Поиск работы по знакомству

Плюсы и минусы этого метода

По этому методу и отечественные, и зарубежные статистические данные дают примерно одну и ту же картину: около трети всех трудоустройств происходит именно по знакомству. В биографии от­дельного человека этот процент, как правило, еще выше. Лично я устроилась через знакомых более чем на половину из своих рабочих мест.

Безусловно, подобный метод очень удобен и обладает множест­вом плюсов:

(+) Знакомые могут узнать и о таких вакансиях, объявлений о которых никогда не будет в печати;

(+) Благодаря их усилиям может появиться вакансия, которая и не планировалась;

(+) Ваши рекомендатели знают вас лично и могут характеризо­вать с лучшей стороны;

(+) Работодатели любят брать людей по протекции - это более надежно, а в случае чего всегда есть кого обвинить.

Вы, как соискатель, также находитесь в выигрышном поло­жении: маловероятно, чтобы знакомый человек стал рекомендовать вас в сомнительную организацию или на неваж­ную должность; как только работодатель примет решение, положительное или отрицательное, вы быстро узнаете об этом. Разумеется, все имеет и свою оборотную сторону.

Например самый большой минус:

(-) Очень немногие люди могут похва­статься достаточным числом знакомых, работающих в нуж­ной сфере;

(-) Нужная вакансия появляется не тогда, когда этого хочется вам, а тогда, когда это удобно организации (поэтому метод поиска работы через знакомых особенно хорош для тех, кто еще работает и имеет возможность не торопясь подыскать себе новое рабочее место);

(-) По большому счету, у ваших знакомых нет никаких причин решать ваши проблемы (кроме, конечно, хорошего отноше­ния к вам);

(-) Многие люди терпеть не могут оказывать кому-либо протек­цию - мало ли как проявит себя человек на новом месте, а ты потом отвечай за него. Как говорится, не делай добра - не получишь зла;

(-) Иногда знакомые не совсем точно (а подчас и совсем неточ­но) представляют себе, какая именно работа вам нужна. Осо­бенно этим почему-то грешат родственники женского пола - жены, мамы, тещи, свекрови и т.д., у которых есть на этот счет собственное мнение, сильно отличающееся от вашего. Они рекомендуют вас в совсем уж неподходящее место, а вам неудобно отказать им - все-таки люди старались, хлопо­тали. Вот и приходится тратить время на заведомо ненужные собеседования;

(-) Устроившись на работу с помощью знакомого, особенно в ту организацию, где он (а) работает, вы ставите себя в несколь­ко щекотливое положение. С одной стороны, вы чувствуете себя обязанным этому человеку, с другой - автоматически попадаете в некоторую зависимость. Получается, что в слу­чае конфликтов или иных производственных проблем вам придется встать на его (ее) сторону вне зависимости от ва­шей собственной позиции.

Словом, прежде чем принимать предложение о работе от знако­мого человека, хорошенько подумайте и взвесьте все "за" и "про­тив".

К кому следует обратиться за помощью?

Но пока до предложений еще далеко и вы только приступаете к по­иску, задействовать знакомых следует обязательно. Чем больше на­роду будет знать о том, что вы ищете работу, тем лучше. Некоторые соискатели делятся этой своей проблемой даже со случайными со­беседниками, вплоть до попутчиков в транспорте дальнего следова­ния. Условно знакомых, которые могут помочь вам в вашем нелегком деле, можно разделить на две группы:

1. Те, с кем вы устанавливали по ходу работы профессиональ­ные контакты. Это бывшие ваши начальники с предыдущих мест работы, сотрудники (с прошлой работы или с последней, но перешедшие раньше вас в другие организации); партнеры; клиенты; бывшие преподаватели и научные руководители; коллеги, с которыми вы познакомились на выставках, семина­рах, и т.д. Если эти люди знают вас как хорошего специалиста
и к тому же хорошо к вам относятся, вы вполне можете обра­титься к ним;

2. Собственно знакомые - родственники, друзья, приятели, сосе­ди, бывшие одноклассники и однокурсники, а также их жены, мужья, родители, дети и т.д. и т.п.

