Лекарственные средства, применяемые при гипогликемической коме
Характер мероприятий
Лекарственное средство, доза, способ применения
Коррекция гипогликемии
Дают сладкий чай при внезапной потере сознания 20—40% р-р декстрозы в/в струйно в дозе 2 мл/кг массы тела
Противосудорожная терапия
Диазепам в дозе 0,25—0,5 мг/кг массы тела в/м или в/в
Лечение отёка мозга
Лечение отёка мозга
1. Лидер глубоко уважает вышестоящего наставника, говорит о нем только хорошо, не перебивает, всегда в зале при его выступлении.
2. Лидер доверят вышестоящему наставнику
· ценит людей и помогает им.
· уверен в себе,
· уверен в своем наставнике (консультанте)
· уверен в своих коллегах и партнерах.\
3. Лидер соблюдает субординацию с вышестоящими (дифференцирует информацию к нижестоящим).
4. Лидер позитивно воспринимает любую информацию от вышестоящих наставников.
· критику воспринимает и анализирует.
· Не спорит с вышестоящим лидером, а задает вопросы.
· правильная "лидерская реакция" на все происходящее.
· лидера нельзя обидеть. (он все воспринимает как мотивацию)
5. Один за всех, все за одного – девиз лидеров в команде.
· обмен опытом
· взаимопомощь и поддержка других
· подсказать, помочь заранее
6. Постоянная связь снизу вверх по структуре
· планирование работы с вышестоящим и нижестоящим лидером.
· быть на связи перед любым мероприятием.
· сообщать о своих планах (приеду, не приеду, привезу людей)
7. Лидер имеет цель постоянного роста по карьерной лестнице.
· действует за пределом своих мнимых возможностей.
· делает больше чем может
· мотивирует команду достигать большего
· показывает личным примером
8. Лидер пример для своей структуры
учит структуру только личным примером
всегда конкретен (не говорит "есть люди..." Вася, сделай так то)
имеет образцовый внешний вид
не допускает обобщений, сарказма.
Необходимо отожествлять действия, а не человека. Договариваться на берегу, сообщая чувства и желания своему партнеру.
не лжет, не скрывает фактов
9. Лидер имеет свой бизнес план на день, неделю, месяц
знает под какое событие он работает (ставит конкретные цели)
знает под какое событие работает его команда
лидер всегда идет к своей цели
10. Лидер руководитель своей структуры. Знает всю информацию о событиях, товарах, планах, всей своей команды
предупреждает структуру от ошибок
поощряет инициативу
не живет прошлыми заслугами (Вот я раньше...)
влияет на структуру на 100%
11. Лидер думает только о хорошем
нет проблем, есть ситуации, которые он решает
не поддерживает негатив и не слушает жалобы, а создает позитив вокруг себя
всегда находится не в ситуации, а над ситуацией
всегда в отличном настроении
12. Лидер обучает и выращивает других лидеров
делегирует задания помощникам
отдает часть ответственности
обучает работе с людьми
13. Лидер работает только с ключевыми партнерами
ценит свое и чужое время
не гуляет со структурой, а работает
фокусируется на главном
14. Улыбка и позитив. Лидер всегда доволен. любовь к делу и профессионализм выделяют лидера.
15. У лидера на первом месте интересы команды
· постоянно поднимает значимость команды, хвалит тех кто заслужил
· спорные вопросы решаются лично
16. Лидер умеет рассказывать личную историю
· История о себе (результаты, семья, бизнес)
· История партнеров, наставников
· История о товарах, продуктах, событиях
17. Лидер умеет делать промоушен и постпромоушен
· История о себе (результаты, семья, бизнес)
· История партнеров, наставников
· История о товарах, продуктах, событиях
18. У лидера высокая скорость реакции
19. Лидер всегда сохраняет хороший настрой и позитивно влияет на весь проект в целом, охраняя имидж проекта «Тренинговый Центр Павла Ракова» везде, включая соц.сети.
20. В социальных сетях сам является образцом, позитивным примером для подражания и лицом Тренингового Центра. Умеет грамотно нивелировать все конфликтные ситуации. Лидер - не остается в стороне, когда видит негатив.
ОЧЕНЬ ВАЖНО ВСЕГДА
* Главное задание каждого члена команды – РАДОВАТЬСЯ и передавать позитив всем окружающим.
* Мы друг друга поддерживаем! * Дифференциация информации – внутренняя кухня гостей не касается! * Дифференциация отношений – проявляйте свое тепло друг к другу, но не на тренинге, чтоб не пугать людей.. * Работать друг на друга, промотировать, хвалить, выделять достоинства. * Каждый работает со своими гостями и помогает другим. * Лидер – это тот, кто решает проблемы, а не создает их. * Лидер - поддерживает имидж ТЦ и своего наставника (консультанта, ПР) в всех соц.цетях, включая инстаграмм, ютуб, и другие каналы.
studopediasu.com - Студопедия (2013 - 2026) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав!Последнее добавление
