і пояснення (письмово чи усно) з питань охорони праці;

Ø перевіряти стан безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на об’єктах підприємства, видати керівникам перевіреного об’єкту, цеху, виробництва обов’язковий для виконання припис;

Ø вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи працівників, які не прийшли методичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці, не мають допуску до відповідних робіт або порушують нормативні акти про охорону праці;

Ø надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;

Ø порушувати клопотання про заохочення працівників, котрі беруть активну участь у підвищенні безпеки та поліпшення умов праці.

Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 618; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!