Планирование рабочей силы на предприятии

Промышленно-производственный персонал (ППП) предприятия – это совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и (или) имеют опыт практической деятельности.

В соответствии с выполняемыми функциями промышленно-производственный персонал предприятия делится на рабочих и служащих.

Служащие, в свою очередь, делятся на три категории:

1) руководители – работники, занимающие должности руководителя предприятия, структурных подразделений, их заместители и главные специалисты;

2) специалисты – работники, которые выполняют специальные инженерно-технические, экономические, юридические и другие работы;

3) технические исполнители (или собственно служащие) – работники, которые осуществляют подготовку и оформление документации, расчёт и контроль, хозяйственное обслуживание и т. п.

Всех рабочих можно разделить на:

а) основных, непосредственно участвующих в процессе производства продукции;

б) вспомогательных, которые выполняют функции обслуживания основного производства.

Важным направлением классификации персонала на предприятии является его разделение по профессиям, специальностям и квалификационному уровню.

Планирование численности персонала включает:

1 – определение целей и задач на предстоящий период в области трудовых ресурсов, исходя из главных целей предприятия, условий выпуска продукции и её сбыта;

2 – оценку количества и структуры наличных трудовых ресурсов;

3 – расчёт текущей потребности предприятия в трудовых ресурсах;

4 – оценку текучести кадров и обеспечение своевременной замены увольняющихся;

5 – оценку места и времени дефицита рабочей силы;

6 – расчёт будущей потребности предприятия в кадрах;

7 – прогнозирование изменения спроса на рабочую силу на рынке труда.

Анализ персонала предприятия и последующие расчёты проводятся по категориям работающих (рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители), а по каждой из них – по профессиям, специальностям и уровням квалификации (разрядам).

Численность рабочих определяется на основе технико-экономических расчётов, исходя из вида и объёмов выпускаемой продукции по:

1) трудоёмкости работ;

2) нормам выработки;

3) нормам численности;

4) нормам обслуживания;

5) количеству рабочих мест.

Различают явочный, штатный, списочный и среднесписочный состав (штат).

Явочный состав – это минимальное количество рабочих в смену () или сутки (), необходимое для обеспечения нормального хода технологического процесса или выполнения планового задания по производству продукции.

Штатный состав рассчитывается для непрерывного производства и учитывает рабочие и подменные смены (бригады) в сутки:

= ´ (n_р + n_подм),

где – явочный состав в смену, человек;

n_р – количество рабочих смен (бригад) в сутки;

n_подм – количество подменных смен (бригад) в сутки.

Списочный состав учитывает временно отсутствующих (в связи с тарифным отпуском, учёбой, болезнью и другими причинами) работников. Списочный состав определяют:

· для непрерывного производства умножением штатного состава на коэффициент списочности

= ´ К_сп,

где К_сп – коэффициент списочности;

· для прерывного (дискретного) производства умножением явочной численности на коэффициент списочности

= ´ n_р ´ К_сп = ´ К_сп,

где n_р – количество рабочих смен в сутки.

Важным показателем является среднесписочная численность.

Для расчёта коэффициента списочности составляют плановый баланс рабочего времени одного рабочего (смотри практическое занятие).

Основой планового баланса рабочего времени является график работы трудящихся и установленная продолжительность рабочего дня.

Различают три вида фонда времени работы работников: календарный, номинальный (режимный) и эффективный.

Календарный фонд времени Т_к равен числу календарных дней планового периода Д (устанавливается по календарю)

Т_к = Д.

В часах календарный фонд рабочего времени равен:

= Т_к ´ t_см,

где t_см – продолжительность рабочей смены, часов.

Номинальный (режимный) фонд времени Т_ном равен календарному за исключением выходных Т_вых и праздничных дней Т_празд в соответствии с графиком сменности.

Номинальный фонд времени равен, дней:

· для непрерывного графика работы

Т_{ном непрер} = (Т_к - Т_вых);

· для прерывного (дискретного) графика работы

Т_{ном прер} = (Т_к - Т_вых - Т_празд).

Номинальный фонд времени в часах равен:

· для непрерывного графика работы, часов

= (Т_к - Т_вых) ´ t_см – Т_сокр ´ t_сокр,

где Т_сокр ´ t_сокр - сокращение продолжительности рабочей смены;

· для прерывного (дискретного графика работы), часов

= Т_{ном прер} ´ t_см – Т_сокр ´ t_сокр,

где Т_сокр - количество предпраздничных и предвыходных дней, для которых продолжительность рабочего дня сокращается (чтобы номинальный фонд рабочего времени не превышал нормативный на плановый год);

t_сокр - количество часов. на которое сокращается рабочая смена.

Эффективный (полезный) фонд рабочего времени Т_эф равен номинальному минус невыходы по уважительным причинам Т_невых (основной и дополнительный отпуск, отпуск учащимся и др.). Эффективный фонд рабочего времени равен, дней:

Т_эф = Т_ном – Т_невых.

Эффективный фонд рабочего времени в часах равен:

= Т_эф ´ t_см – Т_сокр ´ t_сокр

или

= – Т_невых ´ t_см.

Коэффициент списочности учитывает резерв работников, необходимых для замены людей, которые находятся в отпуске, болеют, выполняют государственные обязанности и др. Коэффициент списочности определяется как отношение номинального часового фонда времени к эффективному фонду времени:

К_сп = .

Явочная численность рабочих в смену рассчитывается по следующим формулам.

1. По трудоёмкости

= ,

где Q_год – годовая производственная программа в натуральных единицах;

t_ш – трудоёмкость единицы продукции, часов/(натур. ед.);

– номинальный годовой фонд времени работы одного рабочего, часов/чел;

n_см – количество рабочих смен в сутки;

k_{в.н .} – средний коэффициент выполнения норм;

Q_год ´ t_ш – трудоёмкость производственной программы, часов.

2. По норме выработки

= ,

где – часовая норма выработки одного рабочего, в натуральных единицах.

3. По нормам обслуживания. Норма обслуживания представляет собой количество единиц оборудования, которое должен обслужить рабочий за определённый период.

= ,

где N_обор – общее количество обслуживаемого оборудования;

Н_о – норма обслуживания.

4. По нормам численности. Норма численности определяет количество рабочих, обслуживающих единицу оборудования.

= N_обор ´ Н_ч,

где N_обор –количество однотипного оборудования;

Н_ч – норма численности.

5. По количеству рабочих мест. Метод используется, если для рабочих (в основном вспомогательных) не установлены нормы выработки или обслуживания. Численность рабочих в сутки рассчитывается по формуле:

= n_{р.м .} ´ n_см,

где n_{р.м .} – количество рабочих мест вспомогательных рабочих;

n_см – количество рабочих смен в сутки.

В каждом конкретном случае необходимо использовать метод наиболее приемлемый для данного цеха (участка).

Суточный штат определяется как сумма сменных явочных штатов :

= + + … + .

Суточный штат при непрерывной работе определяется умножением сменного явочного состава на количество рабочих смен n_р в сутки:

= ´ n_р.

Численность руководителей может быть определена с учётом норм управляемости.

Численность специалистов, технических исполнителей может быть определена исходя из среднеотраслевых норм или по разработанным предприятием нормативам (штатно-окладное расписание).

Дата добавления: 2014-12-07; Просмотров: 448; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!