Расчет фонда заработной платы

Определение величины капитальных вложений в основные фонды

Экономическая часть

Эффективность деятельности предприятия (цеха) определяется его способностью зарабатывать прибыль. Но прежде чем оно сможет определить результативность своей деятельности, сопоставляя выручку от реализации произведённой продукции и понесённые в ходе производства издержки, ему необходимо дать правильные ответы на следующие вопросы: на производстве какой продукции следует остановиться, в каком объёме её производить и каким требованиям эта продукция должна удовлетворять, за какой период времени эти затраты окупятся. На эти и другие вопросы даёт ответы методология экономического обоснования проектирования малых предприятий (цехов), а также технических разработок и проектов.

Таблица 8.1

Исходные данные

Таблица 8.2

Тарифная сетка заработной платы основных рабочих

Расчет стоимости оборудования сводим в таблицу 8.3.

Таблица 8.3

Ведомость затрат на технологическое оборудование, тыс.руб.

С учетом затрат на транспортировку, строительные работы, монтаж и освоение оборудования стоимость оборудования Ц_от составит Ц_от = 1,17 Ц_ор от отпускной цены оборудования Ц_ор.

Таблица 8.4

Капитальные вложения в основные производственные фонды

Годовой фонд заработной платы состоит из основной (прямой) и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата включает заработок по тарифу и приработок, учитывающий премию.

Тарифная заработная плата рассчитывается отдельно для сдельщиков за выполненную работу и повременщиков за отработанное время. Тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяется перемножением расценок на количество выпущенной продукции.

.

где z - количество наименований изделий, изготовляемых в цехе;

- суммарная оценка j-го изделия, т.е. сумма расценок по операциям;

- годовая программа выпуска изделия j-го наименования;

Фонд тарифной заработной платы рабочих-повременщиков З_ПТ определяется по формуле

где F_эф - эффективный фонд времени работы 1 рабочего;

S_п - численность рабочих-повременщиков;

t_тп - среднечасовая тарифная ставка рабочих-повременщиков, которая определяется как средневзвешенная величина.

Часовые тарифные ставки устанавливают в соответствии с разрядом работ и утвержденной тарифной сетке.

Приработок учитывает премии по сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и повременно-премиальной системам оплаты труда, которые следует принимать в размере 60% от заработной платы по тарифу.

Таблица 8.5

Годовой эффективный фонд времени одного рабочего

Таблица 8.6

Численность вспомогательных рабочих

Р_всп = Р_вн · К_н,

где К_н - коэффициент невыходов, К_н = 1,14.

Таблица 8.7

Численность ИТР, служащих и МОП

Таблица 8.8

Тарифный фонд заработной платы основных рабочих

Расчёт дополнительной заработной платы.

Дополнительная заработная плата состоит из доплат до часового, дневного и месячного (годового) фонда заработной платы.

В доплаты до часового фонда входят:

· доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой;

· доплаты за работу в ночное время и праздничные дни;

· доплаты за обучение учеников.

Величина доплат может быть принята на уровне 12% к основной заработной плате.

Часовой фонд заработной платы равен сумме основной заработной платы сдельщиков и повременщиков и доплат до часового фонда.

Дневной фонд заработной платы образуется из часового фонда и доплат до дневного фонда (доплаты подросткам, обусловленные сокращением рабочего дня, оплаты перерывов в работе кормящим матерям). Данные доплаты по отношению к часовому фонду составляют 3%.

Годовой (месячный) фонд заработной платы включает дневной фонд и доплаты до годового (месячного) фонда заработной платы, в которые входят: оплата очередного и дополнительного отпусков, невыходов по причине выполнения государственных и общественных обязанностей; выходные пособия уходящих на службу в армию, военные училища и т.п. Эти доплаты по отношению к дневному фонду в среднем составляют 6%.

Результаты расчета фонда заработной платы основных производственных рабочих сведены в табл. 8.9.

Таблица 8.9

Расчет фонда заработной платы основных рабочих

Расчёт заработной платы вспомогательных рабочих

Основной фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется так же, как и фонд заработной платы основных рабочих.

Дополнительная заработная плата З_доп определяется по формуле

.

Процент дополнительной заработной платы можно принять на уровне доплат, рассчитанных для основных рабочих (см. табл. 8.9).

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется по формуле

.

Чтобы упростить составление сметы цеховых расходов. расчет сводим в табл. 8.10.

Таблица 7.9

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих

Расчёт фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП

Фонд заработной платы ИТР, служащих и МОП рассчитывается на основе штатного расписания умножением месячного оклада на число месяцев в году.

К фонду заработной платы, начисленной по окладам, прибавляется премия из фонда материального поощрения, процент премий устанавливается в размере 60%.

З_{год ИТР,СКП} = (SЗ_{мес,ИТР} + SЗ_{мес,СКП})·12∙К_прем = 1860,1 тыс. р.

З_{год МОП} = SЗ_{мес,МОП}∙12∙К_прем = 138,24 тыс. р.

Таблица 8.11

Структура фонда заработной платы работающих

При расчете общего среднемесячного заработка следует пользоваться формулой:

где - годовой фонд заработной платы работающих, тыс. руб.;

- премии из фонда материального поощрения, тыс. руб.;

- списочное число работающих, чел.

Дата добавления: 2015-06-28; Просмотров: 1704; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!