КАТЕГОРИИ:
Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)
Организация оплаты труда на фирме
|
|
|
|
См фотографию понятие стимулирования труда.
Виды стимулов в организации:
Принципы организации оплаты труда:
1) принцип опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы
2) принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства
3) принцип соответствия оплаты труда государственной регламентации размеров минимальной заработной платы
4) принцип материальной заинтересованности
5) принцип оплаты по затратам и результатам
6) принцип максимальной самостоятельности предприятий различных форм собственности в решении вопросов оплаты труда.
Оплата труда – трудовое вознаграждение в денежной форме (в виде заработной платы, премий, доплат, надбавок) в следствии его участии в процессе труда.
|
|
|
|
|
Дата добавления: 2014-01-04; Просмотров: 321; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!