Система премирования

Вопрос 30

Вопрос 29

Вопрос 28

Вопрос 27

Вопрос 26

Вопрос 25

Вопрос 24

Вопрос 23

КОЛЯДА!

Учите вместе с нами

Коляда! Коляда!

А бывает Коляда

Накануне Рождества.

Коляда пришла

Рождество принесла.

Коляда! Коляда!

Подавай пирога,

Дай блин, дай

Свиную ножку

Всем понемножку.

Неси – не тряси!

Давай – не ломай!

Система норм труда

Нормирование труда- это вид деятельности по управлению производством, на правленый на установление необходимых затрат и результатов труда.
Значение норм в стимулировании эффективной производственной деятельности вытекает из того, что они являются основой установления объема ресурсов, необходимых для достижения заданных производственных результатов.

В настоящее время на предприятиях используется система норм труда отражающая различные стороны трудовой деятельности. Самые распространенные нормы это норма времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.
Норма времени определяет необходимые затраты времени одного работника или бригаду работников на выполнение единицы работы (

Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой за данный отрезок времени..
Норма обслуживания определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади

Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы. В частности численность рабочих необходимых для обслуживания одного или нескольких агрегатов.
Норма управляемости определяет количество работников,

Производ труда – это количество продукции произведенное за определённый период в расчётена одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Показатель определяющий количество продукции произведенное в единицу времени называется выработкой. Выработка характ результ труда

Трудоемкость-кличество труда необходимое для выработки единицы продукции

Существует два аспекта статистического изучения производительности труда: изучение производительности только живого труда и изучения производительности труда всего общественного труда - живого и общественного. В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличение доли затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общая масса затрат труда на производство продукции уменьшается.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат руда и определяется количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени. Под ростом производительности труда подрузомевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовлении единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени,.

Повышение производительности труда — одна из важных задач, стоящих перед социалистической промышленностью, решение которой должно быть неразрывно связано с уменьшением себестоимости и снижением трудоемкости выпускаемых изделий.

Основными путями повышения производительности труда и уменьшения себестоимости изделий являются:

повышение уровня комплексной автоматизации и механизации технологических процессов;

создание новых, более совершенных и технологических конструкций машин;

расширение применения станков-автоматов и полуавтоматов, а также станков с программным управлением;

увеличение числа автоматических линий и заводов-автоматов;

Заработная плата, в ее экономическом назначении, представляет собой – обеспечение условий для жизнедеятельности человека. Цена рабочей силы, или цена использованного труда работника.

Термин заработная плата используется так же для определения такого понятия как ставка оплаты труда в единицу времени. Отсюда следует различать такие понятия как заработная плата и общий заработок. Последний зависит от ставки оплаты труда в единицу времени и от количества отработанного работником времени.

Важно так же различать понятия номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата – это то количество денег, которое работник получает за свой труд.

Реальная заработная плата – это то количество материальных благ и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату

Факторов влияющих на размер заработной платы очень много, все они подразделяются на две большие категории:

1. Факторы социального производства.

2. Рыночные.

К основным факторам социального производства относят следующие:

Ø Стоимость жизненных средств необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы работника и членов его семьи..).

Ø Уровень квалификации работника.

Ø Национальные различия в степени развитости экономических, социальных условий жизни людей в разных странах.

Рыночные факторы:

Ø Спрос и предложение на рабочую силу на рынке труда.

ü Потребность работодателей в определенных категориях работников и рабочих.

ü Уровень технической вооруженности труда (чем выше – тем меньше)

Предложение зависит от:

ü Общая численность населения.

ü Доля трудоспособного населения.

Основой государственного регулирования заработной платы является тарифная система. С ее помощью устанавливается возможность оценить труд каждого-работника, сопоставить, сравнить конкретные виды труда и установить пропорции в их оплате.

Тарифной системой является установленная в централизованном порядке совокупность правовых норм оплаты труда с учетом их сложности, содержания, условий, общественной значимости отрасли народного хозяйства и природно-климатических условий. Правовое значение тарифной системы определяется тем, что она регламентирует порядок учета качества труда и отражения ее в заработной плате.

К тарифной системы включаются тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Они используются для распределения работ в зависимости от их сложности и ответственности по разрядам тарифной сетки. Тарифная система является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифы заработной платы работников устанавливаются в форме тарифных сеток. Тарифной сетке есть шкала, которая состоит из определенного количества разрядов. Все рабочие профессии, тарифицируются, распределяются по разрядам тарифной сетки в соответствии со степенью квалификации и тяжести работ.

формы заработной платы - повременная и сдельная.

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальнуюзаинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия (организации).

применения

Сдельную форму заработной платы принято подразделять на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

При использовании каждой из систем сдельной оплаты должны соблюдаться общие условия, нарушение которых может снизить эффективность и нанести ущерб производству

Заработная плата играет главную роль в претворении в жизнь социалистического принципа распределения по труду, который предполагает равную оплату за равный труд.

Организация заработной платы включает в себя техническое нормирование труда, тарифную систему, формы и системы оплаты труда. Один из принципов организации заработной платы — дифференциация уровня оплаты труда различных групп и категорий трудящихся. Регулирование заработной платы осуществляется Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам (Госкомтруд СССР).

Оплата труда инженерно-технических работников осуществляется на основе отраслевых схем должностных окладов в зависимости от занимаемой должности и выполняемых обязанностей, сложности и объема работ, квалификации работника.

Учитываются также условия труда: в отдельных отраслях производства в схемах должностных окладов отражены наиболее важные факторы, определяющие различия в отношении объема и сложности функций управления. Так, в машиностроении и металлообрабатывающей промышленности взаимоувязанно учитываются при дифференциации предприятий на группы (всего их семь) организационный тип производства (массовое и крупносерийное, серийное, единичное и мелкосерийное), сложность выпускаемой продукции, численность рабочих, выпуск продукции на одного работающего.

Переменная часть заработной платы включает премии. Это наиболее изменчивая часть оплаты труда: в зависимости от усилий работника премии могут выплачиваться, но могут и не выплачиваться. Премия — это поощрение работника за труд выше ожидаемого результата.

Природа стимулов к труду наиболее полно выражена в премировании, т. к. связана с потребностями человека и перерастанием их в личные интересы.

В условиях рыночной экономики работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования. Система воздействия предусматривает наличие соответствующего инструментария, выбор мотивированных интересов работников, адекватных им стимулов, определение видов, периодичности и размера премирования.

При выборе круга интересов работника важно, чтобы его личные интересы адекватно и точно отражались в соответствующих стимулах.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 50; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!