Социальная ответственность организаций

Поддержание экологического равновесия на территории расположения и в прилегающей зоне, ориентация работников и трудовых коллективов в целом на бережное отношение к природе, ее флоре и фауне, на рациональное использование природных ресурсов.

Обеспечение требуемой моральной и материальной поддержки лицам и семьям, нуждающимся в этом, начиная от создания семей, рождения детей, включая особые осложнения жизненных ситуаций и достойные проводы человека в последний путь, участие в поддержке в надлежащем состоянии мест захоронения и оказании ритуальных услуг.

Содействие в решении жилищной проблемы, формирование кооперативов застройщиков, помощь в получении участков для индивидуального строительства, выделение и содействие в получении кредитов и займов, другие меры аналогичной направленности;

Создание необходимых условий на производстве, сведение к минимуму тяжелого физического труда, строжайшее соблюдение требований охраны труда и техники безопасности.

Формирование хорошего морально-психологического климата в коллективе, устойчивого психологического состояния работников, уверенности в завтрашнем дне.

Повышение трудовой активности, развитие инициативы работников посредством внедрения современных систем мотивации и стимулирования труда, формирование чувства хозяина на основе акционирования, участия в распределении прибылей, применения других форм мотивации;

Создание и увеличение численности рабочих мест, обеспечение на основе повышения эффективности производства и постоянного роста производительности труда достойной заработной платы.

3. Обеспечение устойчивого развития организации, ее конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках.

6. Создание или участие в создании и развитии необходимой социальной инфраструктуры на предприятиях и (или) в зоне их расположения:

-дома культуры и клубы;

-создание базы для занятий физкультурой и спортом;

-дороги и благоустройство улиц;

-парки и скверы;

-учреждения образования, здравоохранения, торговли, бытового обслуживания;

-развитие коммуникаций, водоснабжение, центральное отопление, канализация, энерго- и газообеспечение

-решение других социальных задач

7. Создание бытовых условий с учетом специфики организаций:

-бани, душевые;

-организация питания, столовые, комнаты приема пищи;

-решение транспортных проблем;

-содействие в приобретении на более выгодных условиях товаров продовольственного и непродовольственного назначения;

8. Проведение оздоровительных мероприятий:

-путевки в санатории и дома отдыха;

-создание собственной санаторно-курортной оздоровительной базы;

-организованные заезды на выходные дни в оздоровительные учреждения;

-организация туристических мероприятий;

-создание условий для занятия физкультурой и спортом;

10. Повышение образовательного уровня, профессионального мастерства и квалификации кадров:

-направление на учебу в высшие и средние специальные заведения, как на очную, так и заочную формы обучения, в профессионально-технические училища, на курсы повышения квалификации и переподготовки (с оплатой за счет организации);

-повышение квалификации на производстве, развитие наставничества, использование других форм обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров;

-создание условий для интеллектуального и карьерного роста работников;

С учетом специфики и возможностей организации разрабатывается план социального развития коллектива, как на текущий год, так и на перспективу. Его положения включаются в коллективный договор, который ежегодно заключается между администрацией и профсоюзной организацией. Положения плана социального развития закрепляются за конкретными исполнителями, определяются сроки исполнения и контроля.

Организацию можно рассматривать как производственную цело­стность, которая, эффективно используя свои ресурсы, выполняет экономическую функцию производства продукции и оказания услуг. При этом обеспечиваются рабочие места для населения и доходы для предпринимателей.

Организация одновременно является частью среды, состо­ящей из поставщиков, потребителей, средств информации, союзов и объединений, собственников акций, работников и др. и находясь в прямой зависимости от нее должна наряду с обеспечением своих интересов удовлетворять интересы среды.

Организации отвечают перед обществом за его со­стояние, благополучие, что требует от них безусловного выполнения требований фискальной политики государства и направления части ресур­сов и усилий по социальным каналам.

Сферами ответственности ор­ганизации являются:

-создание экономических условий выполнения функций государства;

- защита среды обитания;

-сохранение исторического наследия;

-здравоохранение;

-образование;

-развитие коммуникаций и транспортных артерий;

-формирование международного имиджа;

-бе­зопасность;

-защита прав потребителей и т. п.

Бизнес в этом случае выступает в роли фактора ответственности за развитие общества.

Социальную ответственность организаций следует, в первую очередь соотносить с юридической ответственностью, требующей:

-безусловного вы­полнение законов и норм государственного регулирования деятель­ности организаций;

-своевременной и полном объеме уплаты налогов и других сборов для решения общегосударственных и социальных задач.

Сверх юридической социальная ответственность носит добровольный характер, когда организации часть своих доходов жертвуют на социаль­ные нужды.

При­мером могут быть:

-доброволь­ные пожертвования на местные благотворительные нужды;

-пожертвования средств на сохранение окружающей среды;

-благоустройство городов и сельских населенных пунктов;

- пожертвования в фонд голодающих, в фонд «Дети Чернобыля» и т. п. Доброе отношение к потребителям и своим работникам является нормой поведения множества предпринимателей.

Распространяется форма личных контактов для оказа­ния помощи. Проводятся социальные мероприятия по специальным программам, которые предусматривают возможность участия в их осу­ществлении работников фирм. Выполнение работ для общества способствует улучшению отношений между пред­приятием и местным населением. Одновременно это оказывает поло­жительное влияние на самих сотрудников и их отношение к своей ра­боте. Некоторые предприятия, в продукции которых нуждается обще­ство, дарят эту продукцию (организация компьютерных классов в шко­лах и университетах, приобретение необходимого учебного оборудо­вания). Бизнес жертвует часть своих средств на реставрацию памятни­ков, благоустройство городов, больным детям, инвалидам и т. п.

Социальная ответственность предотвращает конфликтные ситуа­ции между организацией и обществом, в котором она функциониру­ет. Для обеспечения высокой жизнедеятельности организации необ­ходимо постоянно приспосабливаться к окружающей среде и откли­каться на проблемы социальных сообществ для установления благо­желательных отношений с ними.

Если действия предприятия направлены на улучшение жизни ме­стного сообщества, оно получает выгоды в виде благоприятных усло­вий для развития бизнеса. От передачи части ресурсов на социальные нужды бизнес оказывается только в выигрыше.

Являясь составной частью общества, организации должны исходить из посылок поддержания законности и по­рядка, им и их работникам должны быть свойственны нормы общественной морали, принятые в стране.

Функцию социальной ответственности выполняют организации, обес­печивая прибыльность. Рабочие места, заработная плата, уплата налогов являются важнейшими составляющими социальной ответственности.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 47; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!