Физическая подготовка сотрудников уголовно исполнительной системы

Физическая подготовка сотрудников направлена на приобрете­нии и навыков, физических и психических качеств, способствующих успешному выполнению оперативно-служебных задач, сохранение высокой работоспособности и включает в себя общефизические упражнения (на силу, быстроту, выносливость, ловкость) и служебно-прикладные упражнения (боевые приемы борьбы, преодоление полосы препятствий).

Общие и специальные задачи физической подготовки

Общими задачами физической подготовки сотрудников являются:

-развитие и постоянное совершенствование физических качеств: быстроты, силы, ловкости, гибкости и выносливости;

- воспитание уверенности в своих силах и повышение устойчивости орга­низма к воздействию неблагоприятных факторов служебно-боевой деятельности;

- вовлечение сотрудников в регулярные занятия физической подго­товкой, повышение их мастерства в служебно-прикладных видах спорта;

-активное внедрение разнообразных форм занятий физическими упражнениями в режиме рабочего дня, учебы и отдыха;

-овладение теоретическими знаниями и практическими навыками самоконтроля за состоянием здоровья в процессе групповых и самостоя­тельных занятий физическими упражнениями.

Специальными задачами физической подготовки сотрудников являются:

-овладение и совершенствование навыков выполнения боевых приемов борьбы, в т.ч. после значительных физических нагрузок и психи­ческих напряжений в условиях, максимально приближенных к реальным;

- преодоление различных препятствий;

- совершенствование навыков в коллективных действиях на фоне больших физических нагрузок;

- развитие общей и скоростной выносливости, ловкости, пространственной ориентации;

-воспитание смелости и настойчивости при действиях в сложных и экстремальных ситуациях.

Организационно-методические указания

Для занятий по физической подготовке и сдачи нормативов со­трудники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование и, в соответствии с их возрастом, распределяются на следующие возрас­тные группы

Физическая подготовка сотрудников осуществляется в форме физических упражнений в режиме дня (утренняя физическая зарядка, физ­культурная пауза), учебных занятий, самостоятельных занятий физически­ми упражнениями, массовых физкультурно-спортивных мероприятий, сек­ционных занятий по видам спорта.

Утренняя физическая зарядка направлена на укрепление здоро­вья и закаливание организма, сохранение физической и умственной рабо­тоспособности, повышение физической тренированности сотрудников.

Утренней физической зарядкой рядовой и начальствующий состав подразделений УИС занимается самостоятельно, а в период обу­чения - в составе учебных групп под руководством командира или лица, назначенного из числа наиболее подготовленных сотрудников (курсан­тов, слушателей).

В течение служебного времени с личным составом, где позволяют ус­ловия службы (учебы), выполняются комплексы физических упражнений про­должительностью до 30 мин. Время, место и периодичность их выполнения устанавливается соответствующими начальниками (руководителями).

Учебные занятия являются основной формой физической под­готовки и организуются в виде теоретических, практических, методиче­ских и показных занятий.

Оценка физической подготовки

Уровень физической подготовки сотрудников и подразделений УИС в целом определяется в конце календарного года на основании оценок, полученных в течение года по мере сдачи установленных нормативов.

Нормативы для сотрудников отделов специального назначения, а также курсантов и слушателей образовательных учреждений и учебных центров устанавливаются Управлением кадров ГУИН Минюста России и включаются в соответствующие типовые программы.

Сотрудники, не допущенные врачом по состоянию здоровья к занятиям по физической подготовке и относящиеся к группе лечебной физкультуры, а также женщины старше 40 лет, к сдаче нормативов по фи­зической подготовке не привлекаются.

Нормативы сдаются после отработки на занятиях по физической подготовке соответствующих общефизических и служебно-прикладных упражнений.

Оценка индивидуальной физической подготовленности сотруд­ника слагается из оценок, полученных им за выполнение установленных норма­тивов, включая оценку по боевым приемам борьбы, и определяется:

«отлично» - если более половины оценок «отлично», а остальные - «хорошо»;

«хорошо» - если более половины оценок не ниже «хорошо», а остальные «удовлетворительно»;

«удовлетворительно» если все оценки «удовлетворительно» или если одна оценка «неудовлетворительно» при наличии положительных оценок за выполнение служебно-прикладных упражнений (в том числе не менее одной из них не ниже «хорошо»);

«неудовлетворительно»- во всех остальных случаях.

Оценка индивидуальной подготовленности сотрудника по основным приемам борьбы слагается из оценок, полученных им за выполне­ние 5 приемов, и определяется.

«отлично» - если выполнено пять приемов;

«хорошо» - если выполнено четыре приема;

«удовлетворительно» - если выполнено три приема.

Выполнение приема оценивается.

«выполнено» - если прием проведен согласно описанию, быстро уверено и доведен до завершения;

«не выполнено» - если прием проведен не в соответствии с описа­нием, медленно или не доведен до завершения.

Оценка подразделению УИС по физической подготовке слагается из оценок индивидуальной подготовленности сотрудников, допущенных по со­стоянию здоровья к занятиям по физической подготовке, и определяется:

«отлично» - если получено 90 процентов положительных оценок, при этом более половины сотрудников получили оценку «отлично»;

«хорошо» - если получено 80 процентов положительных оценок, при этом более половины сотрудников получили оценку не ниже «хорошо», «удовлетворительно» - если получено 70 процентов положительных оценок.

Заключение

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 164; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!