Планирование фонда оплаты труда

Гл цель планирования оплаты труда – обеспечение достижения оптимальных расходов на оплату труда при одновременном росте доходов персонала в соответствии с кол-ом и качеством затраченного им труда для достижения конечных результатов работы организации.

В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить след задачи: • выбрать формы и системы зар платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана; • выбрать методы определения планового фонда оплаты труда; • рассчитать величину планового фонда оплаты труда.

1. Выбор форм и систем оплаты труда. Наибольшее распространение в получили след формы оплаты труда.

Сдельная, при кот производится оплата за каждую единицу продукции, работ, услуг. Сдельная оплата неэффективна в том сл, если ее применение ведет к: • ухудшению качества продукции; • нарушению технологических режимов; • ухудшению обслуживания рабочих мест; • нарушению техники безопасности и промышленной санитарии; • перерасходу ресурсов.

Повременная форма оплаты труда применяется в след случаях: • отсутствует возможность увел выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем; • производственный процесс строго регламентирован; • функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; • функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;

2. Методы определения планового фонда оплаты труда.

а) По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда. Плановый фонд оплаты труда () опред на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого (); планируемого коэф-та роста объема произ-ва (); планируемого сокращения (увел) численности работающих (Эч) и достигнутого в базисном периоде уровня средней зар платы () ;

б) Планирование ФОТ на основе средней зар платы. Метод состоит в опред планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям () и планируемой среднегодовой зар платы одного работника данной категории ():

в) Нормативный метод. Он явл более точным.

-планир объем выпуска товарной продукции в стоимостном (трудовом) выражении; плановый норматив зар платы на один рубль (нормо-час) объема продукции.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 61; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!