Адаптация: для соискателей

Стиль: публицистика, свободный

Жанр: статья

Название: Оценка работодателя на стадии собеседования

Обоснование ситуации

Оценка препаратов отделяемого слизистой оболочки урогенитального тракта на гонококки

Целевая группа – интерны, клинические ординаторы, курсанты ФПК по специальности «Клиническая лабораторная диагностика».

Обобщенная формулировка задачи:

Задания, которые приведут к решению

Ознакомьтесь с данными задачи, оцените предложенную микрофотографию, выберите соответствующие морфологические характеристики, сделайте описание препарата, укажите элементы, на которые направлена стрелка и сделайте заключение о наличии или отсутствии гонококков.

Микрофотография
Морфологические характеристики препарата

по разделу «Оценка препаратов отделяемого слизистой оболочки урогенитального тракта на гонококки»

Результат анализа по разделу «Оценка препаратов отделяемого слизистой оболочки урогенитального тракта на гонококки»

ФИО:____________________________________________________

№ варианта (№ ситуации):__________________________________

На основе проведенного анализа, сделайте описание препарата и укажите элементы, на которые направлена стрелка.

Описание препарата:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Автор: Анна Сира

Наверняка, каждый из нас в процессе поиска работы наталкивался на недобросовестных работодателей. Самая частая проблема финансовая, однако некоторые работодатели худо относятся к своим сотрудникам не только в этом вопросе. Камнем преткновения, например, могут стать такие условия, как оформление трудовых отношений, карьерный рост, стабильность положения на предприятии и т.д.

В этой статье я хочу дать несколько общих рекомендаций о том, как еще на стадии собеседования определить надежность будущего работодателя. Естественно, определить не наверняка, но, по крайней мере, не пропустить некоторые тревожные признаки. Все это лежит на поверхности, однако не помешает лишний раз напомнить, на что следует обращать особое внимание.

Итак, прежде чем мы начинаем искать работу, мы определяемся в своих предпочтениях. И чем четче вы представляете, какую работу хотите найти, тем больше шансов на успех. Пусть вас не пугают чьи бы то ни было заявления о том, что работу найти вообще сложно, а такую, как хотите вы, чуть ли не невозможно. И уж тем более не стоит соглашаться на предложения, которые отнюдь не отвечают вашим требованиям.

Вакансий связанных, скажем, с продажами открыто всегда много, потому предлагают в первую очередь их, дабы побыстрее закрыть. Если вы не намерены этим заниматься, не стоит даже их рассматривать. Ищите то, что подходит именно вам, упорно, невзирая на трудности и не вдохновляясь чужими примерами.

Впрочем, любую работу стоит рассматривать с точки зрения перспективы. Помните фразу из известного фильма: “Чтобы генеральшей стать, надо за лейтенанта замуж выходить”? Так и с работой. Выгодную должность и высокий доход нужно заслужить. А те, кто предлагают вам баснословные деньги сразу, скорее всего, просто пытаются вас обмануть.

Начинать нужно с малого, но с того малого, что приведет вас к большему. Однако и тут есть разные пути. Не стоит зацикливаться на возможности карьерного роста на отдельно взятом предприятии. Даже работа без продвижения по службе, но в определенной области может многому вас научить, в конце концов, вы сможете приобрести столь ценный опыт, чтобы двигаться дальше.

На этом вводная часть закончена. Давайте перейдем к конкретике. Я сразу оговорюсь, что советы ориентированы в основном на молодых специалистов, стремящихся построить карьеру.

Итак, вы определились со сферой поиска, нашли несколько более или менее подходящих вариантов и…

И тут, до того, как назначено собеседование, неплохо бы изучить будущего работодателя. Интернет сейчас доступен каждому, и в его недрах хранится множество полезной информации, остается лишь ее найти и правильно интерпретировать.

Не ориентируйтесь только на объявление об открытой вакансии. В нем указана ключевая информация – номер телефона. Примитивно забейте его в поисковик. В восьми случаях из десяти по нему вы найдете название компании-работодателя. Или же поймете, что объявление дал не прямой работодатель, а, к примеру, кадровое или рекрутинговое агентство. Или же вообще сетевики, занимающиеся непонятно чем, но персонал подбирающие массово и перманентно.