Словом, перелистайте старые записные книжки, поговорите с близкими и составьте список людей, которые могут оказаться вам полезны. Причем, как показывает практика, включать в этот список стоит не только тех (а может быть, и не стольк о тех), чья профес­сиональная деятельность относится к интересующей вас сфере, сколько вообще отзывчивых людей с широким кругом общения, ко­торые хорошо к вам относятся и готовы помочь. У них есть свои родственники, друзья и приятели, а у тех свои... Очень может быть, что именно в этой толпе затерялся человек, который вам нужен. Ваша задача - его найти.

И еще один совет, можно даже сказать, личная просьба. Если вы, закинув широкую агентурную сеть, поймаете в нее какого-нибудь специалиста по кадрам (сотрудника фирмы или работника кадрового агентства), не ждите, что он(а) одним махом решит все ваши проблемы! Если бы вы знали, сколько нашему брату (или нашей сестре) приходится слышать просьб: будь дру­гом, устрой куда-нибудь. Если кадровик (в агентстве или на фир­ме) занимается подборомперсонала, то он(а) целиком и полностью зависит от воли хозяина (работодателя) и не имеет никакой воз­можности "пристроить" своего знакомого, если тот не подходит под требования. А если ваш "агент" окажется специалистом по трудоустройству,то, извините, его работа стоит денег, почему он должен для вас делать ее бесплатно? Максимум, чем вам могут помочь мои коллеги: это рассмотреть вашу кандидатуру на общих основаниях.Кто-то из журналистов очень удачно сравнил подобный процесс с поступлением в престижный вуз в застойные времена. Тогда преподаватели говорили так: "Блат - это когда на экзамене не заваливают специально, а ставят ту отметку, которую ты заслужил".

Чем реально могут помочь знакомые в поиске работы?

Естественно, что когда человек сообщает кому-либо о том, что ищет работу, он не ждет, что собеседник тут же выдаст ему вожделенное предложение, подобно тому как фокусник вынимает кролика из шляпы. Каждый из нас предполагает следующие варианты развития событий:

· Желаемую работу предоставят в самое ближайшее время. Иде­ально, но слишком маловероятно;

· Работу предложат, но не совсем такую, какую хотелось бы. Ну, что же, есть над чем подумать;

· Работу предоставят, но не сейчас, а в некоем обозримом будущем;

· Познакомят с кем-то, кто подбирает персонал нужного направ­ления или собирается это делать;

· Сообщат об открывающихся вакансиях или о том, что где-то это планируется.

Это прямая помощь. Но не забывайте, что возможна и косвенная. Может быть, кто-то из вашего окружения:

· Имеет компьютер;

· Имеет дома факс;

· Имеет доступ в Интернет;

· Хорошо умеет составлять резюме;

· Недавно искал работу и может поделиться опытом;

· Большую часть времени находится дома и не имеет ничего
против, чтобы вы оставили его телефон в качестве контакт­ного.

Как просить знакомых о содействии?

Поиск работы заодно поможет вам возобновить старые связи. Сколько лет вы не видели ваших одноклассников, однокурсников, старых друзей, бывших сослуживцев? Теперь появился повод с ними пообщаться. Нет ничего страшного в том, если вы позвоните даже дальнему знакомому, с которым лет пять назад работали вме­сте или встречались на прошлогодней выставке. С такими людьми, конечно, нет необходимости ударяться в долгие воспоминания. На­помните о себе и после вежливого: «Кок поживаете?» и «Можете ли уделить мне пару минут?» сразу сообщите причину звонка. Например: «Ищу работу и решил обратиться к вам за помощью. Может быть, вы что-нибудь посоветуете?»

