Термін зберігання матеріалів розслідування

Б

(контракту), проходять виробничу практику або залучаються до праці.

Порядок розслідування та облік нещасних випадків невиробни­чого характеру визначається нормативно-правовим актом [2].

Розслідування та ведення обліку НВ, що сталися з учнями і студентами навчальних закладів під час навчально-виховного процесу, трудового і професійного навчання в навчальному закладі проводиться згідно з Положенням [3].

2. РОЗСЛІДУВАННЯ ТА ВЕДЕННЯ ОБЛІКУ НІ 'ЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ

2.1. Характер нещасних випадків, які підлягають розслідуванню

Розслідуванню підлягають:

- раптові погіршення стану здоров'я, поранення, травми, у тому числі отримані унаслідок тілесних ушкоджень, заподіяних іншою особою;

- гострі ПЗ і гострі професійні та інші отруєння;

- теплові удари, опіки, обмороження, утоплення;

- ураження електричним струмом, блискавкою; -ураження іонізуючим випромінюванням;

- інші ушкодження, отримані унаслідок аварій, пожеж, стихійно­го лиха (землетруси, зсуви, повені, урагани та інші надзвичайні події), контакт з тваринами, комахами та іншими представника­ми фауни і флори.

Позначені НВ підлягають розслідуванню, якщо вони призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення потерпілого на іншу (легшу) роботу терміном не менш як на один робочий день, а також випадки смерті на підприємстві.

2.2. Обставини, за яких настас страховий випадок державного

соціального страхування громадян

від нещасного випадку на виробництві

Це нещасні випадки, що сталися з працівником під час:

- виконання трудових (посадових) обов'язків, у тому числі у від­рядженнях;

- перебування на робочому місці, на території підприємства або в іншому місці роботи протягом робочого часу починаючи з моменту приходу працівника на підприємство до його виходу, який повинен фіксуватися відповідно до правил внутрішнього трудового розпоряд­ку або за дорученням роботодавця в неробочий час. під час відпуст­ки, у вихідні та святкові дні;

- приведення в порядок знарядь виробництва, засобів захисту, одягу перед початком роботи і після її закінчення, виконання заходів особистої гігієни:

- проїзду на роботу чи з роботи на транспортному засобі підпри­ємства або на транспортному засобі іншого підприємства, яке надало його згідно з договором (заявкою), за наявності розпорядження робо­тодавця;

- використання власного транспортного засобу в інтересах під­приємства з дозволу або за дорученням роботодавця відповідно до встановленого порядку;

- проведення дій в інтересах підприємства, на якому працює по­терпілий; тобто дій, які не входять до його виробничого завдання чи прямих обов'язків;

- ліквідації аварій, пожеж та наслідків стихійного лиха на вироб­ничих об'єктах і транспортних засобах, що використовуються під­приємством;

- надання підприємством шефської допомоги;

- перебування на транспортному засобі або на його стоянці, на території вахтового селища, у тому числі під час змінного відпочин­ку, якщо причина нещасного випадку пов'язана з виконанням потер­пілим трудових (посадових) обов'язків або з дією на нього небезпеч­них чи шкідливих виробничих факторів або середовища;

- прямування працівника до (між) об'єкта(ми) обслуговування за затвердженими маршрутами або до будь-якого об'єкта за дорученням роботодавця:

прямування до місця відрядження та в зворотному напрямку відповідно до завдання про відрядження; а також в випадках:

- природної смерті працівників під час перебування на підземних роботах або протягом чотирьох годин після виходу на поверхню уна­слідок гострої серцево-судинної недостатності;

- зникнення працівника, пов'язане з можливістю НВ із ним під час виконання трудових (посадових) обов'язків (після оголошення судом працівника померлим);

пов'язаних із заподіянням тілесних ушкоджень іншою особою або вбивство працівника під час виконання чи у зв'язку з виконанням ним трудових (посадових) обов'язків, незалежно від порушення кри­мінальної справи, крім випадків з'ясування потерпілим особистих стосунків, якщо з приводу цих дій є висновок компетентних органів;

- що сталися унаслідок раптового погіршення стану здоров'я
працівника, за умови, що погіршення стану здоров'я працівника ста­
лося унаслідок впливу небезпечних чи шкідливих виробничих фак­
торів або якщо потерпілий не проходив медичного огляду, передба­
ченого законодавством, а робота, що виконувалась, була протипока-

9

зана потерпілому відповідно до медичного висновку про стан його здоров'я;

- що сталися і працівниками на території підприємства або в ін­
шому місці роботи під час перерви для відпочинку та харчування, яка
встановлюється згідно з правилами внутрішнього трудового розпо­
рядку, а також під час перебування працівників на території підпри­
ємства у зв'язку з проведенням роботодавцем наради, отриманням за­
робітної плати, обов'язковим проходженням медичного огляду тощо,
а також у випадках, передбачених колективним договором (угодою).

