| №
| ФИО
| Политические системы Бибакова Н.Я.
(контрольная работа)
| Управленческий консалтинг Галимзянов Э.В.
(контрольная работа)
| Демография Имашева З.З. (контрольная работа РГР)
| Прогнозирование/планирование (Ильин С.В.)
(РГР)
| Управление проектами Глущенко Л.Л.
(курсовая работа)
| Бизнес-графика Дяминова Э.И. (РГР)
| Государственное регулирование экономики (Проценко Ф.В.)
(контрольная работа)
| Государственная кадровая политика (Проценко Ф.В.)
(контрольная работа)
| Мотивация и симулирование персонала ГМС (Нураева Ф.Ш.)
| Планирование и проектирование в организациях Петрова Н.Л.
(курсовая работа)
|
| 1.
| Абдрашитова А.И.
| Понятие и структура политической системы
| Определение и классификация управленчес-кого консультирования
|
| Вариант 3: выполняется расчет параметров условного региона «В»
|
Системы и методы управления проектами
|
Население
| Эволюция функций государства в экономике
| Теоретические основы государственной кадровой политики и кадровая доктрина
|
Классическая теория Ф. У. Тейлора и её влияние на современный менеджмент.
| Планирование экономической стратегии организации
|
| 2.
| Вохтанцев К.В.
| Введение должности Президента СССР. Политический портрет М.С. Горбачева
| Современное состояние и перспективы развития управленчес-кого консультирования
в мире
| город Санкт- Петербург
| Вариант 1: выполняется расчет параметров условного региона «А»
| Управление проектами как инструмент реализации стратегии развития компании
| Труд: обследование населения по проблемам занятости
| Современные теории государственного регулирования
| Правовые основы и субъектно-объектная база государственной кадровой политики
| Содержательные теории. Иерархия потребностей Маслоу и её практическое значение для менеджмента. Критика теории. Теория приобретённых потребностей Д. МакКлелланда
| Разработка производственного (внутреннего) бизнес-плана организации
|
| 3.
| Галямова Ю.Г.
| Исполнительные органы государственной власти РФ
| Современное состояние и перспективы развития управленческого консультирования
в России
|
| Вариант 1: выполняется расчет параметров условного региона «А»
| Жизненный цикл и фазы проекта
| Уровень жизни населения
| Пределы государственного вмешательства в экономику
| Основные принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики
| Содержательные теории. Двухфакторная теория Ф. Герцберга. Использование теории в практике мотивации персонала.
| Разработка инвестиционного бизнес-плана
|
| 4.
| Ефимова Е.В.
| Судебная власть РФ
| Субъекты и объекты управленческого консультирования
| РеспубликаТатарстан
| Вариант 1: выполняется расчет параметров условного региона «А»
| Управление завершением проекта
| Образование
| Теоретические основы государственной политики.
| Государственная кадровая политика в системе государственной гражданской службы
| Содержательные теории. Теория СВР Алдерфера. Диспозиционная концепция Ядова. Практическое значение теории для мотивации персонала.
| Планирование технического и организационного развития организации
|
| 5.
| Корлыханов М.В.
| Функции и типы политической системыобщества
| Стадии, этапы и фазы консультационного процесса
| город Калинин-град
| Вариант 3: выполняется расчет параметров условного региона «В»
| Особенности и проблемное поле управления проектами в социальной сфере
| Здравоохранение
| Эффективность государственной политики.
| Кадровая работа в государственном органе
| Процессуальные теории. Теория ожиданий и предпочтений Врума. Теория справедливости (равенства) Адамса. Мотивирующее значение справедливого вознаграждения. Общие рекомендации для менеджеров по теории С. Адамса. Практическое значение теории для мотивации персонала.
| Планирование социального развития коллектива организации
|
| 6.
| Малафеевская О.Н.
| Совет Федерации Федерального собрания – верхняя палата Федерального собрания РФ
| Маркетинг консультационных услуг
| Республика Башкортостан
| Вариант 1: выполняется расчет параметров условного региона «А»
| Разработка концепции проекта
| Охрана окружающей среды
| Теория магического четырехугольника
| Кадровая служба государственного органа (Положение о кадровой службе. Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы)
| Процессуальные теории. Модель Портера-Лоулера. Теория "X" и "Y" Д. Мак Грегора. Практическое значение теории для мотивации персонала.
| Система планов и их место в управлении организацией
|
| 7.
| Мулашева Л.Р.
| Государство – важнейший элемент политической системы общества
| Организация совместной работы консультанта и клиента в процессе управленческого консультирования
| город Сочи
| Вариант 3: выполняется расчет параметров условного региона «В»
| Стадии процесса управления проектами
| Правонарушения
| Роль государства в распределении доходов
| Теоретические и организационные основы отбора персонала. Способы замещения государственных должностей
| Школа «постэкономических систем» (У. Оучи). Практическое значение теории для мотивации персонала.
| Маркетинговый план организации
|
| 8.
| Саранов А.С.
| Политический портрет Д.А. Медведева
| Процедура выбора консультантов клиентами
| город Екатеринбург
| Вариант 1: выполняется расчет параметров условного региона «А»
| Организационные структуры управления проектами: анализ преимуществ и недостатков
| Сельское хозяйство
| Специфика государственного регулирования в России.
| Теоретические основы и методика оценки персонала государственной службы
| Концептуальные формы трудовой мотивации. Японская и американская концепция мотивации, их отличительные особенности и формы реализации.
| Планирование производственной программы организации
|
| 9.
| Шарипова Э.Х.
| Правительство РФ- высший орган исполнительной власти
| Финансовые основы управленческого консультирования
| город Москва
| Вариант 2: выполняется расчет параметров условного региона «Б»
| Управление коммуникациями в проекте
| Производство товаров и услуг
| Роль государственного сектора в современном экономическом развитии
| Конкурс и испытание при поступлении на гражданскую службу. Аттестация и квалификационный экзамен на гражданской службе
| Понятие «грейдинг». Раскрыть технологию грейдинга. Основные задачи, решаемые грейдингом при управлении персоналом. Характеристики двух измерений грейда: веса и тарифа. Вилка оклада. Тарифные разряды в грейде
| Оценка и планирование конкурентоспособности организации
|
| 10.
| Шаяхова Г.Ф.
| Судебная власть РБ
| Оформление договорных отношений при осуществлении управленческого консультирования
| Республика Чувашия
| Вариант 3: выполняется расчет параметров условного региона «В»
| Стратегическое управление проектами
| Транспорт и связь
| Зарубежные технологии государственного регулирования
| Концептуальные, правовые и организационные основы формирования кадрового резерва. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва
| Балльно - факторный метод оценки должностей. Характеристика факторов оценки должностей, уровни и вес факторов.
| Планирование производственной мощности организации
|