В большинстве случаев даже самые близкие вам люди не очень хорошо представляют себе, в чем заключается ваша работа и что именно вы, как профессионал, умеете. (Если не верите, проведите эксперимент и задайте им пару-тройку вопросов: узнаете много но­вого и интересного для себя.) Чего же хотеть от людей менее близ­ких, к тому же отнюдь не являющихся специалистами в вашей сфе­ре? Поэтому не удивляйтесь, если, прослышав, что вы уволились с должности банковского операциониста, двоюродная тетя начнет хлопотать, чтобы вас взяли бухгалтером в ДЭЗ - для нее эти про­фессии очень близки. Поэтому когда обращаетесь к кому-либо с со­общением о ваших проблемах, то будьте конкретны и четко форму­лируйте должность и/или сферу предполагаемой деятельности. Ска­жем: «Я ищу работу кладовщика на складе непродовольственных товаров». Или: «Меня интересует должность секретаря, но только в коммерческой фирме». Или: «Я инженер-сметчик, ищу работу по специальности».

Если у вас нет опыта работы или вас интересуют разные вариан­ты, не стоит перечислять их все, особенно малознакомым людям. Сначала определите одну -две наиболее вероятные должности и спрашивайте: «Н е нужна ли секретарь-машинистка или оператор ЭВМ?» Или, в крайнем случае: «Я вышла на пенсию и хотела бы под­рабатывать. Нет ли какой-нибудь работы, не требующей специаль­ной квалификации»?

Если вы встретили в собеседнике полное понимание и желание вам помочь и знаете, что он действительно в состоянии это сделать, то дайте ему свое резюме.

Как общаться с "работодателем по рекомендации"?

Результатом деятельности вашей агентурной сети может быть:

· Предложение работы от знакомого человека (в той же организа­ции, где он служит);

· Знакомство с работодателем (вас лично представят);

· Координаты по рекомендации (вам нужно будет позвонить и сказать, как в добрые старые времена: "Я от Ивана Ивановича"
и дальше: "Я такой-то, работал там-то, умею то-то, учился там-то, ищу такую-то работу");

· Просто координаты организации, где подбирают такого спе­циалиста. В этом случае вам также нужно будет позвонить кадровику или предварительно отправить свои данные по факсу или электронной почте. Не забудьте, что вместе с ре­зюме обязательно нужно отправить и сопроводительное письмо;

· В телефонном разговоре будьте одновременно и тактичны и на­стойчивы. Если вам четко дадут понять, что вряд ли смогут помочь (к сожалению, случается и такое), все равно поблагодарите за бесе­ду и вежливо распрощайтесь. Если же собеседник проявит некото­рую нерешительность, то попробуйте добиться от него более четкого ответа;

· Скажите, когда можно вам перезвонить?

· Могу ли я пока прислать вам свое резюме, чтобы вы ознакоми­лись с моими данными?

· Может быть, вы мне что-нибудь посоветуете?

· Не могли бы вы порекомендовать кого-нибудь, к кому я мог бы
обратиться?

· Встреча с "работодателем по рекомендации" - то же собеседова­ние. С одной стороны, оно вас больше обязывает - все-таки вы при­шли не "с улицы" и должны "поддерживать марку". С другой сторо­ны, вы хорошо знаете, куда и к кому идете, и имеете возможность подготовиться. Постарайтесь как можно больше узнать и об органи­зации, и о человеке, с которым предстоит встреча. Разумеется, это не значит, что надо приносить с собой борзого щенка, даже если ваш потенциальный работодатель увлекается собаководством. Но если он интересуется футболом, вполне допустимо как бы невзна­чай коснуться в разговоре последнего международного турнира. По­знакомьтесь с его секретаршей или женой (если вы общаетесь по домашнему телефону), пусть она знает вас по имени. В разговоре не забывайте, что упомянуть об общих знакомых можно и даже жела­тельно, а вот сплетничать о них или отзываться о ком-то плохо - совершенно недопустимо. Столь же недопустимо, как занимать лишнее время второстепенными разговорами, в особенности жало­бами на собственные проблемы. Если вас направят к какому-то дру­гому человеку, обязательно сообщите своему "патрону" о результа­те. Вне зависимости от того, состоится ваше сотрудничество или нет, обязательно поблагодарите его - в личной беседе, по телефону или письменно.

Дата добавления: 2014-12-27; Просмотров: 964; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!