Итак, сверхурочной считается лишь работа, для выполнения которой работодатель привлекает работников в исключительных случаях, предусмотренных законодательством!!!!!

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (в 62 КЗоТ).

Работодатель может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

• при выполнении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
• при выполнении общественно крайне необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;
• при необходимости закончить начатую работу, которую вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства невозможно было закончить в нормальное рабочее время; когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает остановку работ для значительного числа трудящихся
• в случае необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
• для продолжения работы при отсутствии работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва.

Законодательством могут предусматриваться и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам:

• женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (ст. 177 КЗоТ);
• привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ).

Согласно ст. 64 КЗоТ сверхурочные работы могут производиться только с разрешения профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации!!!!!

Оплата работы в сверхурочное время урегулирована в 106 КЗоТ. Так, по повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается. Предельные нормы применения сверхурочных работ установлены в 65 КЗоТ. Так, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Необходимо различать ненормированный рабочий день и сверхурочную работу:

• к сверхурочным работам могут привлекаться любые работники, а работать по режиму ненормированного рабочего времени могут только работники, профессии, должности которых содержатся в перечне работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем, который является приложением к коллективному договору предприятия, учреждения, организации;
• если сверхурочных работ установлены предельные нормы их применения, то для ненормированного рабочего дня таких требований не установлено. Владельцу только запрещается систематически привлекать работников, работающих в таком режиме, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени;
• сверхурочные работы выполняются в исключительных случаях, имеющих характер непредвиденных и не планируемых заранее ситуаций, перечень которых в законе является исчерпывающим, а работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени - в режиме ненормированного рабочего дня - выполняются в случае невозможности нормирования времени трудового процесс;
• сверхурочные работы компенсируются повышенной оплатой, а ненормированный рабочее время компенсируется предоставлением дополнительного ежегодного отпуска.

Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 326; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!