Анализ обеспеченности ООО “Аркада” трудовыми ресурсами

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, ма­шин, механизмов и как следствие – объем производства продук­ции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических по­казателей.

Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется коэффициентами. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

В процессе анализа рассчитывают коэффициенты, позволяющих сравнить интенсивность движения кадров. При изучении движении рабочей силы организации различают необходимый оборот и излишний оборот.

Коэффициент необходимого оборота (%) рассчитывается путем деления числа работников, уволенных за данный период по причинам производственного или общегосударственного характера, на среднесписочную численность работников за тот же период:

В состав лиц, выбывших по причинам производственного или общегосударственного характера, включают уволенных в связи с сокращением численности и переводом на другие предприятия, поступлением на учебу, призывом на воинскую службу, потерей трудоспособности.

Коэффициент излишнего оборота, или коэффициент текучесть кадров (%), определяется как отношение числа работников, уволенных за данный период по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины, к среднесписочной численности работников за тот же период:

Коэффициент выбытия кадров (%) найдем как частное от деления числа работников, уволенных по всем причинам, на среднесписочную численность работников за тот же период:

Коэффициент приема кадров (%) можно установить делением числа работников, принятых на работу за данный период, на среднесписочную численность работников:

Коэффициент стабильности кадров находят путем деления количества работников, проработавших весь год, на среднесписочную численность персонала:

Таблица 6. Обеспеченность ООО “Аркада” трудовыми ресурсами за 2006-2008 годы(чел).

Таким образом, за период с 2006 по 2008 годы в структуре персонала основной деятельности ООО “Аркада” произошли изменения, а точнее, количество человек в 2008 году по сравнению с 2006 годом увеличилось на 4 человека, из них рабочих – на 3 чел., число руководителей не изменилось, а специалистов – на 1 чел.

Данные изменения могут быть вызваны небольшим размером предприятия, поэтому к производственной деятельности привлекается больше рабочих, нежели специалистов. Руководителем предприятия является 1 человек.

Таблица 7. Изменение структуры трудовых ресурсов ООО “Аркада” за 2006-2008 годы.

Таким образом, в ООО “Аркада” большую долю составляют рабочие: 8чел. в 2006 году,10чел. в 2007 и 11чел. в 2008году.

Служащие специалисты составляют: 1 человек в 2006 и в 2007 - 2008 годах 2 человека. Что касается руководителей, то их численность не изменилась в течение трёх лет.

4.2 Анализ производительности труда ООО «Аркада»

Под производительностью труда понимается способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени – выработкой или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции – трудоемкостью. Увеличение выработки продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с технической производительностью труда – факторами оценочного характера.

При выполнении анализа производительности труда обычно определяют: 1) степень выполнения задания по росту производительности труда; 2) напряженность задания по росту производительности труда и прирост продукции за счет этого фактора; 3) факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда; 4) резервы роста производительности труда и мероприятия по их использования.

Факторы повышения показателей производительности труда весьма многочисленны. К ним относятся такие группы факторов, как совершенствование техники и технологии, улучшение организации производства, совершенствование организации труда. Существенное влияние оказывают: изменение интенсивности труда, трудоемкости продукции; потери рабочего времени; непроизводительные затраты рабочего времени; сверхурочно отработанное время; изменение структуры фактически выпущенной продукции; изменение удельного веса рабочих в численности промышленно – производственного персонала - структуры работающих.

Таблица 8. Анализ производительности труда ООО «Аркада» за 2006-2008 годы.

За все годы рабочие составляют 80% от численности кадров.

Для расчёта среднегодовой численности рабочих необходимо:

В 2006 году составляет: , так же рассчитываем на 2007 и 2008 г.

Проведём факторный анализ товарной продукции за 2007 и 2008 годы.

14

Вывод:

Таким образом, из таблицы видно, что выручка от реализации товарной продукции в 2008 году увеличилась по сравнению с 2006 и 2007 г. и составила 13442 тыс. руб.

Среднегодовая численность работающих в 2008 году увеличилась на 140 % по сравнению с 2006 годом.

Среднегодовая выработка товарной продукции на одного работающего в 2006 году составила 705,6 тыс. руб. В 2007 году – 639,2 тыс. руб. В 2008 году – 960,1 тыс. руб.

Среднегодовая выработка товарной продукции на одного работника в 2006 году составила 882 тыс. руб., в 2007 году – 830,9 тыс. руб., в 2008 году – 1222 тыс. руб.

С каждом годом интенсивность работы увеличивается, увеличивается выработка на одного рабочего, а следовательно и производственная нагрузка. Для обеспечения мотивации увеличения производительности труда необходимо или увеличение заработной платы, или создание системы поощрений. Проанализируем данные об оплате труда работников. От того, в каких соотношениях распределяются затраты по оплате труда, зависит уровень материальной заинтересованности работников в качестве и количестве выполняемой ими работы. Эти расходы должны выплачиваться экономично и оптимально поощрять качество и количество труда.

Таблица 9.Данные об оплате труда работников ООО «Аркада» за 2006-2008 гг.

Из данных таблицы можно сделать вывод о том, что к 2008 году возрос всего на 38,9 тыс.руб., что составляет 210,8%.. В целом заработную плату можно охарактеризовать как достаточно высокую. Заработная плата на 1 рабочего составляет 35100 руб. что примерно в 8 раз превышает прожиточный минимум.

5.Анализ себестоимости продукции ООО «Аркада»

В системе показателей, характеризующих эффективность производства и реализации, одно из ведущих мест принадлежит себестоимости продукции.

Себестоимость продукции — это выраженные в денежной форме затраты на ее производство и реализацию. В себестоимости продукции как синтетическом показателе отражаются все стороны производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия: степень использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, качество работы отдельных работников и руководства в целом.

Исчисление этого показателя необходимо по многим причинам, в том числе для определения рентабельности отдельных видов продукции и производства в целом, определения оптовых цен на продукцию, осуществления внутрипроизводственного хозрасчета, исчисления национального дохода в масштабах страны. Себестоимость продукции является одним из основных факторов формирования прибыли. Если она повысилась, то при остальных равных условиях размер прибыли за этот период обязательно уменьшиться за счет этого фактора на такую же величину. Между размерами величины прибыли и себестоимости существует обратная функциональная зависимость. Чем меньше себестоимость, тем больше прибыль, и наоборот. Себестоимость является одной из основных частей хозяйственной деятельности и соответственно одним из важнейших элементов этого объекта управления.

Таблица 9. Анализ структуры запасов ООО “Аркада” за 2007 год.

– сырьё и материалы на начало года и так по другим видам запасов на начало года соответственно.

– сырьё и материалы на конец года и так по другим видам запасов на конец года соответственно.

Таким образом, проведённый анализ показывает, что в 2008 году в структуре запасов ООО “Аркада” значительную долю занимают сырьё и материалы, которые увеличились в конце года по сравнению с началом года на 3415 тыс. руб. или на 2,6%.

По готовой продукции наблюдается увеличение на конец года на 618 тыс. руб.

Таблица 10. Динамика показателей эффективности использования сырья и материалов ООО “Аркада” за 2006-2008 годы.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 66; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!