| Предмет собеседования
| Что можно сделать или спросить
| Чего не следует делать или спрашивать
|
|
|
|
|
| Пол
| Отметить внешний вид
| Делать комментарии и записи, за исключением случаев, когда пол кандидата важен для выполнения работы
|
| Расовая принадлежность
| Отметить отличительные черты (такие, как шрамы) для установления личности кандидата
| Задавать вопросы о цвете кожи, глаз, волос и любые другие вопросы, прямо или косвенно связанные с расовой принадлежностью
|
| Увечья
| Узнать, способен ли кандидат хорошо и безопасно выполнять задания, присущие данному рабочему процессу
| Спрашивать, каким образом кандидат получил увечье и насколько оно серьезно
|
| Семейное положение
| Нужно узнать семейное положение только после того, как кандидат был принят на работу, поскольку это необходимо для страхования
| Спрашивать, женат ли кандидат (если это женщина, то замужем ли), разведен, обручен; живет ли он (она) с кем-нибудь постоянно; видится ли с бывшим мужем (женой)
|
| Наличие детей
| Спросить о числе и возрасте детей после того, как кандидат принят на работу (эти данные нужны для осуществления страхования)
| Задавать вопросы о детях, их возрасте, кто с ними сидит дома, планирует ли кандидат завести еще одного ребенка
|
| Физические данные
| Объяснить кандидату, какую физическую работу ему придется выполнять (ручной труд, поднятие тяжестей, и т.д.); показать, как это делается; порекомендовать пройти медицинское обследование
| Спрашивать данные о росте и весе
|
