Розрахунок загального фонду заробітної плати допоміжних і службовців

Для допоміжних робітників застосовують погодинну преміальну заробітну плату, тому що вони не мають постійного робочого місця, їхня праця не нормується, заробітна плата залежить від відпрацьованого часу і кваліфікації.

Сутність погодинної преміальної оплати праці у тому, що крім оплати за фактично відпрацьовані години (розраховується, виходячи із тарифної ставки того розряду, який має робітник) робітникові виплачується премія за виконання встановлених показників.

Тарифний фонд визначається по формулі:

(12)

де - дійсний фонд робочого часу 1 робітника за рік, годин.

- годинна ставка для допоміжних робітників 4 розряду, грн.

Чдоп.р. – чисельність допоміжних робітників, що працюють на дільниці.

1744*4*2 = 13952 грн.

Основний фонд заробітної плати визначається по формулі:

де - тарифний фонд заробітної плати,грн.

- премії, грн. 25% від .

Премії (14)

Премії 13952*0,25 = 3488 грн.

13952+3488= 17440 грн.

Загальний фонд заробітної плати визначається по формулі:

(15)

(16)

17440*0,15 = 2616 грн.

1744+2616 = 20056 грн.

Для службовців застосовуємо систему посадових окладів, заробітна плата нараховується в залежності від займаної посади.

Оклад майстра до 1 місяця – 2500 грн.

Премії складають 50% від посадового окладу.

(17)

Фобщ. = (2500+1250)*12=4500 грн.

1.4.3. Визначення загального фонду заробітної плати працюючих на ділянці і середньомісячній заробітній платі на 1 робітника.

На підставі отриманих розрахунків визначаємо загальний фонд заробітної плати по ділянці і розрахунок середньомісячної заробітної плати на 1 працюючого у табличній формі (таблиця 6).

Таблиця 6. – Розрахунок загального фонду заробітної плати і середньомісячної заробітної плати на 1 працюючого.

Дата добавления: 2015-08-31; Просмотров: 429; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!