Это как минимум. Как максимум вы будете знать, чем занимается компания, кто ее возглавляет, кто занимается подбором персонала, найдете отзывы о ней, что более или менее прояснит вопрос о благонадежности работодателя. К тому же вся эта информация станет хорошим подспорьем на собеседовании.

Собеседование, как говорилось не раз, это не допрос в одностороннем порядке. Это коммуникация равных партнеров, где ваша цель не получить работу, а предложить сотрудничество и грамотно обработать возражения. Поэтому стоит помнить, что партнеры при первой встрече, прежде всего, оценивают друг друга, порой по едва уловимым признаками.

Все соискатели в принципе готовы к тому, что работодатель будет их оценивать. В связи с этим можно найти множество статей-рекомендаций, как вести себя на собеседовании, как выглядеть и какую информацию предоставлять. Это все верно, однако за всеми приготовлениями люди иногда забывают, что не только работодатель должен оценить их, но и они работодателя. Давайте поговорим об этом.

Оценку презентабельности будущей работы стоит начать с телефонного разговора. Итак, вы позвонили по объявлению, вам ответил человек… В какой манере он разговаривает? Какие вопросы вам задает?

Понятно, что целое собеседование по телефону проводить никто не будет, однако уже на этом этапе стоит выяснить ключевые позиции. А именно:

1. С кем вы общаетесь?

Это может быть секретарь, массово записывающий соискателей на собеседование, офис-менеджер, которому поручили отвечать на телефонные звонки и приглашать для беседы подходящих людей, менеджер по персоналу, который в перспективе будет отвечать за вашу работу или же будущий начальник собственной персоной. Вариантов на самом деле много. И вы должны четко понимать, с кем говорите, чтобы сделать соответствующие логические выводы.

Разберем всего один, самый распространенный, пример. Если вам ответил секретарь и, ничего о вас не узнав, быстро продиктовал адрес, куда нужно подойти для собеседования, назвал время и велел взять с собой блокнот для записей и ручку, вы, скорее всего, попадете в потоковый набор персонала.

Чем он плох? Таким образом, как правило, набирают линейный персонал на низкие позиции. Перспективы роста на таких позициях весьма туманны. Подобные должности больше подходят для студентов или молодых людей, желающих подработать, но никак не для специалистов с далеко-идущими планами. Опыта на такой работе набраться нельзя, разве что вы получите неоценимый жизненный опыт. Кроме того, по такому же, потоковому, принципу заманивают в свои сети представители сетевого маркетинга.

Собеседование происходит так. К определенному часу приходит несколько десятков соискателей. Их сажают всех вместе в каком-нибудь мини-зальчике и делают презентацию. На этой презентации рассказывают о компании-работодателе, довольно красочно обрисовывают перспективы, предлагают пройти курс неких обучающих семинаров и т.п. Сама суть работы при этом затрагивается весьма поверхностно.

С вами лично могут и вовсе не побеседовать, так как работодателю в данном случае не важна конкретная личность со всем ее потенциалом. Ему нужен обезличенный работник, который, как робот, будет выполнять монотонную работу, не требующую потенциала и опыта, лишь усидчивость и организованность.

Если оставить в стороне сетевой маркетинг, работа такого типа может неплохо оплачиваться. За каждый час своего труда вы будете получать оговоренную сумму денег. Однако следует помнить, что такая работа скучна и тяжела если не физически, то психологически. К тому же подняться с линейной вакансии в разы сложнее, чем с любой другой.

2. Какую информацию вам готовы предоставить по телефону?

Я рекомендую во время телефонного разговора уточнять все ключевые моменты. Если компания стабильна, если она имеет хорошую репутацию, собеседник не станет ничего скрывать. Он озвучит и название своей компании, и направление ее деятельности, и суть работы, которую предлагает. Хотя, если вам отказались озвучить название компании, стоит насторожиться, но не ставить крест на этом предложении. Многие вполне презентабельные организации не афишируют, что набирают персонал.

