На предприятиях нефтегазового комплекса (продолжение)

Лекция №10. Персонал и оплата труда

пределение производительности труда при проведении геологоразведочных работ: , где – объём выполненных работ; – цена выполненных работ.

Факторы, влияющие на рост производительности труда в геологоразведке:

• Природно-геологический фактор, который может изменять производительность труда. К природно-геологическому фактору относятся:
• Величина запасов полезных ископаемых.
• Географическое положение месторождения.
• Климатические условия.
• Глубина залегания полезных ископаемых.
• Качество нефти.
• Давление на забое скважин, температурный режим, коллекторские свойства пласта, то есть всё то, от чего зависит нефтеотдача пласта.
• Научно-технический потенциал, направленный на снижение отрицательных факторов, влияющих на производительность труда. Для повышения требуется введение новых техники, технологий и нового вида организации труда. В научно-технический потенциал обязательно включается понятия экологической чистоты; охраны окружающей среды, воздушных и водных бассейнов.
• Повышение квалификации работников производства, которое может осуществляться как с отрывом, так и без отрыва от производства.
• Социальная защита работников (медицинское, пенсионное страхование и так далее).
• Моральное и материальное стимулирование работников предприятия.
• Фактор, влияющий на изменение производительности труда в нефтегазодобыче:
• Повышение технического уровня производства.
• Улучшение организации производства.
• Повышение квалификации работников.
• Продуктивное использование рабочего времени и материальное стимулирование.
• Увеличение среднего дебита скважин за счёт интенсификации производства.

В бурение увеличение производительности труда достигается в основном за счёт увеличения скорости бурения и сокращения времени строительства скважин.

Оплата труда.

Заработная плата – выраженная в денежной форме часть прибыли предприятия, которое распределяется между его работниками соответственно количеству и качеству выполненных работ, то есть количеству и качеству вложенного труда.

Оплата труда – цена трудовых ресурсов, задействованных в работе предприятия. В условиях рыночной экономики заработная плата во многом зависит от спроса и предложения на данный вид работ или на данную продукцию.

Различаются номинальная и реальная заработная плата и реальные доходы.

Номинальная заработная плата – определённая сумма денежной массы, выплачиваемая работнику за выполненный объём работ.

Реальная заработная плата показывает количество благ и услуг, которые может получит работник за свою номинальную заработную плату, это отношение номинальной заработной платы к ценам на товары и услуги.

Реальные доходы – составляющая реальной заработной платы и общественных фондов на социально-культурные мероприятия.

Заработная плата является стимулирующим фактором роста производительности труда. Это заставляет работников предприятия постоянно повышать квалификацию и свой общеобразовательный уровень.

В рыночной экономике меняется подход к распределению по труду. За основу берутся не затраты рабочего времени и квалификации, а результат труда, то есть признание продукта труда, как товара. В условиях рынка увеличивается подвижность рабочей силы, что зачастую связано с изменением профиля предприятия.

Рыночные отношения диктуют новые требования к номенклатуре и качеству товаров.

Существует несколько уровней регулирования заработной платы: межотраслевое регулирование, внутриотраслевое и межрайонное регулирование.

При межотраслевом регулировании в ведущие отрасли, такие как топливная, химическая, металлургия и так далее, работники привлекаются более высокой оплатой труда.

Внутриотраслевое регулирование учитывает значимость отдельных видов производств в данной отрасли.

При межрайонном регулировании работники предприятий отдалённых районов с трудными климатическими и природными условиями к заработной плате имеет районный коэффициент.

Внутри предприятия выделяются работники, занятые на тяжёлых и вредных работах, и работники, занятые на особо важных государственных заданиях.

Общий уровень заработной платы на предприятии может зависеть от следующих факторов:

• Результаты хозяйственной деятельности предприятия.
• Кадровая политика.
• Стоимость жизни (потребительская корзина).
• Уровень безработицы в данном районе или регионе.
• Влияние профсоюзов, конкурентов и государства.

Из всего разнообразия форм оплаты труда (тарифная система оплаты труда, бестарифная система оплаты труда и её разновидности) каждое предприятие выбирает самостоятельно тот вариант оплаты труда, который в большей степени соответствует конкретным условиям производства.

Наибольшее распространение имеет вариант, при котором тарифную часть можно рассчитывать в соответствии с единой тарифной сеткой по оплате труда. Тарифная сетка служит для определения соотношений в оплате труда работников различной квалификации с учётом отраслевой принадлежности, и включает тарифные разряды и тарифные коэффициенты. Тарифная ставка определяет абсолютный размер заработной платы работников первого разряда в единицу времени, при этом тарифная ставка первого разряда может быть равной минимальной оплате, которая является государственной гарантией или быть выше её.

Тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ, где различные виды работ разделены на группы в соответствии с их сложностью; кроме этого, тарифная система включает в себя районный коэффициент к заработной плат, который учитывает различия в стоимости жизни при различных природно-климатических условиях.

Кроме районного коэффициента существуют также доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, за работу в праздничные дни, сверхурочные дни и так далее.

Тарифная система оплаты труда строится на основе различных тарифных сеток. Институтом труда обоснован восемнадцатиразрядный диапазон единой тарифной сетки для учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы. Разработка единой тарифной сетки для отраслей топливно-энергетического комплекса основана на девятнадцати-двадцати двухразрядной сетке. Это сетка охватывает всех работников предприятия, начиная от рабочего и заканчивая работников высшего звена.

Форма оплаты труда:

• Повремённая система оплаты труда, которая применяется в тех случаях, когда работу невозможно пронормировать, то есть работа оплачивается за отработанное время: , где, – часовая тарифная ставка рабочего -ого разряда, ; – фактически отработанное время, . Повремённая оплата труда подразделяется на следующие системы:
• Простая повременная оплата труда.
• Повременно-премиальная оплата труда, при которой сверх заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время предусматривается выплата премий за выполнение и перевыполнение задания. Эта система оплаты характерная для отраслей нефтяной и газовой промышленности.
• Сдельная оплата труда. При этой форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за единицу выполненных работ или единицу продукции. Все системы сдельной оплаты труда могут быть индивидуальными или коллективными. Индивидуальные системы применяются там, где рабочему обеспечен фронт работ и где работу можно пронормировать. Коллективная (бригадная) система применяется на участках с коллективными формами организации труда. В нефтяной и газовой отраслях по коллективной, сдельно-премиальной системе оплачиваются работы буровых бригад, бригад по монтажу бурового оборудования и бригад по испытанию скважин. При индивидуальной системе оплаты труда , где – количество изделий; – расценка за единицу продукции, .
• Простая сдельная системы оплаты труда.
• Сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой кроме заработной платы выплачиваются премии за перевыполнение показателей.
• Сдельно-прогрессивная система оплаты труда, которая предусматривает, что продукция, выполненная сверх нормы и качественно, оплачивается по повышенным расценкам.
• Аккордная система оплаты труда, при которой заработная плата устанавливается на определённый объём работ и выплачивается только после выполнения этих работ. Такая система применяется при выполнении крупномасштабных работ.
• Косвенно-сдельная система оплаты труда, при которой оплата труда ремонтников, наладчиков напрямую зависит от заработной платы основного рабочего, которого они обслуживают.

Основным источником формирования фонда заработной платы является прибыль данного предприятия. Основным источником выплат заработной платы является фонд оплаты труда.

Плановая величина фонда оплаты труда рассчитывается следующим образом , где – средняя списочная численность работников предприятия; – средняя заработная плата одного работника.

Бестарифная форма оплаты труда.

Заработная плата каждого работника определяется его долей в фонде оплаты труда и зависит от его квалификационного уровня (в баллах) и его коэффициента трудового участия (КТУ), а так же от отработанного времени и цены одного балла.

Коэффициент трудового участия выставляется всем работникам предприятия и утверждается трудовым коллективом.

Расчёт заработной платы при бестарифной системе определяется в следующей последовательности:

• Рассчитывается количество баллов, которое заработал каждый работник
• Рассчитывается общая сумма баллов всех работников.
• Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на один балл.
• рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделения.

При одном и том же уровне квалификации заработная плата может быть разной в зависимости от количества и качества вложенного труда.

Контрактная форма найма.

Контрактная форма найма в основном используется для найма специалистов и работников высшего звена.

Трудовой контракт – особый вид трудового договора, который ориентирован на конечный результат работы, тем самым обеспечивается качество труда.

Обычно контракт заключается на пять лет, по прошествии которых контракт может быть продлён, но с изменившимися условиями с согласия обоих сторон.

В контракте обязательно должны быть отражены следующие положения:

• Цель и предмет контракта, то есть вид работ, которые необходимо выполнить или описание функций специалиста.
• Условия организации и оплаты труда.

Предварительная величина оплаты труда устанавливается в контракте, при этом оплата труда специалистов осуществляется в соответствии с качеством труда, конечным результатом труда и не ограничивается максимальным размером.

Контрактный размер заработной платы устанавливается с учётом сложившейся на рынке труда стоимости работника данной квалификации или специальности.

_____________________________________________________________________________

___________________________________________________________________11.11.2004г.

Дата добавления: 2013-12-12; Просмотров: 428; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!