Розділ I. Правове регулювання робочого часу за законодавством України

Вступ

Календарний графік проходження практики

Щоденник практики

виробнича психологічна практика

(вид і назва практики)

студента_____________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

Інститут, факультет, відділення Соціально-психологічний факультет

кафедра соціальної та практичної психології ______________

освітньо-кваліфікаційний рівень__ бакалавр ______________

напрям підготовки ___________________________________

спеціальність 6.030102 Психологія ______________________

__ ІV __ курс, група_______

Студент (ка) _________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

прибув(ла) на підприємство, заклад, організацію, установу

Печатка

підприємства (закладу, організації, установи) „___” ______ 201__ року

_________ __________________________________________

(підпис)(посада, прізвище та ініціали відповідальної особи)

Вибув з підприємства, організації, установи

Печатка

підприємства (закладу, організації, установи) „___” ______ 201__ року

_________ __________________________________________

(підпис) (посада, прізвище та ініціали відповідальної особи)

Керівник практики

від вищого навчального закладу ______ _________________

(підпис) (прізвище та ініціали)

від підприємства, організації, установи _____ _____________

(підпис) (прізвище та ініціали)

відгук і оцінка роботи студента на практиці

(назва підприємства, організації, установи)

Керівник практики від підприємства, організації, установи _________________

__________ _____________________

(підпис) (прізвище та ініціали)

Печатка

«____»_______________ 201__ року

Висновок керівника практики від вищого навчального закладу про проходження практики

Дата складання заліку „____”_______________201___ року

Оцінка:

за національною шкалою________________________

(словами)

кількість балів _________________________________

(цифрами і словами)

за шкалою ECTS _______________________________

Керівник практики від вищого навчального закладу

____________ __________________________________

(підпис)(прізвище та ініціали)

При розгляді мною курсової роботи можна зазначити те що: законодавство про працю встановлює нормальну тривалість робочого дня, скорочену його тривалість, а також допускає можливість визначити угодою сторін трудового договору тривалість робочого дня.

Робочий час - це встановлений законом, колективним договором чи угодою сторін період, протягом якого працівники зобов'язані виконувати роботу, обумовлену трудовим договором.

Види робочого часу:

1)нормальний;

2)скорочений;

3)неповний.

Відповідно до ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. У сучасних умовах спостерігається тенденція закріплення положень щодо регулювання тривалості робочого часу в колективних договорах та інших локальних актах.

Скорочена тривалість робочого часу - це тривалість робочого часу зменшена законодавством у порівнянні із загальновстановленим 40-годинним робочим тижнем з метою охорони праці та створення сприятливих умов для поєднання роботи з навчанням окремих категорій працівників.

Неповна тривалість робочого часу - встановлюється відповідно до ст.56 КЗпП угодою між працівником і власником або уповноваженим органом як при вступі на роботу, так і згодом.

Неповний робочий час може встановлюватись шляхом:

1) зменшення тривалості робочого дня на зумовлену кількість годин;

2) зменшення тривалості робочого тижня на зумовлену кількість робочих днів;

3) поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня.

Разом з тим законодавець надає право роботодавцям при укладенні колективного договору встановлювати меншу норму тривалості робочого часу.

Робочим часом вважається встановлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник згідно з Правилами внутрішньо трудового розпорядку, графіку роботи та умови трудового договору повинен перебувати на місці виконання робіт та виконувати свої трудові обов'язки.

Види робочого часу:

1) нормальні;

2) скорочений;

3) неповний.

Відповідно до ст.50 КзПП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Крім того потрібно зазначати, що згадані вище гарантії щодо норми тривалості робочого часу поширюється на найманих працівників підприємства усіх форм власності. [8, ст.50]

Скорочена тривалість робочого часу – це тривалість робочого часу зменшена законодавством у порівнянні із загальновстановленим 40-годинним робочим тижнем з метою охорони праці та створення сприятливих умов для поєднання роботи з навчанням окремих категорій працівників. Так відповідно до ст.51 КЗпП України право на скорочений робочий день – від 24 до 36 годин на тиждень мають працівники, у випадках їх фактичної зайнятості на роботах зі шкідливими умовами праці протягом усього скороченого робочого дня.

Неповна тривалість робочого часу – встановлюється відповідно до ст.56 КЗпП угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом як при вступі на роботу, так і згодом. Неповний робочий день може встановлюватись шляхом:

1) зменшення тривалості робочого дня на зумовлену кількість годин;

2) зменшення тривалості робочого тижня на зумовлену кількість робочих днів;

3) поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня.

Аналізуючи сучасний фінансовий стан підприємств, потрібно зазначити, що встановлення неповного робочого часу можливе не тільки з ініціативи працівника, а й з ініціативи власника підприємства, установи, організації. [2, стор. 24]

Дата добавления: 2017-01-14; Просмотров: 166; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!