Однако, если ваш собеседник, не хочет говорить о сути предлагаемой работы или описывает ее туманно и непонятно, скорее всего, вас пытаются запутать.

Слушаем и оцениваем что и как нам сообщают. Серьезно настроенный работодатель, прежде всего, озвучит свои требования к потенциальному сотруднику. Никому не охота тратить время на личную встречу с неподходящим на должность человеком. Поэтому еще при телефонном разговоре стараются составить пунктирное представление о соискателе.

Если же предлагаемая работа является низкоквалифицированной, даже “бросовой”, вам с первых слов начнут ее расхваливать, начиная с хвалебной оды самой компании-работодателю. Я советую относиться к подобным одам максимально критично. Обычно за ними скрывается не слишком приятная для сотрудника конкретика.

Также отмечу: задавая вопросы потенциальному работодателю, не забываем, что по трудовому этикету о заработной плате говорить по телефону не принято. Работодатель должен либо сам ее озвучить, либо этот вопрос следует задать в конце собеседования. Кстати, разговор о вознаграждении - неплохой лакмус заинтересованности. Если работодатель заговорил об оплате сам, значит, его заинтересовала ваша кандидатура. Если же нет, шансов у вас мало.

Итак, в идеале по телефону вы выяснили:

1) название компании-работодателя;

2) направление деятельности компании-работодателя;

3) подробности об открытой вакансии (график, суть работы и т.п. нюансы);

4) адрес офиса.

Взвешиваем все эти позиции и решаем, что нас устраивает, а что категорически нет. Затем снова нелишне воспользоваться интернетом. Здесь особо интересен последний пункт – адрес. Стоит вбить его в поисковик, посмотреть на карте, где находится это место, и какая информация всплывает по этому запросу. Для чего это нужно?

Все понимают, что, во-первых, стабильная организация не станет часто переезжать из офиса в офис, во-вторых, у такой организации есть четкие реквизиты, то есть какой-то юридический адрес закреплен за ней. Наличие юридического адреса говорит о том, что в компании все более или менее законно и стабильно.

Если же вы видите следующую картину: ваш потенциальный работодатель занимает комнатку в большом офисном здании или же снимает подвальчик у черта на куличиках, и этот адрес никак не связан с названием фирмы, то есть фирма может убраться из этого помещения, собравшись за несколько часов; не стоит тратить свое время. Таким образом чаще всего существуют фирмы-однодневки, кустарные сетевики или же мошенники.

Если с реквизитами все в порядке и нет других препятствий, идем на собеседование во всеоружии.

Поскольку эта статья не о том, как вести себя на собеседовании, а о том, как оценить презентабельность работодателя, я не буду останавливаться на психологии поведения соискателя. Скажу только: будьте спокойны! Вам понадобится вся ваша наблюдательность и сосредоточенность, а они лучше работают в спокойном состоянии, нежели когда человек нервничает.

Верьте своей интуиции. Мы так часто от нее отмахиваемся, не прислушиваемся к себе, а потом получаем проблемы и конфликты.

Оцените помещение и как вас в нем встретили. Вид офиса должен соотноситься с родом деятельности компании, его занимающей. Не стоит ждать, что, к примеру, редакция симферопольской газеты будет находиться в шикарном офисном здании с рецепшеном и вышколенным швейцаром. Чаще всего это небольшие помещения, заваленные пачками газет, существующие в неком творческом беспорядке.

Осмотритесь и подумайте о том, комфортно ли вам здесь на уровне ощущений. Но легкий дискомфорт не должен вас останавливать.

Следующий параметр – встреча. Вы, конечно, не опоздали на собеседование. А работодатель? Принял ли вас сразу или заставил ждать, встретил ли у входа или же предоставил вам найти дорогу самому? Эти, казало бы, глупости подскажут вам, каков по характеру человек, какие отношения вы могли бы с ним построить: будет ли он вам помогать на первых парах и поддерживать в работе или же бросит, как котенка в воду.

