Етап 4. Формування й удосконалювання внутрішньої нормативно-правової й інформаційної бази СУОП.

Етап 3. Удосконалювання механізму керування персоналом.

Цільове завдання: залучення персоналу в процеси вдосконалювання працеохоронної діяльності, розвиток ініціативи, інтелектуального й професійного потенціалу персоналу для вирішення проблем і завдань охорони праці.

Для цього необхідно:

3.1. Розробити пропозиції щодо створення підсистеми (якщо її немає) підготовки фахівців і робочого персоналу, що професійно відповідає розв'язуваним завданням. Запропонувати механізм підбору і залучення до трудової діяльності (у першу чергу - до небезпечних робіт) осіб з урахуванням їхньої професійної компетенції, психофізіологічних якостей і особистісних особливостей (професійної придатності).

3.2. Розробити програму навчання керівників і фахівців середньої ланки в рамках професійної, промислової й екологічної безпеки, безпеки в надзвичайних ситуаціях.

3.3. Запропонувати власну модель (програму дій) щодо забезпечення психологічного супроводу працівників: формування ідеології безпеки й корпоративної культури, вивчення й створення в трудових колективах соціально-комфортного мікроклімату, що сприяє підвищенню особистісної активності персоналу в процесі трудової діяльності. Використовувати для цієї мети всі доступні форми пропаганди, активного впливу, психофізичного тренінгу, спрямовані на формування суспільної думки й ідеології працеохоронної діяльності.

3.4. Розробити програму дій щодо мотиваційного регулювання працівників, що стимулює їхнє залучення в процеси управління, прийняття рішень, розвитку творчої ініціативи з питань охорони праці.

Цільове завдання: на основі діючих державних нормативно-правових актів, міжнародних і стандартів управління й рекомендацій сформувати необхідну нормативно-правову й інформаційну базу, що забезпечує професійні потреби фахівців і рішення цільових завдань, ефективний механізм реалізації управлінських рішень і результативність працеохоронної діяльності в цілому.

Для цього необхідно:

4.1. Проаналізувати наявні на підприємстві нормативно-правові акти (НПА), зіставити їх з діючим Державним реєстром міжгалузевих і галузевих нормативних актів з охорони праці й міжнародних стандартів (рекомендаціями) в області професійної, промислової й екологічної безпеки, безпеки в надзвичайних ситуаціях.

4.2. Визначити необхідний склад документів, що дозволить забезпечити функціонування Системи надалі, запропонувати план заходів для поповнення відсутніх документів.

4.3. Окремо критично проаналізувати існуючі на підприємстві системи внутрішніх стандартів підприємства (організації) за складом й змістом; визначити необхідний склад основних управлінських і організаційних аспектів діяльності, що формують разом з іншими документами нормативну й методичну базу механізму СУОП.

4.4. Розробити або відкоригувати внутріоб’єктові стандарти й положення, посадові інструкції, інструкції з охорони праці й інші регламенти, що визначають порядок загально організаційного забезпечення, безпечного проведення робіт і процесів, інформаційного обміну й взаємодії по вертикалі й горизонталі; привести їх у відповідність із вимогами НПА.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 43; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!