И вот когда я так работаю, я получаю, организацию обученных людей, работающих и зарабатывающих

Регистрация.

Компания не берёт людей с улицы. Вас обязательно должен порекомендовать кто-то, кто уже сотрудничает с Компанией. При оформлении договора с компанией, Вы получаете Регистрационный номер и на сайте компании Вам открывают персональную страницу с паролем доступа. Получив номер, Вы можете брать продукцию и создавать свою организацию.

Годовое обслуживание ПС и Регистрационного номера составляет 149 рублей. 29 грн

10) Блок «Как работает система»?

Давайте разберёмся, как построена Система нашей работы.

Этот человек пришёл, я его спрашиваю: «Понравилось? Стоит попробовать?»

Давай сразу договоримся, что первую встречу с твоими знакомыми у тебя не получиться провести так же как у меня. Правда?

Ты приходи, послушай, а я буду рассказывать. Потом я спрошу у твоих знакомых – Понравилось? Стоит попробовать? Давай сразу договоримся……….

Сколько раз ты слушал? – от 1 до 6 –

А сколько раз тебе меня нужно послушать, чтобы подключиться к проведению этих встреч?

Ну-ка, теперь ты попробуй. А я здесь, рядом посижу, если что, помогу тебе. Потому, что очень сложно молчать, когда человек в первый раз рассказывает. Язык заплетается, зубы спотыкаются. О чём-то 100 раз скажешь, о чём-то вообще забудешь. Причём, когда я это рассказываю, я говорю специально то же самое, что бы меня можно было повторить. И если я каждый раз буду говорить что-то новое, меня сложно будет повторить. А у меня основная цель, чтобы меня научились повторять!

Потом я у него спрошу – «ПОНЯЛ?»

А он скажет – «А это всё что нужно делать?» – «ДА!»

Так я лучше смогу! – Вперёд. Как Вы думаете, я расстроюсь или огорчусь?

Если Вы присоединяетесь к нашей организации, то Вашей основной задачей является построить организацию в 1000 человек на первом этапе моими руками. Для этого каждому из Вас на следующую встречу, которая состоится ……….. пригласить первые 3 человека. Как это грамотнее сделать, мы сейчас объясним.

11) Блок «Вопросы»

Я Вам дал ключевую, общую информацию. У вас наверняка есть какие-то вопросы, уточнения. Задавайте, спрашивайте, будем разбираться.

12) Блок «Понравилось? Стоит попробовать?»

Давайте теперь каждый из Вас ответит на три вопроса. Они очень простые.

– Понравилось? – Да

– Видите себя в этом? - Да

– Прикинули ли Вы в голове свои первые 3 человек? - Да

После ответа на эти три вопроса, каждого Гостя нужно спросить:

– Ну что, начинаем? - Да

Произвольная программа

1) Блок «Почему 3 поколения?»

Почему именно на 3 поколения? И что значит создать себе устойчивость?

Потому, что, если я это не сделаю, то я буду, неустойчив в этом бизнесе.

Я научился работать сам.

Научил своего человека в 1 линии.

Тот должен научить следующего.

А я это всё должен проконтролировать. Я, я, я.

Потому, что если у этого человека что-то не получается, а я об этом не знаю, то он разочаруется и уйдёт. А это первый сигнал для этого человека, что он может уйти.

Если он походит, походит и у него что-то не получится и со 2-го уровня, он уйдёт – это первый сигнал для того, что мой первый уровень тоже разваливается. А это сигнал уже и для меня.

Поэтому именно на 3-4 поколения нужно создать лидеров, научить их работать так, как умеешь работать сам.

2) Блок «7 видов доходов»

Некоторые говорят: – Я ВСЁ ЗНАЮ! Это надо продавать. Это надо на улице людей за рукава держать.

Мы им говорим: – Господа здесь 7 видов заработка!

Мы рассказывали только про 2, а куда остальные дели?

Скажите, Вам интересно, какие здесь имеются 7 видов заработка?

Первый – это 18% разницы.

1) Пример: суммарно заказ, например, на 1000грн 5000 рублей русских по цене склада, то есть по дистрибьюторской цене, плюс 18% = 180грн 900рублей – это получится суммарная стоимость заказа по цене каталога. Итого: 1180грн (5900 рублей) – 1000грн(5000рублей) = 180грн (900рублей)

180грн (900рублей) – это Ваша немедленная прибыль. Этот Бизнес понимают все. Подешевле взял, подороже продал.