Взгляните на него как следует. Приятен, неприятен или нейтрален он для вас на интуитивном уровне? Вы его еще не знаете, обменялись всего парой слов, но все равно попытайтесь оценить его, ничего о нем не зная.

В 99% случаев будущий работодатель будет для вас нейтральным. Найти человека, который бы вам понравился с первого взгляда, достаточно сложно, впрочем, и не нужно. Примерно с той же вероятностью незнакомый человек может быть вам резко неприятен. Вот тут я советую прислушаться к себе и хорошо подумать, стоит ли с ним работать. Обычно такие размытые ощущения неприязни приводят к скрытым и явным конфликтам, которые в конечном итоге поставят крест на работе.

Кроме оценки самого потенциального руководителя, при первом посещении офиса можно сделать поверхностные выводы о субординации внутри компании. Это тоже важно, потому что в этом коллективе вам, возможно, придется работать.

Скорее всего, вам доведется увидеть, как работодатель общается со своими уже работающими сотрудниками и как эти сотрудники общаются между собой. На “ты”, на “вы”, свободно или несколько напряженно. Все эти нюансы подскажут вам, в какой коллектив вы попали. Работают ли эти люди в команде или пытаются подсиживать друг друга, часть ли этой команды начальство или оно выполняет функцию надсмотрщика… Проанализируйте.

Приступив к собеседованию, не стесняйтесь задавать вопросы и высказывать сомнения. Само собой, в максимально корректной форме. Досконально концентрироваться на деталях не стоит, но полезно спросить о том, что обычно бывает предметом спора. Например, официально ли трудоустройство на предприятии, в частности будет ли запись в вашей трудовой книжке. Помним, что по трудовой оформляют не сразу после испытательного срока. Пусть вас не пугает, что запись согласятся сделать только через три месяца вашей успешной трудовой деятельности.

Также существуют трудовые договора. Это тоже официальное оформление трудовых отношений, но оно отличается от оформления по трудовой книжке. Отличается зачастую в худшую сторону, не для предприятия, а для сотрудника. Например, в таких договорах может быть оговорено, что соцпакет вам будет предоставлен не в полном объеме. Это может выражаться в отсутствии оплачиваемого отпуска, больничных и прочих благ. Договор может перечеркивать санкционированную трудовым законодательством оплату труда, фиксируя определенную сумму за определенный промежуток времени. Например, по законодательству вам обязаны платить за ночное время и праздничные дни двойную ставку, но в трудовом договоре зафиксирована одинаковая сумма для всех дней. С таким же успехом может быть увеличено количество рабочих часов при неизменной оплате.

Словом, прежде чем подписать трудовой договор, подумайте дважды.

Задавая интересующие вас вопросы, следите за реакцией собеседника, когда он отвечает. Если что-то не в порядке, работодателя зачастую выдаст лицо и прочие невербальные реакции. Полезно применить немного дедукции, только не забывайте, что это не допрос и ни в коем случае не давите. Перегнете палку с вопросами и настроите человека против себя.

По окончанию собеседования не торопитесь уходить. Нет, не нужно без дела ошиваться возле офиса или в нем самом. Можно совсем ненадолго задержаться под благовидным предлогом. Если в этом офисе есть курилка, то замечательно. При везении там вы найдете сотрудников этого офиса. При еще большем везении с ними может получиться разговор, достаточно непринужденный, чтобы прощупать ситуацию.

Конечно, так может и не сложиться. Это дело случая. Но, если такой случай вам представится, не упускайте его.

На этом я заканчиваю статью и резюмирую свои мысли: попытайтесь собрать как можно больше информации о потенциальном работодателе, как официальной, так и неофициальной. Чем лучше вы понимаете, с чем имеете дело, тем больше ваши шансы на успех и точное попадание. Чем четче вы представляете себе, что ищете, тем проще вам будет найти работу, удержаться на ней и построить карьеру.

И последний универсальный рецепт: если вы ориентированы на личностный рост, на продвижение по службе, выбирайте такую работу, где работодателя, прежде всего, интересует потенциал вашей личности, а не моторные функции, как универсального и легко заменяемого работника.

И, конечно же, удачи вам в поисках работы!

Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 302; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!