Зазначені НВ визнаються пов'язаними з виробництвом і про них складається акт про НВ на виробництві.

2.3. Обставини, за яких по результатам розслідування нещасні випадки не визнаються пов'язаними з виробництвом

Це НВ, які сталися з працівником:

- під час прямування на роботу чи з роботи пішки, на громадсь­кому, власному або іншому транспортному засобі, який не належить підприємству і не використовувався в інтересах цього підприємства;

- за місцем постійного проживання на території польових і вах­тових селищ;

- під час використання ними в особистих цілях транспортних за­собів підприємства без дозволу роботодавця, а також устаткування, механізмів, інструментів, крім випадків, що сталися унаслідок не­справності цього устаткування, механізмів, інструментів;

- унаслідок отруєння алкоголем, наркотичними або іншими от­руйними речовинами, а також унаслідок їх дії (асфіксія, інсульт, зу­пинка серця тощо) за наявності медичного висновку, якщо це не ви­кликано застосуванням цих речовин у виробничих процесах або по­рушенням вимог безпеки шодо їх зберігання і транспортування, або якщо потерпілий, який перебував у стані алкогольною чи наркотич­ного сп'яніння, був відсторонений від роботи згідно з установленим порядком;

- під час скоєння ними злочинів або інших правопорушень, якщо ці дії підтверджені рішенням суду;

- у разі природної смерті або самогубства, за винятком випадків, зазначених у підрозділі 2.2, що підтверджено висновками судово-медичної експертизи та органів прокуратури.

Якщо за висновком роботи комісії з розслідування прийнято рі­шення, що НВ не пов'язаний з виробництвом, то складається акт про НВ невиробничого характеру [2].

2.4. Порядок розслідування одиночних нещасних випадків без смертельного наслідку

і

2.4.1. Схема повідомлень

Про кожний НВ свідок, працівник, який Його виявив, або сам по­терпілий повинні негайно повідомити безпосереднього керівника ро­біт чи іншу уповноважену особу підприємства і вжити заходів до на­дання необхідної допомоги.

Керівник робіт (уповноважена особа підприємства) у свою чергу зобов'язаний:

- терміново організувати надання медичної допомоги потерпіло­му, у разі необхідності доставити його до лікувально-профілактичного закладу;

- повідомити про те, що сталося, роботодавця, відповідну проф­спілкову організацію;

- зберегти до прибуття комісії з розслідування обстановку на ро­бочому місці та устаткування у такому стані, в якому вони були на момент події (якщо це не загрожує життю і здоров'ю інших праців­ників і не призведе до більш тяжких наслідків), а також вжити захо­дів до недопущення подібних випадків.

Роботодавець повідомляє про НВ:

- відповідний робочий орган виконавчої дирекції Фонду;

- якщо потерпілий є працівником іншого підприємства, - це під­приємство;

- у разі нещасного випадку, що стався внаслідок пожежі, - відпо­відні органи державної пожежної охорони;

- в разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєн­ня) - відповідні установи (заклади) ДСЕС.

2.4.2. Порядок розслідування

Роботодавець організує розслідування НВ і утворює комісію з розслідування, до складу якої включаються:

- керівник (спеціаліст) служби охорони праці підприємства (го­лова комісії);

- керівник структурного підрозділу або головний спеціаліст;

- представник профспілкової організації, членом якої є потерпі­лий, або уповноважений трудового колективу з питань охорони пра­ці, якщо потерпілий не є членом профспілки;

- інші особи;

-у разі настання нещасного випадку з можливою інвалідністю до

ч

складу комісії з розслідування включається також представник від­повідного робочого органу виконавчої дирекції Фонду; •' - у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєн­ня) до складу комісії з розслідування включається також спеціаліст відповідної установи (закладу) ДСЕС та відповідного робочого орга­ну виконавчої дирекції Фонду;

- на підприємствах, де немає структурних підрозділів або голо­
вних спеціалістів, до складу комісії з розслідування включається
представник роботодавця;

Потерпілий або його довірена особа має право брати участь в розслідуванні НВ.

