Организация доплат к заработной плате

В заработной плате определенные суммы составляют различные доплаты: за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, профессиональное мастерство, многостаночное обслуживание, классность (шоферам), межразрядная разница и т.п., оплачиваемые в повышенном размере, устанавливаемым коллективным договором (Положением об оплате труда) предприятия, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Порядок расчета приведенных доплат различен. Доплата за сверхурочные часы рассчитывается по данным табельного учета, тарифных ставок и окладов. При сдельной оплате труда начисляется доплата за первые два часа сверхурочной работы в размере 50%, за каждый последующий час – 100% часовой тарифной ставки повременщика. При повременной оплате труда первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном, а каждый последующий час – в двойном размере тарифной ставки.

В соответствии с законодательством рабочим за труд в ночные часы доплачивается 75% часовой тарифной ставки. Согласно трудовому законодательству, ночным считается время с десяти часов вечера до шести часов утра.

Подростки, не достигшие 18 лет, беременные женщины, а также освобожденные от ночных смен по заключению врачей к работе в ночную смену не привлекаются.

Труд в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере: рабочих-сдельщиков – по двойным расценкам, а повременщиков – в двойном размере за фактически проработанное время.

Доплата за профессиональное мастерство производится за качественное выполнение работы, наставничество.

Доплата за совмещение и расширение зон обслуживания применяется по распоряжению администрации (при условии выполнения плана в обеих зонах обслуживания). Доплата устанавливается по отношению к месячному заработку или к часовой тарифной ставке заменяемого рабочего.

Бригадиры получают доплату в зависимости от количества членов бригады, условий организации труда. Если бригадир не освобожден от основной работы, то ему полагается доплата за бригадирство в установленном проценте от месячного заработка.

ЛИТЕРАТУРА

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: 1998.

2. Научная организация труда и техническое нормирование на нефтяных предприятиях: Учебник для вузов / А.А. Блажевич, В.Е. Тищенко, Е.М. Бучера и др. М.: Недра, 1986.

3. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. М.: Экономика, 1990.

4. Погосян Г.Р., Л.И. Жукова. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М.: Экономика, 1991.

5. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1987.

6. Каганович В.И. Сборник задач по экономике, организации и планированию механомонтажных работ. М.: Стройиздат, 1990.

7. Лясников И.А., Никитин А.В. Сборник задач по экономике и нормированию труда в промышленности. М.: Экономика, 1973.

8. Кольцов Н.А. Оценка уровня НОТ на предприятии. М.: Экономика, 1983.

9. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. М.: Экономика, 1978.

10. Кольцов Н.А. Научная организация труда. М.: Высшая школа, 1983.

11. Тишков И.Е. Бухгалтерский учет. Минск: Высшая школа, 1994.

12. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Издательский торговый дом «Герда», 1999.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................................................... 3

1. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА......................................................................................................... 3

1.1. Изучение затрат рабочего времени...................................................................................... 3

1.2. Расчет нормативов и норм труда........................................................................................ 18

2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И РЕЗЕРВЫ ЕЕ РОСТА....................................... 27

2.1. Измерение производительности труда............................................................................. 27

2.2. Факторы изменения производительности труда............................................................. 29

2.3. Резервы роста производительности труда....................................................................... 31

3. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА...................................................................................... 35

3.1. Организация трудового процесса...................................................................................... 35

3.2. Определение уровня организации труда.......................................................................... 35

3.3. Экономическое обоснование мероприятий по улучшению организации труда..... 38

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА...................................................................................... 44

4.1. Оплата труда рабочих........................................................................................................... 44

4.2. Оплата труда ИТР и служащих........................................................................................... 50

4.3. Коллективные формы организации и стимулирования труда..................................... 50

4.4. Организация доплат к заработной плате.......................................................................... 53

ЛИТЕРАТУРА................................................................................................................................... 55

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 58; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!