Когда компания пришла на рынок, она понимала, что не у всех будет возможность выкупить свой один заказ.

Поэтому она предоставляет возможность кредита.

Умножьте на количество проделанной работы – это Ваша зарплата.

Вы любите продавать, продавайте больше, фирма Вам будет доплачивать.

Второй вид заработка:

2) И происходит возврат от 3% до 22% с Л.О.П.

Я сейчас это поясню.

Компания работает в 68 странах мира. Где-то рубли, где-то евро, где-то доллары и т.д.

Как оценивать Вашу активность?

И вводится внутренняя единица – баллы – ББ (1 балл – 34 руб- 6грн.)

Если помада стоит 4 ББ, то она и в Африке стоит 4 ББ. Если Вы делаете закупку на 200 ББ – то компания Вам выплатит 3%.

Это конечно не те деньги, которые играют роль, но показать, что идея работает, для новичков очень важно.

То есть, если на 200 ББ можно с сумкой на плече сбегать продать, то 7500 ББ – это на

255 000 руб. 45000грн – это довольно сложно. Правильно?

Поэтому, Компания нам говорит: Вы и не пытайтесь. Потому, что по этой схеме можно двигаться другим способом. Это групповым ОП создавая групповые ТО. Происходит возврат.

Третий вид заработка:

3) Возвращают от 22% до 3%

Я сейчас это поясню.

Вот вы пришли в Бизнес. У Вас в 1 линии есть 6 человек.

В конце каталога подсчитали, кто сколько сделал.

Например, этот человек сделал 200 ББ.

Этот вообще ничего не сделал. И спонсор на 200 ББ.

Всё как в жизни. Кто-то работает, кто-то хорошо работает, кто-то очень хорошо работает, кто-то совсем ничего не делает.

Если бы Вы были один (одна) – у Вас такой товарооборот.

Но благодаря Вашей работе появляется приятная компания. И товарооборот увеличивается.

Что делает Орифлэйм? Она суммирует ББ всех людей у Вашей команды 300 и 700 = 1000 и т.д. Ваша команда набрала 12 000 ББ – это больше 255 000 руб.45000грн

А 7 500 ББ – это 22%.

И вы выходите на 22%. Но здесь спорный вопрос. Вы вышли или команда Вас вытолкнула.

То есть получилось, что в команду возвратилось 22% от этой суммы в виде премии.

Но все же работают.

Как правильно оценить Вашу активность?

Кто сколько работает, тот столько и получает. Правда?

Этот человек сделал 200 ББ – он и получил свои 3%.

800 ББ – это больше 450, но меньше 900 ББ – он и получил свои 6%.

5000 ББ – 18%.

3000 ББ – 15%.

Этот – 50 ББ не вышел на шкалу возвратов, он получил разницу 30% и всё. Но на каждого было выделено по 22%. Куда девать 22%, выделенный на эти 50 ББ? – Вам!!!

Да, этот человек получил свои 3%, а остальные 18% куда девать? Опять Вам!!! За хорошую работу! И т.д.

Некоторые говорят – ОППА! Вот таких-то я и буду брать.

Уважаемые, а 22% от какой суммы, и 3% от какой? Например, 22% от 1000 руб. – это 210 руб. А всего 3% от 100 000 руб. – это 3 000 руб.! Так, что же выгоднее???

У этого человека (50 ББ) зарплата = 0. Я ему звоню и говорю: «Мне не нравится, как ты зарабатываешь. Я могу тебе чем-то помочь?» Он говорит: «ДА! Расскажи-ка мне ещё разок.» Рассказываю.

Он говорит: «Слушай, а чего ты мне так раньше не рассказывал?»

Отвечаю ему: «Я раньше так и не умела. За полгода столько встреч провёл (а). Уже научился грамотно рассказывать.

Он говорит: «Да, я уже всё понял. Здесь нужно команду строить!»

И он быстро, быстро набирает людей. И его команда делает товарооборот 7 500 ББ – это 22%, и он выходит на 22%. И что получилось – 22% у него и 22% у меня. Что делать? 21 – 21 = 0.

Конкуренты…….? Но, разве фирме выгодно, что бы палки в колёса вставляли? Нет!

Компания в этом случае делает следующее: – за таких людей, а эти люди ЛИДЕРЫ – компания будет доплачивать нам 5%.

Дата добавления: 2015-08-31; Просмотров: 261; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!