Термін розслідування - протягом трьох діб. Зміст роботи комісії:

- обстежити місце нещасного випадку, опитати свідків і осіб, які причетні до нього, та одержати пояснення потерпілого, якщо це мо­жливо;

- визначити відповідність умов і безпеки праці вимогам норма­тивно-правових актів про охорону праці;

- з'ясувати обставини і причини, що призвели до НВ, визначити, пов'язаний чи не пов'язаний цей випадок з виробництвом;

- визначити осіб, які допустили порушення нормативно-правових актів про охорону праці, а також розробити заходи щодо запобігання подібним НВ;

- скласти акти розслідування НВ за формою Н-І (додаток І), або НТ (додаток 2), а також акт за формою Н-5 (додаток 3) та інші мате­ріали розслідування.

Роботодавець повинен розглянути і затвердити акти за формою Н-1 або НТ протягом доби після закінчення розслідування, а щодо випадків, які сталися за межами підприємства, протягом доби після одержання необхідних матеріалів.

Нещасний випадок, про який безпосереднього керівника потерпі­лого чи роботодавця своєчасно не повідомили, або якщо втрата пра­цездатності від нього настала не одразу, незалежно від терміну, коли він стався, розслідується протягом місяця після одержання заяви по­терпілого чи особи, яка представляє його інтереси.

2.4.3. Матеріали розслідування

До матеріалів розслідування належать:

- акт розслідування НВ за формою Н-5 у двох примірниках;

- акт про НВ на виробництві за формою Н-І або акт про НВ не-

виробничого характеру за формою НТ у шести примірниках;

- карта обліку ПЗ (отруєння) у випадках виникнення гострих ПЗ (отруєнь);

- інші матеріали (пояснення свідків, потерпілого, витяги з екс­плуатаційної документації, схеми, фотографії та інші документи, що характеризують стан робочого місця (устаткування, машини, апара­тура тощо), у разі необхідності також медичний висновок про наяв­ність в організмі потерпілого алкоголю, отруйних чи наркотичних речовин.

2.4.4. Адресати розсилання актів та інших матеріалів

Затверджені акти та інші матеріали розслідування протягом трьох діб надсилаються:

- потерпілому або його довіреній особі - акти Н-1 і Н-5 (на вимо­гу потерпілого голова комісії з розслідування зобов'язаний ознайо­мити його або довірену особу з іншими матеріалами розслідування НВ);

- керівникові цеху або іншого структурного підрозділу, дільниці, місця, де стався НВ, для здійснення заходів щодо запобігання подіб­ним випадкам - акт Н-1;

- відповідному робочому органу виконавчої дирекції Фонду - акт Н-1 та копія акта Н-5;

- відповідному територіальному органу Держнаглядохоронпраці -акт Н-1;

- профспілковій організації, членом якої є потерпілий, - акт Н-1;

- керівникові (спеціалістові) служби охорони праці - акт Н-1, пе­рший примірник акту Н-5 та інші матеріали.

Копія акта Н-1 надсилається органу, до сфери управління якого належить підприємство, у разі відсутності такого органу - відповід­ній місцевій держадміністрації або виконавчому органу місцевого самоврядування.

У разі виявлення гострого ПЗ (отруєння) копія акта Н-І та карта обліку гострого ПЗ (отруєння) надсилається також до відповідної установи ДСЕС.

2.4.5. Повідомлення про наслідки НВ

По закінченні періоду тимчасової непрацездатності або у разі смерті потерпілого роботодавець, який бере на облік НВ, складає по­відомлення про наслідки НВ за формою Н-2 (додаток 4) і в десяти-

денний термін надсилає його організаціям і посадовим особам, яким надсилався акт Н-І або НТ.

Повідомлення про наслідки НВ обов'язково додасться до акта Н-1 або НТ і підлягає зберіганню разом з ним.

Акти розслідування Н-5, Н-1 або НТ разом з іншими матеріалами розслідування підлягають зберіганню протягом 45 років на підпри­ємстві, працівником якого є (був) потерпілий.

У разі ліквідації підприємства акти розслідування Н-5, Н-1 або НТ підлягають передачі правонаступникові, який бере на облік ці НВ, а у разі його відсутності або банкрутства - до державного архіву.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 108; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!