Кадрова політика організації

Функції управління персоналом

[41, с. 167]

Уведення у посаду	Адаптація	Професійні переміщення	Підвищення по службі	Пониження на посаді	Звільнення
Сукупність процедур по забезпеченню відчуття того, що людину в колективі чекали, готувалися: забезпечення працівника інформацією про організацію та її особливості	Процес ознайомлення з нормами і традиціями підприємства, процес профнавчан-ня та перепідготовки, усвідомлення найголовнішого на даному підприємстві	Типи переміщення керівників: підвищення (пониження) на посаді з розширен-ням (звуженням) кола обов’язків, збільшенням (зменшенням) прав та рівня діяльності, підвищення рівня кваліфікації			Типи звільнень: - ініційоване роботодавцем; - за власним бажанням (ініційоване найманим працівником) - вихідна на пенсію; - припинення трудової угоди
- загальна орієнтація; - спеціальна орієнтація; - індивідуальне введення у посаду	- активна та пасивна; - первинна та вторинна; - за змістом: психофізіоло-гічна, професійна, соціально-психологічна та організаційна

Дата добавления: 2015-05-23; Просмотров: 308; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!