Понятие трудового права. Основные источники трудового права РФ

Общие положения о трудовом праве РФ

Правовое регулирование алиментных отношений между членами семьи

Сразу уточним, что к членам семьи относятся супруги, родители и дети, бабушки, дедушки и внуки, братья и сестры.

Алиментные отношения связаны с обязанностью одними членами семьи содержать других в установленных законодательством случаях.

Алименты могут выплачиваться как родителями несовершеннолетним детям, так и детьми нетрудоспособным родителям. Кроме того, бывшие супруги в некоторых случаях обязаны платить алименты своим бывшим супругам.

По существующему законодательству установлен их размер на несовершеннолетних детей. Если Д – заработок и другие доходы лица, то размер алиментов может быть:

♦ А = 1/4 х Д, если алименты выплачиваются на одного ребенка;

♦ А = 1/3 х Д – на двух детей;

♦ А = 1/2 х Д – на трех детей и более.

Если родителям удалось договориться об алиментах, которые будет платить один из бывших супругов (как правило, отец, поскольку ребенок чаще остается с матерью) в пользу своих детей, то между ними заключается соглашение, подлежащее нотариальному удостоверению. В противном случае решение будет принимать суд.

Размер алиментов для другого состава сторон (если они выплачиваются в пользу родителей или бывших супругов) определяется соглашением или по решению суда исходя из их материального и семейного положения.

Если имеется соглашение об уплате алиментов между сторонами, то уплата алиментов прекращается в случаях:

♦ истечения срока действия соглашения;

♦ смерти одной из сторон;

♦ по другим основаниям, предусмотренным этим соглашением.

Если алименты выплачиваются в судебном порядке, то их уплата прекращается в случаях:

♦ достижения ребенком совершеннолетия;

♦ смерти одной из сторон;

♦ вступления бывшего супруга – получателя алиментов в новый брак;

♦ признания судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;

♦ усыновления (удочерения) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты.

Раздел 5

ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Трудовое право – это отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности.

Трудовые правоотношения не следует путать с такими гражданско‑правовыми отношениями, как подряд и возмездное оказание услуг. Несмотря на внешнюю схожесть, они имеют существенные различия. Например, только в трудовых правоотношениях возможны льготы, предусмотренные трудовым законодательством (оплата больничного листа, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и т. д.).

В трудовых правоотношениях существует такое понятие, как внутренний трудовой распорядок, который устанавливает работодатель. В гражданских правоотношениях заказчик не вправе определять какой‑либо распорядок для исполнителя (или подрядчика) и вмешиваться в его оперативно‑хозяйственную деятельность.

Самое главное отличие заключается в том, что в трудовых правоотношениях исполнять трудовые функции (то есть быть работником) может лишь физическое лицо, в то время как в гражданских – как физическое, так и юридическое лицо.

Основными источниками (формами) трудового права в РФ являются:

♦ Конституция РФ;

♦ Трудовой кодекс РФ (введен в действие с 1 февраля 2002 г., однако в 2006 г. был в значительной степени переработан);

♦ Федеральный закон «О занятости населения РФ»;

♦ Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях»;

♦ Федеральный закон «Об основах государственной службы РФ»;

♦ подзаконные акты федерального уровня: указы, постановления, инструкции, регулирующие трудовые отношения в РФ;

♦ акты субъектов федерации в этой сфере;

♦ локальные нормативные акты, принимаемые на предприятиях и в организациях;

♦ трудовые договоры, как индивидуальные, так и коллективные.

Цели трудового законодательства РФ:

♦ установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

♦ создание благоприятных условий труда;

♦ защита прав и интересов работников и работодателей.

Нормы трудового права обязательны для применения всеми юридическими и физическими лицами, выступающими в качестве работодателей, независимо от их организационно‑правовой формы и формы собственности. Действие нормативных актов, их содержащих, распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор.

Дата добавления: 2017-02-01; Просмотров: 34; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!