Анализ соотношения динамики показателей средней выработки и средней оплаты труда

В литературе встречается 2 различных подхода к соотношению динамики показателей средней выработки и средней оплате труда. Оно определяется как:

1. как разница индексов этих показателей;

2. как отношение прироста средней выработки к средней оплате труда.

Динамика средней выработки должна превышать рост средней оплаты труда. Различный экономический смысл приобретает этот показатель при разных подходах. При 2-м подходе он характеризует долю необходимого продукта в приросте продукции полученного за счет повышения производительности труда. Он применим на макроуровне. На микроуровне этот показатель нередко может оказаться бессмысленным. Повышение выработки на отдельных предприятиях нередко может происходить при неизменной заработной плате или даже при ее снижении. В этих случаях коэффициент превращается в 0 или принимает отрицательное значение, т.о. оказывается лишенным какого-либо экономического смысла.

Вот почему предпочтение должно отдаваться 1-му подходу, который сводится в сущности к раздельному факторному анализу динамики средней выработки и средней зарплаты.

С этой точки зрения можно выделить 4 группы факторов:

1. факторы влияющее в одинаковой степени на среднюю выработку и среднею зарплату:

1.1. изменение степени использования рабочего времени;

1.2. изменение степени выполнения норм выработки рабочих-сдельщиков.

2. факторы влияющее в различной степени на среднюю выработку и среднею зарплату:

2.1. важнейшим фактором повышения производительности труда является развитие техники, прежде всего механизация и автоматизация производственных процессов, что в принципе не должно приводить к повышению сдельной заработной платы, однако для стимулирования освоения новых технологий может производится премирование. Но темп роста заработной платы за счет этих выплат обычно ниже темпа роста производительности труда в результате осуществления этих мероприятий.

3. факторы влияющие только на изменение средней выработки:

3.1. изменение непроизводительных затрат труда связанные с нарушением установленной технологии или браком в производстве;

3.2. изменение затрат труда вызванных сдвигами в структуре ассортимента продукции.

4. факторы влияющие только на изменение средней зарплаты:

4.1. изменение квалификации работников (для сдельщиков для сдельщиков – среднего разряда работников, для сдельщиков – среднего разряда или оклада);

4.2. изменение уровня доплат работникам в результате увеличения доли работ в ночное время;

4.3. изменение уровня дополнительной зарплаты работников в связи с ростом длительности отпусков или доли работников обучающихся без отрыва от производства;

4.4. изменение непроизводительных выплат.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 41; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!